Многих бесит, когда вместо полезной информации, приходится сталкиваться с бесполезной «водой» в тексте. В вакансиях часто встречаются избитые фразы, которые не несут в себе никакой информации. Зачем это делают, не знаю. Предлагаю просто рассмотреть эти выражения, чтобы оценить уровень их глупости и бесполезности.
В PR я уже более 15 лет (в легкой форме про отрасль пишу в своем ТГ-канале «Связи с ответственностью»).
«Зарплата в рынке»
Кто-то будет писать, что зарплата ниже рынка? Думаю, нет. Кто изучал этот рынок? У работодателя есть какие-то подтвержденные данные о рынке зарплат? Или это сугубо его представления о рынке? В рынке или не в рынке зарплата, решает соискатель. Кто-то может к вам заявиться с минимальными требованиями, кто-то с максимальными, кто-то с релевантными вашему предложению.
«Молодой и дружный коллектив»
Кто будет писать, что в компании старый, склочный коллектив? Кроме негативного окраса эта фраза ничего за собой не несет. Соискатель будет думать, что этот пункт должен маскировать какие-то недостатки: низкую зарплату, переработки, отсутствие ДМС, зарплату в конверте и т. д.
«Белая и стабильная зарплата»
А что она может быть черной и нестабильной? Конечно, может, но кто же это в открытую будет сообщать. Фраза про белую и стабильную зарплату не несет в себе ничего, кроме вопросов. Раз они пишут про то, что работают в рамках действующего законодательства, значит, рассматривают и другие варианты?
«Молодая и быстро развивающаяся компания»
Эту фразу соискатели уже воспринимают, как сигнал к тому, что пахать придется за троих со всеми вытекающими.
«Зарплата до»
Зарплата может расти до бесконечности... в теории. Потолка нет. Никого не интересует показатель «до». Всем интересен показатель «от». А лучше - конкретную цифру в студию. Если вы пишете, «от 30 до 300 тысяч рублей» - это означает, что у человека будет зарплата не 100-150 тысяч рублей, а от 30 тысяч рублей. Скорее всего, 30 тысяч и будет.
«Возможности карьерного роста»
Удивите и напишите, что возможностей карьерного роста в нашей компании никаких нет. Везде теоретически есть возможности подняться по служебной лестнице. На практике – такая возможность встречается намного реже. Все об этом знают, поэтому не нужно лить воду.
«Оплачиваемый отпуск и оформление по ТК»
А что может быть как-то по-другому? Такие фразы показывают, что работодатель живет еще в тех временах, когда повсеместно зарплату раздавали в конвертах, в отпуск не отпускали, оформляли на словах. И он считает эту фразу своим преимуществом. Это не преимущество - это работа в рамках действующего законодательства.
«Бесплатные чай, кофе и печеньки»
Человеку с достойной зарплатой всё это с легкостью доступно в магазине. Или подразумевается, что с предлагаемым компанией вознаграждением он не сможет себе этого позволить? Какая ценность у этой информации? Скорее всего, она может восприниматься, как предложение работать за еду.
«Мы – семья»
Такой намек: «Короче, будьте готовы поселиться на работе». Или эта фраза подразумевает, что в компании много служебных романов всех со всеми? Какое у неё смысловое наполнение?
«Горящие глаза»
Кого вы в таком случае ищете? А зрачки расширенными должны быть? Человек может быть психически неуравновешенным? О чем соискателю должна сказать эта фраза?
«Предлагаем необычные (нестандартные) задачи»
Ясно-понятно. Устроился маркетологом, а придется разгружать грузовики или ходить в ростовой кукле и раздавать листовки. Люди любят конкретные задачи, которые соответствуют их должностным обязанностям.
«Активная жизненная позиция»
Спросите у людей, использующих эту фразу в резюме, что они под ней подразумевают. В большинстве случаев столкнетесь с неконтролируемым потоком мыслей или с их отсутствием. Что это за зверь? Активная позиция по отношению к чему? Вот у меня активная жизненная позиция относительно недопустимости использования фразы «активная жизненная позиция». Подойдет?
"Ищем желающих работать и зарабатывать"
То есть, ищут практически всех. За борт только тех, кто хочет не работать, а зарабатывать. Очередная бессмысленная фраза.
Можете нажать на сердечко и привести свои примеры бессмысленных фраз в вакансиях, но только если будет желание.
Справедливости ради, HR тоже приводят фразы в резюме соискателей, которые тоже не несут особого смысла. Это уже отдельная история.
Заглядывайте на канал «Связи с ответственностью»
#pr #маркетинг #СМИ #репутация #стратегия #коммуникации #бизнес #кейс #опыт #курсы #тренинги #вакансия #резюме #HR #работа
Половина перечисленного из статьи придирки, с помощью которых можно обнулить любой разговор. Какой смыл говорить, сегодня классная погода? Я и так вижу, я тебя люблю, ну понятно, у нас же завтра свадьба. И резюме и информация о вакансии это наполовину игра и все это прекрасно понимают. О чем говорят люди играющие в карты? Гора бессмысленных фраз, но цель выиграть, используя любую входящую информацию мимика, ощущения и т.д. А бесят вас эти фразы по очень простой причине, вы не ищете работу, но объявления просматриваете. Также мужиков раньше раздражала реклама тампонов тампакс. Вы может показать или написать для нас пример идеальной информации о вакансии с вашей точки зрения?
Я когда искал работу, всегда обходил стороной те вакансии, где хотя бы 4 пункта присутствовали. Или где были "стрессоустойчивость" и тд - общие бессмысленные фразы. Только лох пойдёт на такую вакансию.
И какой смыл в этом? Возможно лишились интересного варианта, возможно и нет. Вы же работу искали, а не волшебного работника отдела кадров пишущего четкие инфы о вакансиях.
А зачем быть волшебным? Как-то на одной фирме не было кадровика и я как сисадмин (в компах же шарю) начал набор кадров для расширения. За 3 недели полностью укомплектовал штат из 6 человек, при том что один в процессе ушёл и его заменили на нового. И фирма нияем похвастать не могла - во всём обычная или ниже среднего. Особенно место на отшибе. Ближайшая остановка транспорта в 500-700 метрах. Жилой дом ближайший ещё дальше. Просто написал всё чётко и без приукрас. Как сам бы выбирал работу, если бы захотел пойти работать в цех. И сработало!
Всё верно. Потому что вы писали как сисадмин. В крупных организациях не всегда пишет, то кто ищет. Часто пишет тот кому поручили, и у него нет понимания, поэтому он просто заходит в гугл. Но это не меняет сути (самой фирмы). По сути мы обсуждаем хороший продукт и плохую рекламу. Вам не понравилась реклама и вы не купили возможно нужный хороший продукт. Проиграли оба.
Так и мне просто поручили. У меня даже водительских прав не было, не говоря уже про категорию СЕ. Но я взял и подумал "что для этого нужно". А вот такие объявления, как в статье, обычно пишут ведь кадровики. Причём такие часто можно увидеть и у крупных компаний. Вопрос-то в том, что все эти нагромаждения лишние и даже отталкивающие.
Я просто всегда любил ходить на собеседования, даже когда работал. Кстати, я и сейчас иногда хожу, хотя работа ок. Это очень бодрит. И у меня своя статистика. Самый главный вывод я сделал, по факту не важно, что написано. Потому что приходишь на собеседование и все сразу понятно. Вот буквально две недели назад был на Технониколь. Очень понравилось. Вакансию не читал, сами пригласили с hh. Но когда прочитал, бы очень удивлен.
Не важно тому, кто просто ходит. Но когда ты ищешь работу - важно. Ведь ты ищешь работу не просто для собеседования. Ты ищешь место, где будешь сидеть в ближайшие несколько лет. И если этой конторе хватило мозгов только на такое объявление - в топку. Потом проблем не оберёшься. Ведь это значит, что кто-то из начальства тупой. А большинство тупых отказываются признать, что они тупые.
Я и пытаюсь вам как раз об это сказать. Вы ищете место (надеюсь все-таки не просто сидеть) на годы, а якоритесь тупым начальником, который может быть уволен в любое время. Это странно. А если например тупому начальнику умный коллега в бане посоветовал обратиться к автору поста и заказать текст, людям понравилось и они повелись. Но это была всего лишь реклама за деньги. А если это написал умный, и сразу ушёл на повышение, а на его место пришёл тупой. Это на столько не предсказуемо. Фирмы даже место нахождения меняют, и то что раньше было рядом с домом стало не рядом.
Так а зачем тратить время на того, кто точно тупой? Могут уволить его сразу, а могут как в #ГазпромБанк держать годами и никакие жалобы не помогут. Но тут самый важный вопрос: зачем тратить своё время там, где на 70% будет лажа, когда есть места, где всего 30% того, что будет лажа? Вот оно что важно. Не пытаться думать, что раз ты там на года, то можно потерпеть. Зачем терпеть, если можно сразу нормальное место найти?
Кстати. Я тут вспомнил, что один человек признался, что заинтересовался не самой работой, а именно описанием вакансии и потому пришёл.