Около 30 тысяч сотрудников Amazon подписали петицию против принудительного возвращения в офис Статьи редакции
До этого руководство сказало, что они смогут работать из дома не более двух дней в неделю.
- 17 февраля 2023 года глава Amazon Энди Джесси сообщил сотрудникам, что с 1 мая этого же года практически все офисные работники должны будут находиться в штаб-квартирах как минимум три дня в неделю. По его мнению, это поможет компании открыть новые возможности для инноваций и наладить связи в коллективе.
- Сразу после объявления тысячи недовольных сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, чтобы обсудить дальнейшие действия. Одним из таких шагов стала подготовка петиции, которую за три недели подписало 29,2 тысячи человек, узнало издание Insider. Это около 10% всего офисного штата.
- В письме работники напомнили, что в 2022 году компания сама проводила внутренний опрос про удалёнку. Тогда 56% сотрудников сказали, что «в идеале» всегда работали бы из дома, а в офис приезжали «максимум» раз в месяц. 31% был согласен на один-два дня в офлайне и лишь 14% хотели бы присутствовать в офисе более двух дней.
- В том же исследовании 93% специалистов рассказали, что дома они «сосредоточены», как в офисе, или даже «лучше». Точно так же оценили уровень своей изобретательности 86% штата. А 82% обратили внимание на то, что на удалёнке им чаще удаётся соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
- Помимо этого, авторы петиции сослались и на сторонние подсчёты. Согласно им, работа из дома высвобождает в среднем 72 минуты дополнительного времени, удалёнщики продуктивнее остальных на 13%, а ещё 98% тех, кто работает из дома, хотели бы сохранить эту возможность до пенсии. Это значит, что отсутствие полноценной удалёнки в Amazon может затруднить наём «лучших из лучших».
- В качестве одного из преимуществ прежней политики сотрудники также назвали возможность сократить корпоративные расходы. Во-первых, компания будет меньше тратить на содержание офисов и покрытие дорожных расходов. Во-вторых, 77% работников признаются, что на удалёнке меньше нервничают, и 58% реже выгорают, так что в теории это снизит и вероятность обращений к врачам по медицинской страховке.
- В заключение — принудительная работа из офиса может усугубить не прекратившуюся пандемию Covid-19 и создать дискомфорт для сотрудников с детьми и маргинализированных групп. Это женщины, этнические группы, которые получили больше шансов устроиться на работу именно во время пандемии, а также люди с ограниченными возможностями.
12K
показов
13K
открытий
2
репоста
Комментарий недоступен
Вам бы в Пенсионный Фонд устроиться, без резюме бы взяли, просто свой комментарий покажите с лайками.
Тоже самое не удалёнка - просто придется ещё в метро торчать и из метро
я тя умоляю, кто на удаленке пашет по 12 часов?))) Дай бог, если 5 часов работают))) У меня тут дружбан 2 года назад на удаленку ушел, столько сериалов, фильмов и игр он за всю жизнь не смотрел, сколько за эти 2 года)))) а раньше пиздовал в дороге по 4 часа в день.
чел на картинке явно на нескольких работодателей фуллтайм пашет, на удаленке много таких появилось
Это проблема человека а не удаленки.
Рано спать лёг чего-то.
да,на удаленке здорово работать
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
У работников есть право уволиться, создать более эффективную (ну все же на удаленке, эффективные) компанию и обанкротить амазон
Права на удалёнку где прописаны, не подскажете?
И что насчёт свободы предпринимателей в плане принятия решений в рамках того, как им вести бизнес?
Вы, батенька, не социалист ли часом?
А причем тут национальность? Ты любитель своих правил в чужом монастыре? Не нравится работа - иди на другую. Ты когда в магазине охуеваешь от подорожавшего доширака тоже ставишь в центре зала броневик, карабкаешься на него и давай отставить свои права на бесплатный дошик?))) Чужие деньги\продукты - чужие условия. Свои будешь диктовать, когда сам будешь платить или производить, вроде все логично. А по твоей логике надо устраиваться в ларек с шаурмой и давай качать права: требую себе удаленку, зарплату 800к в неделю, офис в центре Милана, еженедельные поездки в Швейцарию за счет компании. Да?))
Комментарий недоступен
при чем этих людей не только это удивляет, они все поголовно пишут «ха, вот уволить надо!»; все таки империалистическое замашки распространяются видимо даже по воздуху, даже если бы осознанно ты вроде против.
Лучше попробовать угадать национальность тех, кто смог найти такие комментарии)
Отстаивать права нужно перед государством. А работодателя просто меняют при проблемах.
удмурты?
О, вот это вы приплели, конечно
Лично мне кажется, что компании не хотят в 100% удаленку исключительно из за того что нельзя сотрудника вовлечь в корп жизнь культуру и все такое. Сотруднику по сути становится не так важно, где он работает, когда он работает удалённо - задача делается, $ капают, сегодня амазон, завтра пейпал, послезавтра твиттер, вообще никакой разницы.
И это тоже. Но эффективность удаленщиков это миф. А многие программисты переживают, что из офиса не получится на две конторы сразу трудиться. Особенно если обе попросят выйти в офис )
Мне по жизни насрать где я работаю и на всю эту корп чушь, я работаю за деньги, а не их важную цель и прочую дребедень
Комментарий недоступен
Сотрудникам и так всё-равно на кого работать, и никого это не беспокоит. И сокращение удалёнки уж точно не повысит желание сотрудников остаться. Корпоративная культура - это не более чем шаблон поведения, помогающий решать бизнес-задачи. Т.е. она конечно имеет ценность, но вовсе не ту которую вы пытаетесь ей приписать.
Какие молодцы. Упростили компании выбор, кого увольнять в первую очередь при сокращениях. Удалёнка - это, безусловно, прекрасно. Но когда-то халява должна была закончиться. Ибо самомотивированные, конечно, работают при удалёнке лучше. А вот остальные...
Какая тут халява, если есть KPI и все процессы на виду?
А че остальные? Сами деньги, т.е. возможность питаться и одеваться уже никого не мотивируют?)) Поражаюсь иной раз с работников. Берешь на работу - еще мотивируй давай. А давай работники меня будут в конце каждого месяца мотивировать платить им зарплату. А то я чет без мотивации тоже особо не хочу)))
А остальные также. Людям почему-то кажется, что в офисе страдать фигней тяжелее чем дома. Так нет ведь, еще и поговорить можно с такими же за сигареткой и бесплатным кофе.
Почему в статьях про отмену удаленки так много радующихся людей, что у соседа корова сдохла?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
тотальная российская некомпетентность управления.
Сейчас эти 10% как откроют свой амазон. С их то продуктивностью на удаленке, порвут этот старый, закостенелый, устаревший Амазон с его дурной необходимостью работать из офиса.
Тем более без гнета этих глупых управленцев! Ух, держись Амазон ))
Я тоже против возвращения в офис
Как там было: вы можете работать удаленно, если работаете в офисе 40 часов в неделю (с) Илона Маск
А раковину новую дома поставили уже?
Всё же не очень понимаю, из-за чего весь сыр-бор... Ты работаешь на компанию. Компания решает, как ей лучше всего организовать рабочий процесс. Устраивает тебя место работы - продолжаешь работать, нет - ищешь новое.
Никакого сыра. Компания не платит за потраченное время на дорогу на работу - компания ищет нового сотрудника:)
Слишком сложная цепочка. Новое поколение работников считает, что компания им должна
Если компания решит,что ей надо чтобы вы спали в офисе, как в Твиттере - то мы будем спать в офисе. Зачем нам семья (лучше ее заводить из членов компании конечно - чтобы видеться чаще).
Правда если нас все равно уволят - то это мы виноваты,компании виднее.
Ща бы Генри Форда туда запустить
Всех работников доставки и склада перевести на работу из дома!
Ща подумал и пришёл к выводу, что в этом есть смысл, учитывая, скока там этих работников руками в Амазоне работает.
Этакие дарксторы получатся - и доставка будет почти мгновенная, хуле.
работать то неохота, перед телеком с холодильником как-то приятнее сидеть и деньги получать
Удаленный комментарий
Ну да, Амазон же только за челами на складе научился следить. Как же уследить за человеком у компьютера?
"Некоторым останется только одно — найти новую работу."-те кто громче всех будет возмущаться наверное и ждет такой исход
Смешнее «угрозы» не слышал. Работники пытаются напугать Амазон
А сотрудники Яндекса — проглотили и причмокнули)))
Я в Стамбуле в ресторане слышал как чуваки за соседним столиком рассказывали как им збс в Яндекс, с его чудесной удалёнкой, что спокойно тут работают, что контора их не бросает потому что супергиперпродвинутая, одному из своих и журили его за то, что он выбрал сбер, в котором тогда уже удалёнку убрали и чуваку надо было назад ехать. Вот это драма конечно наверное сейчас разворачивается.
Абсолютно также причмокнут и сотрудники Амазона
Ох, петитчики. Принудительное, итить, возвращение в офис. Ну бедолаги просто.
Просто люди в боссах делятся на тех, кого греет зрелище рассаженных рядами и бодро бегающих сотрудников - или результаты работы.
Можно ведь грамотно организовать офис и бездарно - удаленку. Офис часто заряжает драйвом, а хоумофис - кайфом. Но бывает и наоборот🙄
Про, в целом, право работодателя организовывать процессы, спорить не будем. Если есть цифры, аргументы за - то, конечно. А если в офисе просто удобнее считать людей и планировать закупку канцтоваров - то работники в своем праве.
В кризисы и трансформации офис удобнее, повышает скорость и улучшает коммуникации. А в стабильный период - и петицию рассмотрят и учтут.
В общем, интересно, чем Амазон ответит.
Серьезно? У кого-то офис вызывает что-то кроме желания повеситься на проводе от мышки?
с чего? настройка условий и процессов работы ничем не отличается от развития продуктов. только конченый дебил будет отрицать, что надо смотреть на пользователя, что бы делать лучше продукт
Вы уже дама в возрасте и может не совсем понимаете бизнес Амазон. Какое еще учет канцтоваров ))) это Амазон, там про технологии и считать деньги и эффективность сотрудников они точно умеют
Странно, все сразу за увольнение подумали. А мне показалось что Амазон гении, нахаляву получили исследование об эффективности сотрудников на удаленке, не вложив ни копейки :)))
Безос, приди - рабы хуеют!
минус 30 тысяч сотрудников сразу бац
Одной рукой петицию пишут, другой скроллят вакансии )))
И радостно выходят в офис
Смузихлебы разбушевались!
Самокатофилы бунтуют
Дело наверное не в удалёнщиках, а в неэффективном управлении.
Есть эджаелы, спринты, канбаны, бэклоги, спринтпокеры, ретроспективы и ещё куча всяких метрик и игрушек для манагеров. Все данные есть чтобы оценить эффективность работы команд и конкретных людей.
Но виноваты конечно же удалёнщики.
прочитал пост и вспомнил прикол. Какая разница между радио и газетой? В радио рыбу не завернуть. То же самое и с удалёнкой. Если работать на результат и без лишних нагрузок, то можно выполнять задачу на дому. Но как правило в офисе, помимо основной работы - руководство иногда хочет подкинуть ещё обязанностей.
Это и есть в чистом виде - классовая борьба
Тупочконечники против остроконечников?
- Хах, клоуны, все будут на улице
- В смысле отстояли свои пожелания
- Опять итешники крутят вертят рабонанимателей((
Чем раньше программисты поймут, что золотые времена заканчиваются, тем лучше для них.
Готов работать на Amazon в офисе вместо них. Куда слать резюме.
В Амазон
Тем временем в Росссии
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Яндекс:
художественный фильм Спиздили?
мнения сотрудников будут учитываться разве
Обязательно. Но потом.
А написали бы заявление по-собственному, тогда точно в офис приходить не пришлось бы!
Форма одежды-Русалка
А ещё..., а ещё... Вот ещё мы против очень сильно. Ну пожалуйста.
Ковид вернись! Ах эти прекрасные времена, когда всех запирали по домам!
Удалят удалённую работу... Как вы яхту назовёте...
Я категорически против принудительного возвращения в офис. Передайте лысому. Или кто у них там главный сейчас?
Придумают, что угодно, лишь бы не работать
К хорошему привыкаешь быстро. Тем более, что сначала к этому вынуждало руководство. Но требовать от руководства, то чего оно не хочет делать, это всё равно, что начинать параллельно себе искать другую работу. Дерзкий и требовательный сотрудник, никому не нужен. Работа должна делаться на работе, а дома отдыхать. Опять же не факт, что в трудовом договоре при найме на работу, есть отдельный пункт о том, что работник имеет право выбора места работы.
я хоть не сотрудник амазон, но тоже хочу дома работать, где нужно подписать?
я вот не понимаю какая разница вообще компании с дома будет работать или с офиса
" 77% работников признаются, что на удалёнке меньше нервничают, и 58% реже выгорают"-да к сожалению в работе с коллективом и не такое еще может быть
А 99% - меньше работают)
Ждём увольнения бунтующих сиссибоев, а впрочем ничего нового
Уволили кого могли уже.
Дальше будет интересно посмотреть
Я тоже против выхода в офис
И я тоже против
Комментарий недоступен
Чувствую, что им эту петицию в портмоне засунут.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Надо их просто взять и уволить.
https://youtube.com/shorts/jA2udKM7UDU?feature=share
Совсем работать не хотят (
А Вы из Амазона?
Как же приятно наблюдать пламя от рвущихся жоп удаленщиков в комментах, которые 2 года задвигали про то, что офис не нужен, и все любители офиса либо манагеры, либо тунеядцы.
Приятно видеть, что справедливость все же торжествует. Либо принимаете условия компании, либо валите на все 4 стороны.
Мне нравится такая практика! Предложу своим коллегам сделать также!
"принудительная работа из офиса может создать дискомфорт для маргинализированных групп"...чего? работа теперь должна отвечать за комфорт?
Да уже сколько можно подымать эту тему с удалёнкой и Амазоном
сколько споров и пересуд на тему удаленной работы и работы в офисе ,владелец компании сам пожалуй решает в каком формате будут работать у него сотрудники ,а если кого-то не устраивает ,то пожалуй стоит сменить место работы и нацти более удобный для себя вариант