Spotify разрешила сотрудникам выбирать между работой из офиса и дома Статьи редакции
«Работа — это не то, ради чего приходишь в офис, а то, чем занимаешься», — считают в компании.
Сотрудники Spotify после пандемии смогут выбрать один из вариантов, либо совмещать их. Каждый сможет подобрать подходящий для себя режим и утвердить его с руководителем.
«Работа — это не то, ради чего приходишь в офис, это то, чем ты занимаешься», — заявила компания. По мнению Spotify, эффективность нельзя измерить количеством часов, проведённых в офисе. Наоборот, повысить её может свобода выбора.
Сотрудники также смогут выбирать, в каких городах и странах они хотят работать. Если в этих местах не будет офиса Spotify, компания готова оплатить своим сотрудникам коворкинг.
- В октябре 2020 года Dropbox навсегда перевела сотрудников на удалёнку, а офисы компании стали местами для совещаний. После этого Dropbox объявила, что уволит 11% сотрудников — из-за перехода на удалёнку компании нужно меньше работников.
- Глава PayPal Дэн Шульман заявил, что к прежнему режиму работы вернуться не получится. Сотрудники компании будут работать в «гибридном» формате: часть навсегда останется на удалёнке, часть вернётся в офис, а некоторые будут чередовать работу в режиме 3/2.
- Некоторые компании решили полностью перейти на работу из дома: в октябре навсегда перевела сотрудников на удалёнку Dropbox, оборудовав места для совещаний в офисах. Также Microsoft разрешила некоторым работникам полностью перейти на удалёнку.
- Среди российских компаний о планах навсегда перейти на «гибкий» график работы говорили «Тинькофф» и «Альфа-банк». Сервис для поиска авиабилетов Aviasales разрешил сотрудникам выбирать между работой из дома и из офиса. Mail.ru Group сообщила, что навсегда переведёт сотрудников на гибридную форму работы — компания будет совмещать удалёнку и работу из офиса.
50
показов
10K
открытий
2
репоста
Ну молодцы, что сказать!
У нас наоборот, подпиши-ка приказ о выводе на дистанционку (потому что так надо и так приказало региональное правительство и тем самым мы прикрыли свой зад от штрафа) а сам продолжай ходить на работу, если что, скажешь мышку забыл или еще что. Хотя сама работа не зависит от местонахождения (т.к программер)
Повышайте скилл, работодатели сразу станут сговорчевее;)
😁 это просто "тараканы"
работодатели и так достаточно сговорчивые, потому что я уезжаю тогда, когда захочу, а сказать ничего не могут, по докам же меня вообще там нет 😎
Но "тараканы" требуют свое, все работники должны быть на виду хотя бы частично, и хотя бы периодически. Так же как и должны отвечать незамедлительно, после первого же полученного сообщения, не зависимо от местанахождения и времени суток, иначе поможет только фильтр от спама на всех мессенджерах, почте и телефоне.
Поэтому, в данном случае, скилл тут не поможет, только глобальное решение вопроса, к которому я уже склоняюсь, иначе, надоело разгребать "рабочий спам" в 9 часов вечера, после выхода с душа, называется - не ответили незамедлительно, не смотря на то, что ничего срочного там не было, обычная текучка, ответ на которую даже через неделю ничего не поменял бы.
А, ну по первому сообщению подумал, что все плохо и вас держат на привязи)) Т.к. для кодера это очень странно, слава богу профессия позволяет в большинстве случаев диктовать свои условия. Но знаю людей, кто не любит учиться и пытается усидеть на багаже знаний 10 летней давности, тем приходится подстраиваться...
В данный момент "сижу на жопе ровно" т. к параллельно с работой пытаюсь изучать Kotlin. В итоге, буду ситуацию глобально менять, если что то изменится в худшую сторону на работе либо, по достижении достаточного уровня на Kotlin и Python
И да, всё не так "весело", как было до пандемии, стресс работодателей заставил их изменить свое поведение, пересмотреть некоторые вопросы, которые не устраивают работников.
Я сторонник метода кнута и пряника, но когда применяется один кнут, а пряники только на горизонте маячат, то в итоге рано или поздно это грозит большой текучкой кадров.