Hr

В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…

Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?

"Если система больна, то она больна везде"
Профессор географического факультета МГУ, В. А. Шупер

Конец года — это традиционное время для подведения итогов, анализа результатов, планирования бюджетов и стратегий на следующий год. Что делать, когда неопределенность и следующие за ней риски растут, а денег нет?

Работа с обратной связью является стратегическим инструментом, который всегда, а сейчас особенно актуален в условиях дефицита компе…

Как-то раз, будучи руководителем отдела продаж, я получила задание от ген. ди-ра компании, в которой я тогда работала, - найти бизнес-тренера для отдела продаж. Запрос тогда звучал так: провести тренинг по продажам. Прямо как тогда, сейчас ощущаю головную боль, которую тогда испытала!

Как не ошибиться при выборе специалиста для корпоративног…

Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.

Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…

Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент.

💢 Долгое принятие решения: время работает против вас.

2026 год станет для бухгалтерского рынка одним из самых турбулентных за последнее десятилетие. Способствуют этому ключевые пункты Налоговой реформы (Законопроект №1026190-8), уже одобренной к внедрению с 1 января 2026 года.

~60 вопросов на период онбординга в компании или вопросы, которые надо задать, чтобы грамотно принять дела (отдел, департамент, зона ответственности) и понимать, что происходит в организации, если это новое место работы.
➡ССЫЛКА (#онбординг #приёмдел #новаяработа #HR #новаядолжнсоть #шаблон #чеклист

Сайт кадрового агентства — это лицо бизнеса, инструмент, который должен мгновенно демонстрировать экспертность и вести клиента к целевому действию. Когда была поставлена задача редизайна, текущий сайт, к сожалению, работал против цели.