Рейтинг кадровых агентств: Как найти идеального партнера для найма в Перми
В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…
Почему ИТ-специалисты отказываются от оффера: победа в гонке «мотиваций»
Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
Почему ваши HR теряют лучшие кадры, пока пытаются экспортировать картошку в Азию?
Представьте такую картину: ваш HR сидит в офисе и мучительно пытается заполнить очередную анкету кандидата, пытаясь удержать талантливого специалиста, который вот-вот уйдёт к конкурентам. При этом в вашем холодильнике лежит картофель, предназначенный для экспорта в Китай. Знаете, какая связь между вашим HR-отделом и этим овощем? Давайте разберемся!…
Почему ошибка — закрывать самостоятельно топовые позиции или надеяться на рекрутера?
Как вы думаете, я про свой бизнес все знаю? 😉
Откликов — море, главное — кейсы и красивое резюме.
Но что важно на самом деле?
В 95% случаев то, с чем приходит клиент, видоизменяется минимум на 80%.
Я не шучу. Мы садимся вместе и 1,5-2 часа разбираем должность по косточкам:
🔹 Профиль и ваша «Точка А» — важен не только опыт, но и контекст, в котором вы…
«Мало кто ищет работу в ТРЦ. А те, кто ищет….знают, что вы от них зависите»
Клиент: сеть магазинов одежды в ТРЦ. 12 точек. 2 продавца в смене, состав 40+.«У нас не текучка, а плановые замены, -сказала владелица. - Люди выходят на пенсию, переезжают. В ритейле так».
Система подбора персонала в крупных компаниях: как HR аналитика меняет оценку источников найма через год
Разбор кейса крупной строительной компании: как анализ дожития кандидатов (survival analysis) в разрезе года меняет рейтинг источников подбора — и почему внутренние каналы часто выигрывают.
В крупных строительных и промышленных компаниях источники найма часто оценивают по стоимости закрытия. На входе это выглядит рационально, но стоит добавить один…
Ваш HR ушел в Telegram: где теперь ловят сотрудников в digital, маркетинг и продажи?
Тенденция, о которой ещё год назад говорили шепотом, стала новой реальностью рынка труда в digital-сфере. HeadHunter, долгое время бывший монополистом в подборе персонала, перестал быть единственной точкой входа для маркетологов, продажников и IT-специалистов.
Почему? Всё чаще hh обходят стороной по двум причинам:
Продавец миллениал
Тот самый типичный взрослый продажник на опыте, не задающий дешевых вопросов, чуть потрепанный жизнью, корпоративными войнами и партизанским маркетингом... Узнали?
Обучение «между созвонами»: как мы превратили дефицит времени в рост качества клиентских решений
Обучение сотрудников за последние пару лет перестало быть для бизнеса «приятным бонусом». Когда компания растёт, а клиенты ожидают от команды всё более сложных решений, развитие превращается в обязательное условие устойчивости, а не в опцию по настроению. В нашей компании, где более трёхсот специалистов ежедневно работают с клиентами в области кадр…
Собеседование по видеосвязи: какие фоны и детали пугают рекрутеров.
Видеособеседования стали нормой: удобно, быстро, дистанционно. Но помимо слов и эмоций, камера транслирует фон, освещение и детали — и именно они могут испортить впечатление, даже если ответы безупречны.
💢 Что видит рекрутер помимо вас.