Aviasales разрешил сотрудникам навсегда перейти на удалёнку — офисы будут использовать как коворкинги Статьи редакции

Среди зарубежных компаний постоянную удалёнку сотрудникам предложили Dropbox и Twitter.

  • Сервис для поиска авиабилетов Aviasales позволил сотрудникам выбирать, работать из дома или из офиса, рассказали vc.ru в компании, — в том числе после снятия ограничений из-за Covid-19. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и на Пхукете станут коворкингами, без фиксированных рабочих мест.
  • В компании отметили, что сотрудники могли и до пандемии работать на удалёнке два месяца в году. Всего в штате Aviasales более 300 человек. Перейти на удалёнку смогут все работники, в том числе менеджмент.
  • О планах перейти на гибкий график работы после пандемии, в частности, говорили «Тинькофф» и «Альфа-банк». Сейчас компании в Москве обязаны перевести на работу из дома минимум 30% штата. Среди зарубежных компаний постоянную удалёнку сотрудникам предложили Dropbox, Twitter и другие.
0
174 комментария
Написать комментарий...
Вел Колдин

Отличная, развёрнутая новость. Спасибо. Переживаю только за Витю, он полгода из Берлина не мог добраться до Пхукета, добрался, а оказывается мог не добираться :( 

Ответить
Развернуть ветку
Alex Marvell

Остановите-остановите,
Вите, Вите надо выйти))

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Baidin

Витя ОЧЕНЬ хотел на Пхукет, Валер!

Ответить
Развернуть ветку
Местный вентилятор

Витя, возьми телефон, это он -Зум звонит....

Ответить
Развернуть ветку
Max Kraynov

Друзья из VC, пожалуйста, добавьте важный момент:

принципиальное различие с обычным подходом к удаленке здесь то, что мы теперь нанимаем не только junior сотрудников на удаленку, но и менеджеров вплоть до среднего звена включительно.

Ответить
Развернуть ветку
Jim Brighthead

А как оплата труда зависит от локации? Никак? Или привязана к постоянному месту жительства? Будет ли разница в з/п у менеджеров из Нью-Йорка и Челябинска?

Ответить
Развернуть ветку
42 комментария
Roman

А зачем высшему звену быть в офисе, если все под ним на удаленке))

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Артем Тепляков

Интересно как вы адаптируете новичков, если сразу берёте их на удаленку

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Александр Казанский

Неужели вы сейчас ведёте набор?

Ответить
Развернуть ветку
25 комментариев
Розовый паук например

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky

Тот самый момент, когда ты с 2009-го на удалёнке и тебе похер на то, кто что считает.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Открытый ГОСТ

Вы лентяй и смотрите ютуб дома! Это очевидно!)

Ответить
Развернуть ветку
Aik Music

Работа из дома это рабство дома 😁 удобно, но ...
Хочу статью как эффективно работать и управлять работниками из дома . когда постоянно хочешь спать и есть 😁

Ответить
Развернуть ветку
Yondu Udonta

Лол, никогда бы не променял работу из дома на офис. Дома если ты устал, ты можешь лечь на диван, даже слегка вздремнуть (сон минут в 15-20 днем творит чудеса) и ты не стремаешься что кто-то ходит рядом илиможет тебя побеспокоить.
Есть душ, есть свой туалет (не зассанное или засранное офисное нечто), своя кухня и своя домашня еда. В дождь и холод не надо никуда переться, и особенно актуально сейчас - рисковать подцепить какую-нибудь херню.
Да, дома есть определенные минусы, но плюсы перевешивают.

Ответить
Развернуть ветку
19 комментариев
Sergei Timofeyev

С утра обливайтесь холодной водой и до обеда ничего не ешьте. После - пройдёт.

Ответить
Развернуть ветку
Darya

Ну и правильно. У сотрудников будет больше времени и сил, чтобы «жить», а значит и эффективность на работе станет выше.

Ответить
Развернуть ветку
Max Kraynov

есть мнение, что работа из дома на самом деле - это жизнь на работе.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Юрий М

вы наверно не работали на удаленке весь последний год)) больше времени и сил дома уходит на работу. а не на жить и все остальное. 

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Колентеонок

Бардак порождает хаус, а хаус ......

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Yuryev

Либо они обленятся и станут менее эффективными.

Ответить
Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky

Теперь я знаю ответ на вопрос, что общего между Дропбоксом, Твиттером и Авиасэйлз. :) 

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Немов

Еще голубой цвет логотипа. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sandy Bell

Удаленка разслабляет - а абсолютная удаленка разслабляет абсолютно. (с).

Ответить
Развернуть ветку
Alex D

очень спорно, я на удаленке с 8 утра уже за ноутом вникаю в дела. а раньше бы до 10-30 только в пробках стоял.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Eugene Yuryev

Зачем буква «з»?

Ответить
Развернуть ветку
Yana Smishko

Хорошие новости. Мир меняется, надо меняться вместе с ним.

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

В очередной раз понадеюсь, что эта тенденция не будет общей.
Личное рабочее место в офисе и возможность работать из офиса - круто.
Пишу этот коммент из офиса, и кроме меня тут еще всего пара человек на этаже :(

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Baidin

Мы не собираемся отказываться от офисов. Они продолжают функционировать. Сотрудник сам выбирает, откуда ему удобно работать.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Anton Lazovskiy

Выбор - это очень здорово!

Ответить
Развернуть ветку
Artemy

Почти как у нас в Nexign

Ответить
Развернуть ветку
Вел Колдин

Только у вас в офисе работа?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Yondu Udonta

У вас рекрутеры странные.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
reutanton

Можно в двух словах что такое BSS?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Алексей Аржаков

Такими темпами все перейдет на удаленку, где альтернатива?

Ответить
Развернуть ветку
Dark matter developr

Работать за станком на заводе!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ivan Baidin

Речь не про удалёнку, а гибридную модель — можно работать только из офиса, можно только из дома, можно приходить пару дней в неделю в офис, остальные дни работать из дома. Полная свобода выбора.

Ответить
Развернуть ветку
Andre Kiselev

Пять «звезд» китайского Nasdaq за два дня пошевели на 290 млрд долларов - cумму, сопоставимую с ВВП ЮАР, после того, как Государственная администрация регулирования рынков КНР объявила о планах покончить с антиконкурентными практиками - такими, как обязательная эксклюзивность (запрет продавать продукцию на других платформах), навязывание услуг и дифференциация клиентов на основе данных об их расходах.
Акции Alibaba рухнули на 9,8% в среду и 14,4% за два дня, отрезав от капитализации крупнейшего китайского онлайне-ритейлера 117 млрд долларов.
Вслед за Alibaba на ожиданиях государственного давления посыпались акции финтех-конкурентов. Бумаги Tencent и JD.com рухнули на 11,4% и 17,2% за два дня (75 млрд и 23 млрд долларов в пересчете на капитализацию). Акции Xiaomi обвалились на 12,1%, Meituan - на 11%.

Ответить
Развернуть ветку
Valeratal Val

Не бывает "навсегда", ситуация изменится, изменят ПВТР и всё

Ответить
Развернуть ветку
Местный вентилятор

И ты, Брут...

Ответить
Развернуть ветку
Артём Палённый

Выбор - это хорошо. Но вот для меня, например, живое общение с людьми важно. Плюс из дома работать тяжелее, т.к. семья и маленькие дети. Но все люди разные и ситуации у всех разные. А значит нужно оставить возможность самим сотрудникам выбирать, как им удобнее, легче и эффективнее работать.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Baidin

Мы именно это и сделали — дали сотрудникам свободу выбора.

Ответить
Развернуть ветку
Оксана Зайцева

Ну навсегда это такое)) Когда это все закончится, люди будут бояться людей))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Jasmine Jasmine

Отличная новость! Высылаю резюме! 🤩

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Smogarev

@Max Kraynov @Ivan Baidin как бы донести до всех работодателей, что remote first необходим.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 174 комментария
null