Hr

Почему существует сервисы, где можно посмотреть отзывы о компании, рейтинги руководителей, условия работы, а про сотрудника ничего нет? Ну посудите сами. Читаю я резюме какого-то маркетолога. Он заявляет, что есть опыт в привлечении клиентов, все конверсии прописаны. А потом начинаешь с ним общаться, а оказывается это делал не он, а резюме вообще…

Хантинг с зарплатами в 500 тысяч остался в прошлом, вместо "безумных" денег пришли "разумные" бюджеты, а географическое положение разработчика перестало играть решающую роль. Мы поговорили с экспертами рынка о том, как формируются зарплаты в IT сегодня, почему "переезд в Омск" может стать отличной карьерной стратегией, и какие специалисты действите…

Каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда команда работает на автопилоте, горят дедлайны, а сотрудники выполняют задачи без энтузиазма.
Простое повышение зарплаты больше не спасает — люди хотят большего.

Привет! Это Яна Ильина, HRBP CrossTech Solutions Group, и Вероника Каблучко, HR менеджер. Мы решили поделиться нашим опытом запуска подкаста и рассказать, как этот проект помог нам в развитии HR-бренда и повысил вовлеченность сотрудников.

Источник: Конференция HUMAN

Наша команда профессионалов в HR-агентстве Work&Wolf возьмет на себя весь процесс поиска бухгалтера для вашего бизнеса. Мы гарантируем, что в течение 3 недель вы получите кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям, а также предоставим бесплатную замену, если сотрудник не подойдет в течение испытательного срока.

Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.

❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…

Те, кто хоть раз занимался подбором персонала, знают, насколько это долго, дорого и сложно. Услуги агентств начинаются от 40 000 рублей за одного линейного сотрудника, а самостоятельный поиск может затянуться на несколько месяцев.

Менеджер по продажам – ключевая позиция в компании. Эффективный сотрудник увеличивает прибыль, привлекает клиентов и закрывает сделки. Найти хорошего специалиста сложно: 70% соискателей не соответствуют требованиям. Важно учитывать навыки, опыт, мотивацию, использовать проверенные методы подбора и каналы поиска, чтобы сократить риски найма.

Наша команда профессионалов в HR-агентстве Work&Wolf возьмет на себя весь процесс поиска HR менеджера по подбору персонала для вашего бизнеса. Мы гарантируем, что в течение 3 недель вы получите кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям, а также предоставим бесплатную замену, если сотрудник не подойдет в течение испытательного срока.

Управление временным персоналом — это не только вызов, но и возможность укрепить коммуникационные стратегии и повысить эффективность работы. В условиях российского рынка, где аутсорсинг персонала часто используется в сезонных проектах или для выполнения специфических задач, важно создать систему, которая обеспечит быструю адаптацию и вовлеченнос…

Дистрибьютор и интегратор, состоящий из российских и китайских юридических лиц, включая филиал китайской компании в РФ и аккредитованную ИТ компанию приглашает Кey Аccount Мanager(КАМ) - серверное оборудование, коммутаторы, СХД.

Возвращение в найм после опыта управления – шаг, который вызывает множество раздумий. С одной стороны, работа по найму обещает стабильность, отсутствие ответственности за всю компанию и возможность сосредоточиться на конкретных задачах. С другой стороны, это может восприниматься как потеря независимости и профессионального роста. Важно взвесить плю…

В быстро меняющемся мире бизнеса эффективный подбор персонала играет ключевую роль в успехе компании. Традиционные методы поиска кандидатов могут быть очень затратными по времени, что порой приводит к снижению качества найма. В этом контексте HR-боты становятся неотъемлемым помощником. Они автоматизируют рутинные процессы, начиная от первичной филь…

Прежде чем перейти к теме, на фото ИИ предположил, как я бы выглядел по его мнению в 80-е 😁 Аспирант на МехМате.

Источник: Конференция HUMAN

Я с прошлого года сама уже не веду вакансии, т.е. не занимаюсь поиском кандидатов. Подбор ведет моя мощная команда профессионалов. Я сейчас полностью сосредоточена на развитии агентства, а также в частном порядке консультирую бизнес в теме HR.

Источник: Конференция HUMAN

Наш продукт позволяет нанимать сотрудников легко и быстро, экономя ваше время и ресурсы

⚡ 14+ лет опыта в компаниях сферы IT и Digital

После новогодних праздников многие компании сталкиваются с увеличением текучести кадров. Праздничный период часто заставляет сотрудников переосмысливать свои карьерные цели и личные приоритеты. В результате, HR-менеджеры оказываются перед вызовом: как сохранить квалифицированные кадры и минимизировать потери.

Выбор генерального директора — это ключевое решение, от которого зависит будущее вашей компании. Наше кадровое агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных топ-менеджеров, способных привести вашу организацию к устойчивому росту и успешному выполнению стратегических целей.

1. Фокус на результатах vs процессах 2. Подход к мотивации 3. Влияние на обучение и развитие 4. Индивидуальные цели vs командная эффективность 5. Оценка производительности: краткосрочные показатели vs долгосрочная эффективность 6. Проблемы и решения Резюме: • Руководитель больше фокусируется на достижении конкретных и быстрых результатов, решении…

🚀 ИИ – это не замена, а помощник! Искусственный интеллект может взять на себя рутинные задачи, освободив HR-ов для более творческой и важной работы: 🫶Развитие талантов: Фокус на обучении, развитии и мотивации сотрудников 📈 Создание HR-бренда: Укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя 👛 Улучшение условий труда: Разработка…

Источник: конференция HUMAN

Можно ли собрать идеальную команду, где каждый работает на своем максимуме? Это не всегда просто. Иногда менеджер по продажам увлекается аналитикой вместо общения с клиентами, а бухгалтер предпочитает рисковать.