#Hr

Как адаптировать сейлзов к работе в новой компании. Руководитель группы продаж делится опытом

Об этом мы поговорили с руководителем группы продаж компании Webinar Ильей Пономаревым. Илья рассказал про обучение сейлзов, важность обратной связи, онбординг на удаленке, а также о том, как ставить план продаж новичкам.

HR своими руками: нашёл редактора рассылки за неделю без нервов (и вы тоже можете)

Исправляем типичный черезжопный HR-процесс на рынке диджитала.

Осторожно, ядовито! Как общаться с токсичными коллегами, заказчиками и кандидатами

Что такое токсичность, как не дать команде превратиться в серпентарий и стоит ли брать на работу токсичных кандидатов, мы разбирались вместе с психологом Еленой Высоцкой.

5 эффективных способов развить soft skills у сотрудников

Про то, что soft skills прокачивать нужно, сейчас говорят все – от мотивационных ораторов до HR-специалистов. Рассказываем, как это сделать, а главное, зачем.

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа

Как запустить опционную программу

На пальцах объясняем, как применять опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания сотрудников

HR-бот. Решение для автоматизации подбора персонала в компанию
Еще 18 книг для рекрутеров и HR-менеджеров. Рекомендации экспертов из Авито, Авиасейлс, setters

Рассказываем, какие книги гости подкаста Хантфлоу Инсайт считают полезными и вдохновляющими.

24 книги для эйчаров и рекрутеров

Рекомендуют гости подкаста Хантфлоу Инсайт

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе

Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.

За какими HR-стартапами наблюдать в 2022

К 2025 году мировая выручка на рынке HR Tech вырастет до $90 млрд, по данным Statista. Компании используют ИТ-решения для поиска и привлечения талантов, раскрытия потенциала сотрудников, улучшения опыта персонала и других HR-задач.

Незнание — сила: когда лучше не показывать зарплатные ожидания кандидатов заказчикам

Почему знание о желаемой зарплате кандидата может отвлекать начинающего руководителя и что делать, чтобы решения о размере оклада принимались взвешенно и правильными людьми, рассказала Head of Talent Attraction в медиаиздательстве TheSoul Publishing Татьяна Малиновская.

«В представлении рынка девопсы — это такие сисадмины на стероидах»: как нанять инженера по практикам DevOps

Lead HR Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу о правильном подходе к продуктовой разработке, самых эффективных каналах поиска инженеров, этапах подбора, ситуации на рынке труда и голых кандидатах.

17 идей для подарков руководителям в диджитале — наш опыт
«Ситуация на рынке труда напряженная»: как нанимают сейлзов в Mango Office

Рассказываем об эффективных каналах поиска, воронке подбора и критериях оценки кандидатов

Когда клюнул «черный лебедь»: HR-заметки времен пандемии

HR-бренд любой компании – это множество компонентов. Есть «верхушка айсберга»: айдентика, единый стиль общения (tone of voice), отзывы о компании в соцсетях, рейтинги работодателей и т.п. А есть «подводная часть», прочувствовать которую можно только изнутри компании: корпоративная культура, включая стиль менеджмента, отношения между коллегами,…

Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть вторая

Задача поиска персонала — нелинейная и её нельзя вот так просто взять и решить. Я рекомендую изменить подход, но кто я такой, чтобы вы меня слушали? Я даже не эйчар. Но всё-таки объединить сектор HR и бизнес-процессы в организации нужно. Давайте посмотрим, как это можно сделать.

Маги, Короли, Любовники. Кто нами управляет
7 проблем, с которыми можно столкнуться при автоматизации подбора

Вот 7 проблем, с которыми вы могли бы столкнуться, но не столкнетесь, потому что прочитаете эту статью. Предупрежден — значит вооружен.

Как оценить обучаемость?

Обучаемость — это сложная компетенции, которая зависит от мотивации человека, его модели мышления.

Обучаемость состоит из 👇🏻

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии

Вредные KPI — как это?

Благодаря вашим KPI вы можете видеть, что и как нужно откорректировать в работе сотрудников?

Ваши KPI помогают вам влиять на результаты сотрудников?

Как кадровому агентству построить репутацию на рынке. Запись вебинара и основные тезисы

2 декабря Хантфлоу вместе с CEO и основательницей рекрутингового агентства DigitialHR Катериной Гавриловой провели вебинар для владельцев и руководителей кадровых агентств.

Что ждать от босса "Воина"

В ходе работы с управленческими командами крупных компаний мне приходится анализировать взаимоотношения руководителей с подчиненными. Получить адекватную картину при этом помогает использование четырех архетипов: Воина, Мага, Короля и Любовника (или Любящего), предложенное психологами Робертом Муром и Дугласом Жиллетом. Опираясь на эти архетипы,…

Брать будете? Какие согласия нужны для обработки персональных данных кандидатов и сотрудников

Можно ли хранить резюме кандидатов после отказа? А что будет, если опубликовать фото сотрудника без его разрешения? А можно обойтись галочкой на сайте и не соблюдать письменную форму согласия на обработку персональных данных? Мы разобрались в законе «О персональных данных» и главах Трудового кодекса — сейчас расскажем, что узнали.

Роль руководителя в адаптации

HR — это не замена управления, а технологии и инструменты для его эффективности.

Нельзя надеяться, что появление в компании HR-специалиста или наличие HR-отдела снимает с руководителей отвественность за обучение, адаптацию, развитие и результаты сотрудников компании.

Когда пора увольнять? Критерии для увольнения

В каждой компании, внутри каждого отдела — должны быть свои критерии увольнения.

Они должны быть объективными и основываться на показателях эффективности, стандартах работы (соблюдении алгоритмов, соблюдении технологий), правилах коммуникации.

Руководство по самоонбордингу для рекрутеров

Анна Соколова была рекрутером в небольшой компании, а потом перешла в Ситимобил. Она рассказала, с какими сложностями столкнулась при смене работы и как их решала, а также дала советы по быстрой и безболезненной адаптации на новом месте.

Риски роста

Многим известны примеры, когда руководителям удавалось быстро развить компанию и закрепиться на рынке. Те же, кто терпел неудачу, чаще всего видели перед собой задачу подстроить работу под новые условия, но забывали, что важно изменить и роли среди членов уже сложившегося коллектива. Что же необходимо учесть, чтобы не сорваться на восхождении?

Заключили договор гражданско-правового характера? Его могут признать трудовым

Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, как избежать проблем при оформлении договора ГПХ и чек-лист, чтобы минимизировать правовые риски.

Как подготовить заказчика к интервью

Нанимающий менеджер — ключевая фигура в подборе, от которой зависит репутация работодателя. Бывает, что рекрутер проделывает огромную работу, чтобы найти подходящего специалиста и «продать» ему вакансию, но после интервью с заказчиком кандидат теряет интерес и не хочет продолжать общение. Как избежать сюрпризов на интервью и подготовить заказчика…

Три белых коня: конференция, митап, вебинар. События декабря для эйчаров и рекрутеров

Наступает декабрь, а значит, скоро «Давайте уже после Нового года?» появится в рабочих чатах и почте. Уже можно доставать свитер с оленями и планировать закупки мандаринов. Провести последний месяц года полезно поможет наша подборка вебинаров, митапов и конференций для рекрутеров и эйчаров.

Рекрутинг в LinkedIn. Часть 2: X-ray, платные возможности, бан за автоматизацию

В прошлой статье мы объяснили, как пользоваться внутренним поиском в LinkedIn. Теперь же погрузимся глубже и разберемся в X-ray search, ограничениях и платных возможностях, рисках автоматизации, а также расскажем про 5 типичных ошибок начинающих рекрутеров.

Сколько в среднем зарабатывает таргетолог?

Таргетолог - это специалист, который занимается настройкой таргетированной рекламы в социальных сетях. Он разрабатывает креативы, сегментирует аудиторию, работает с бюджетами, разрабатывает рекламные посылы, приводит лиды и анализирует. В общем таргетолог - это немного автор, аналитик, дизайнер и маркетолог.⠀

Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Руководитель найма компании Evrone Руслан Сарваров рассказал Хантфлоу про поиск разработчиков, ключевые метрики подбора и сервисно-продуктовый подход к рекрутингу, а также о том, почему важно вкладываться в развитие IT-комьюнити.

Рекрутинг в LinkedIn. Часть 1: основы поиска кандидатов

Мы поговорили с Людмилой Звонковой и Александром Макаровым о специфике подбора в LinkedIn. Обсудили особенности внутреннего поиска, работающие и неработающие операторы, а также фильтры, которые позволяют получить более точную выборку.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну и почему NDA нужно подписывать даже с кандидатами

Как охраняется коммерческая тайна, что для этого нужно делать работодателю и какие документы подписывать не только с сотрудниками, но и с кандидатами, разобрались вместе с партнером консалтинговой компании CordisON Ольгой Чумакиной.

Кто такой HR-бизнес-партнер, какие задачи решает и где его искать

Мы начинаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Будем разбираться, чем одна должность отличается от другой и как стать компетентным специалистом в выбранной области. О том, кто такой HRBP и нужен ли он вашему бизнесу, рассказывает HRBP Хантфлоу Елизавета Батракова.

Как сохранить баланс демократии и диктатуры в компании

Любой руководитель рано или поздно задается вопросом: «А какой же я, все-таки, начальник – хороший или ну, прям, очень хороший?». Это нормальная рефлексия, которая позволяет открывать свои сильные и слабые стороны. Такие мысли не только конкретизируют формулу успеха и открывают слабые стороны, но и подталкивают управленца к тому, чтобы построить…

Назначайте интервью в Zoom прямо из Хантфлоу

При создании нового интервью Хантфлоу автоматически создаст ссылку на видеовстречу в Zoom. Ссылка прикрепится ко встрече в календаре у всех участников и будет добавлена в приглашение кандидату по эл. почте, SMS или в Телеграм.

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наши гости — основатель компании «Ценципер» Илья Осколков-Ценципер и партнер компании Александра Десенко. Мы поговорили о ценности «самодвижущихся» людей, проектировании пользовательского опыта и работе по любви.

Как Selectel перешел на «Хантфлоу» и ускорил закрытие вакансий на 23%

Наш первый клиент рассказывает, как в далеком 2015 году выбирал ATS и почему предпочел никому не известный «Хантфлоу».

null