Google начнёт следить за посещаемостью офисов, учитывать её в ревью и слать напоминания «прогульщикам» — CNBC Статьи редакции
Тем, кому официально разрешили удалёнку, посоветовали пересмотреть предпочтения.
- Google обновила политику гибридного формата работы, сообщило CNBC со ссылкой на внутреннее письмо сотрудникам. В нём директор по персоналу Фиона Чиккони отметила, что «личное взаимодействие не заменит ничто». По её словам, многие продукты, представленные на конференциях I/O и Google Marketing Live, команды разрабатывали, сотрудничая «бок о бок».
- С апреля 2022 года сотрудники Google должны были ходить в офис три раза в неделю, но строго за ними не следили. Теперь же учитывать посещаемость будут в промежуточных ревью эффективности труда, а мониторить её будут по данным пропусков.
- Компания понимает, что обстоятельства могут быть разными, но тем, кто слишком часто «прогуливает», будут рассылать напоминания. Если сотрудник делает это постоянно на протяжении длительного срока, обсуждать с ним «следующие шаги» будет HR-менеджер.
- В письме Чиконни также отдельно обратилась к сотрудникам, которые получили официальное разрешение работать полностью удалённо, но при этом живут там, где у Google есть офис. Она посоветовала им подумать о переходе на гибридный формат, так как физическое присутствие позволит «лучше всего прочувствовать единение с сообществом Google».
- По информации CNBC, в другом документе говорится, что право на полную удалёнку могут отозвать, если у компании изменятся бизнес-потребности. Впредь давать такое право будут только в виде исключения.
- Google хотела вернуть сотрудников в офисы ещё в 2021 году. Она решила обновить помещения на фоне пандемии и заявила, что на постоянной удалёнке останется лишь 20% штата. Ужесточение текущих правил CNBC связывает с «ИИ-гонкой», в которой компания соперничает с Microsoft и желанием сократить утечки информации.
- В феврале 2023 года о переходе на гибридный формат работы также объявила Amazon. Около 30 тысяч сотрудников подписали петицию против принудительного возвращения в офис. В Tesla Илона Маска удалёнка вообще запрещена — предприниматель называл её привилегией, которой нет у многих специалистов, благодаря которым «"ноутбучная" каста, живущая в стране грёз», и может позволить себе работать из дома.
8.3K
показов
7K
открытий
Я их понимаю. Не то что бы с удовольствием, мне нравится сидеть дома, но для меня тусование в офисе это как намывание золота. Ты сталкиваешься с людьми, идеями в естественной среде, но происходит это редко, но метко.
С появлением удаленки/гибрида потерялось дохрена просто. Специальное планирование встреч в офисе – буллшит, если вы все запланировали, то это и в зуме можно решить. Специальные созвоны 1 на 1 с разными людьми, да даже сообщения – работают, но выматывают. Даже неформальный разговор, это концентрация у камеры, концентрация на звуке и затраты времени. Это выжимка коммуникации. Да очень удобно иметь слот для разговора в расписании, но когда оно превращается в поток 1:1 с "привет, меня слышно" – у меня это выливается в заикание и иногда я просто мечтаю увидеть коллегу заваривающего чаек, подойти и спросить "ну че там с? ох да ну ваще" и все понятно.
Яростно плюсую. Отсутствие неформального обмена идеями и человеческих контактов очень плохо сказывается на инновационности деятельности.
Да и скорость сильно падает. Вместо решения проблемы за 5 минут вживую, надо заделать встречу на полчаса. Или в течение нескольких дней вести асинхронную беседу по паре сообщений в день