Spotify разрешила сотрудникам выбирать между работой из офиса и дома Статьи редакции
«Работа — это не то, ради чего приходишь в офис, а то, чем занимаешься», — считают в компании.
Сотрудники Spotify после пандемии смогут выбрать один из вариантов, либо совмещать их. Каждый сможет подобрать подходящий для себя режим и утвердить его с руководителем.
«Работа — это не то, ради чего приходишь в офис, это то, чем ты занимаешься», — заявила компания. По мнению Spotify, эффективность нельзя измерить количеством часов, проведённых в офисе. Наоборот, повысить её может свобода выбора.
Сотрудники также смогут выбирать, в каких городах и странах они хотят работать. Если в этих местах не будет офиса Spotify, компания готова оплатить своим сотрудникам коворкинг.
- В октябре 2020 года Dropbox навсегда перевела сотрудников на удалёнку, а офисы компании стали местами для совещаний. После этого Dropbox объявила, что уволит 11% сотрудников — из-за перехода на удалёнку компании нужно меньше работников.
- Глава PayPal Дэн Шульман заявил, что к прежнему режиму работы вернуться не получится. Сотрудники компании будут работать в «гибридном» формате: часть навсегда останется на удалёнке, часть вернётся в офис, а некоторые будут чередовать работу в режиме 3/2.
- Некоторые компании решили полностью перейти на работу из дома: в октябре навсегда перевела сотрудников на удалёнку Dropbox, оборудовав места для совещаний в офисах. Также Microsoft разрешила некоторым работникам полностью перейти на удалёнку.
- Среди российских компаний о планах навсегда перейти на «гибкий» график работы говорили «Тинькофф» и «Альфа-банк». Сервис для поиска авиабилетов Aviasales разрешил сотрудникам выбирать между работой из дома и из офиса. Mail.ru Group сообщила, что навсегда переведёт сотрудников на гибридную форму работы — компания будет совмещать удалёнку и работу из офиса.
50
показов
10K
открытий
2
репоста
Ага, а еще это, наверное, будет означать " Хер вам а не релокация в нормальную страну. Вот вам деньги на коворкинг, и сидите в вашем мордоре".
Релокация осталась как опция, в этом плане ничего не менялось
Какая опция, когда всех переводят на удаленку? Релокация на удаленку? Или релокация домой в Задрипинск?
Именно так, релокация на удаленку.
На собеседовании говорите хочу в Берлин/Париж/Стокгольм, подписываете контракт, оформляете визу и переезжаете (на удаленку из дома).
Возможно это временная legacy-мера. Какой им смысл релоцировать человека, если он все равно будет из дома работать?
Легаси в том числе. Но если оставить легаси за бортом то мотивация простая.
Компании интересно что бы вы были частью команды, может иногда собирались вместе, в офисе (когда он откроется), или вне офиса, при этом палками в офис вас загонять не будут, просто дают возможность быть в одной физической локации.
Остается риск, что рано или поздно руководство посчитает и решит, что описанные вами преимущества релокации не окупают ее стоимость.
И прощай возможность релоцироваться в более комфортные условия.
Не нравятся мне перспективы распространения удаленной работы.
Вы говорите про компанию которая годами всех новичков со всего мира (не зависимо от их офиса) привозила в Стокгольм на недельный буткамп. Если вы классный спец то на фоне пользы которую принесёт ваша релокация или буткамп затраты на организацию это чепуха.
Могут и решить конечно, тут никаких страховок, но почему бы резко компания взяла курс на 180 градусов?