Большинство соискателей ищут работу неправильно. Они идут в онлайн, открывают сайты с вакансиями — и погружаются в нескончаемое «ожидание чуда». А ведь 80% позиций никогда не попадают в открытый доступ.
Глубже некуда. Памагите. Я на собеседовании
Где мой кофе с коньяком — и кошка, чтобы занюхать этим всё происходящее.
Тестовое сделано. Ответа нет. Любовь прошла
Я потратил на тестовое задание 5 часов. Пять грёбаных часов, чтобы сделать идеальное, вылизанное тестовое.
Коммуникация с нейродивергентными людьми в профессиональной среде: от понимания к эффективному взаимодействию
💸 Как договориться о большей зарплате: 5 факторов, которые работодатели действительно учитывают
Когда речь заходит о деньгах, большинство кандидатов начинают не с того. Они оценивают зарплату по описанию вакансии, «рыночной» ставке или прошлому опыту. Но в переговорах всё решает не рынок — а ваша способность показать ценность здесь и сейчас.
Когда HR — главная причина не идти в компанию
Кандидатский опыт — это не только про тестовые и офферы. Часто всё становится ясно ещё до того, как вас позовут в офис. Рассказываю, почему я отказалась от потенциально интересной вакансии в агентстве Jami Lup — и дело тут не в деньгах или задачах.
Как навыки определяют ваш доход: структура, уровни, стратегии
Почему одни специалисты зарабатывают десятки тысяч, а другие — миллионы? Ответ кроется не только в должности или компании, но и в том, какие навыки вы развиваете, где их применяете и насколько стратегически выстроена ваша карьера.
Ключевой сотрудник вашего бизнеса: как понять, кто это и не потерять?
Всегда есть до 10% сотрудников в компании, которые фактически тянут за собой остальных. Такие специалисты могут открыто не заявлять о себе, но их вклад является максимально ценным для бизнеса. Проблема в том, что руководители не всегда понимают, кто именно влияет на успех компании.
Как улучшить результаты на собеседованиях с помощью аналитики: практическое руководство для стартапов и предпринимателей
В этой статье мы рассмотрим, как использование данных с платформы hh‑shka.ru помогает предпринимателям и HR-специалистам эффективно подбирать сотрудников, улучшать процессы найма и делать карьерные стратегии более результативными. Применяя эти советы и аналитику, вы сможете повысить качество своих собеседований и отбирать лучших кандидатов, соответ…
ИИ-резюме vs Видео-резюме: кто выживет в 2025?
Авито теперь генерирует резюме за вас. Но вот незадача: если все тексты пишет нейросеть — как работодатель поймёт, кто вы на самом деле? Мой прогноз: скоро нас всех попросят "не просто написать, а показать себя". И вот почему... ИИ-резюме vs Видео-резюме: кто выживет в 2025? Проблема с ИИ-резюме: 🤖 Все тексты как близнецы — один ChatGPT на вс…