Google начнёт следить за посещаемостью офисов, учитывать её в ревью и слать напоминания «прогульщикам» — CNBC Статьи редакции
Тем, кому официально разрешили удалёнку, посоветовали пересмотреть предпочтения.
- Google обновила политику гибридного формата работы, сообщило CNBC со ссылкой на внутреннее письмо сотрудникам. В нём директор по персоналу Фиона Чиккони отметила, что «личное взаимодействие не заменит ничто». По её словам, многие продукты, представленные на конференциях I/O и Google Marketing Live, команды разрабатывали, сотрудничая «бок о бок».
- С апреля 2022 года сотрудники Google должны были ходить в офис три раза в неделю, но строго за ними не следили. Теперь же учитывать посещаемость будут в промежуточных ревью эффективности труда, а мониторить её будут по данным пропусков.
- Компания понимает, что обстоятельства могут быть разными, но тем, кто слишком часто «прогуливает», будут рассылать напоминания. Если сотрудник делает это постоянно на протяжении длительного срока, обсуждать с ним «следующие шаги» будет HR-менеджер.
- В письме Чиконни также отдельно обратилась к сотрудникам, которые получили официальное разрешение работать полностью удалённо, но при этом живут там, где у Google есть офис. Она посоветовала им подумать о переходе на гибридный формат, так как физическое присутствие позволит «лучше всего прочувствовать единение с сообществом Google».
- По информации CNBC, в другом документе говорится, что право на полную удалёнку могут отозвать, если у компании изменятся бизнес-потребности. Впредь давать такое право будут только в виде исключения.
- Google хотела вернуть сотрудников в офисы ещё в 2021 году. Она решила обновить помещения на фоне пандемии и заявила, что на постоянной удалёнке останется лишь 20% штата. Ужесточение текущих правил CNBC связывает с «ИИ-гонкой», в которой компания соперничает с Microsoft и желанием сократить утечки информации.
- В феврале 2023 года о переходе на гибридный формат работы также объявила Amazon. Около 30 тысяч сотрудников подписали петицию против принудительного возвращения в офис. В Tesla Илона Маска удалёнка вообще запрещена — предприниматель называл её привилегией, которой нет у многих специалистов, благодаря которым «"ноутбучная" каста, живущая в стране грёз», и может позволить себе работать из дома.
8.3K
показов
7K
открытий
На удаленке сотруднику не нужно ехать в офис. Это дает ему больше времени на отдых (отдохнувший человек лучше работает) и на свои дела (работник больше думает о производственных задачах, а не о собственных проблемах).
Уменьшение контактов с «героями», которые мужественно с соплями и кашлем идут в офис, уменьшает число больничных.
Удаленный работник может погрузиться в работу без риска «только спросить глянь пожалуйста» от коллеги - сообщения на почте/в мессенджере разгребаются по мере необходимости, для крайних случаев (коих при нормально выстроенных процессах должно быть около нуля) есть звонки.
На удаленке можно (что большинство и делает) организовать рабочее пространство, в котором не будут обсуждать последнюю серию, созваниваться с коллегами, пахнуть едой, стучать каблуками и звать покурить. А еще настроить температуру и освещение так, чтобы конкретному человеку было удобно.
Буду рад прочитать про преимущества офиса, отличные от «видеозвонок - это не то, я не чувствую ауру», «что мне результаты работы, я взглядом лучше определяю продуктивность».
Кстати да. Про это как то и забыл уже.
К слову - на удаленке можно болеть и работать - если например легкая простуда - и не терять в деньгах.
А не брать больничный - так как ходить в офис это постоянно поддерживать болезнь и так можно и месяц ходить,да еще и осложнения подхватить.
Или как некоторые товарищи - больные идут в офис чтобы не терять в деньгах и заражают полотдела.