Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
Почему ваши HR теряют лучшие кадры, пока пытаются экспортировать картошку в Азию?
Представьте такую картину: ваш HR сидит в офисе и мучительно пытается заполнить очередную анкету кандидата, пытаясь удержать талантливого специалиста, который вот-вот уйдёт к конкурентам. При этом в вашем холодильнике лежит картофель, предназначенный для экспорта в Китай. Знаете, какая связь между вашим HR-отделом и этим овощем? Давайте разберемся!…
Почему ошибка — закрывать самостоятельно топовые позиции или надеяться на рекрутера?
Как вы думаете, я про свой бизнес все знаю? 😉
Откликов — море, главное — кейсы и красивое резюме.
Но что важно на самом деле?
В 95% случаев то, с чем приходит клиент, видоизменяется минимум на 80%.
Я не шучу. Мы садимся вместе и 1,5-2 часа разбираем должность по косточкам:
🔹 Профиль и ваша «Точка А» — важен не только опыт, но и контекст, в котором вы…
«Мало кто ищет работу в ТРЦ. А те, кто ищет….знают, что вы от них зависите»
Клиент: сеть магазинов одежды в ТРЦ. 12 точек. 2 продавца в смене, состав 40+.«У нас не текучка, а плановые замены, -сказала владелица. - Люди выходят на пенсию, переезжают. В ритейле так».
Продавец миллениал
Тот самый типичный взрослый продажник на опыте, не задающий дешевых вопросов, чуть потрепанный жизнью, корпоративными войнами и партизанским маркетингом... Узнали?
Обучение «между созвонами»: как мы превратили дефицит времени в рост качества клиентских решений
Обучение сотрудников за последние пару лет перестало быть для бизнеса «приятным бонусом». Когда компания растёт, а клиенты ожидают от команды всё более сложных решений, развитие превращается в обязательное условие устойчивости, а не в опцию по настроению. В нашей компании, где более трёхсот специалистов ежедневно работают с клиентами в области кадр…
Собеседование по видеосвязи: какие фоны и детали пугают рекрутеров.
Видеособеседования стали нормой: удобно, быстро, дистанционно. Но помимо слов и эмоций, камера транслирует фон, освещение и детали — и именно они могут испортить впечатление, даже если ответы безупречны.
💢 Что видит рекрутер помимо вас.
🔥 Новый Год — Новые правила 🚀
С начала 2026 года только ленивые не рассказали о трендах в найме. Я же хочу рассказать не про тренды, а про то, какой рекрутинг должен быть в 2026 году, чтоб соответствовать потребностям бизнеса.
👩🏼💼Рекрутинг 2026 — это действия, которые дают бизнесу ожидаемый результат при ограниченных бюджетах за счёт скорости адаптации и гибкости. Нем…
От теории к навыку: как дополнить бизнес-образование практикой на российских кейсах
Как 20 минут в день помогают менеджерам превращать знания в уверенные действия.
Цифровая трансформация университетов. По чему не работает и что нужно сделать(вид с лабы/кафедры) p.s можно назвать кейсом.
От кладбища инноваций к реальным изменениям: как провести цифровую трансформацию, которая не сломает университет
Тезис: 90% провалов корпоративных и вузовских трансформаций происходят не из-за плохого софта, а из-за игнорирования человеческого фактора. Мы перевели язык бюрократического фольклора в конкретный план действий для руководителей, которые…
Зумеры в команде: как мы соединяем поколения
Сейчас очень много рассуждений на тему работы с зумерами о том, что с ними очень сложно сотрудничать и сложно договориться, долго ждать результат.
Но из своего опыта хочу сказать, что чаще зумеры очень хорошо делают быструю, тактическую работу, а вот за стратегию и масштаб всё же лучше опираться на тех, кто пришёл из XX века.
Тенчат и ВКонтакте вместо hh: где реально найти работу.
HH, SuperJob и аналогичные сервисы уже не единственные «ворота» к трудоустройству. Всё больше кандидатов уходят на альтернативные площадки — туда, где живое общение, быстрый отклик и меньше формальностей. Особенно это касается молодых специалистов, креативных профессий, маркетинга, SMM, IT и фриланса.
Поиск работы перемещается туда, где люди…