«Яндекс» попросил своих сотрудников поработать во время «каникул» с 30 марта по 5 апреля Статьи редакции
«В это время наши сервисы как никогда необходимы людям».
Сотрудники «Яндекса» получили письмо от управляющего директора компании Тиграна Худавердяна по поводу нерабочей недели с 30 марта по 5 апреля, сообщает The Bell со ссылкой на документ. Его подлинность изданию подтвердил представитель компании.
В письме сотрудников компании попросили продолжить работать удалённо в этот период. Ранее Владимир Путин объявил эту неделю нерабочей для борьбы с распространением коронавируса Covid-19.
Мы — компания круглосуточной работы. В это время наши сервисы как никогда необходимы людям, оставшимся в четырех стенах. Мы нужны, как аптеки, магазины, газеты, коммунальные службы и так далее.
И эти полторы недели показали, что мы способны практически всё делать удаленно. В некоторых случаях — даже более эффективно. И сейчас самое время использовать весь наш потенциал. Поэтому «Яндексу» нужно в эти дни работать. Работать ещё больше и ещё лучше.
Представитель «Яндекса» уточнил, что компания никого не принуждает работать. Сам Худавердян и его подчинённые остаются, говорится в письме. «Особенно прошу оставаться у руля тех, кто сейчас вовлечен в "коронакризисные" проекты в разных частях компании», — добавил Худавердян.
Забавно читать про переработки при условии выплаты оклада в не рабочую неделю. Программисты-марксисты, редкий вид, однако.
А если серьезно, то с учетом предстоящей ямы в экономике, на месте любого наемного сотрудника, который может работать удаленно - я бы работал даже без просьб и намеков со стороны работодателя по следующим мотивам:
1. Сохранение рабочего места в предстоящей экономической жопе, которую сравнивают уже с великой депрессией
2. Мне же за это платят оклад, по понятиям его отработать и попытаться создать хоть какую-то добавленную стоимость для компании
А с чего вы взяли, что радостно виляя жопой вы сохраните свое рабочее место? Или думаете, увольнять будут 1-2х бузотеров? Если уж увольнять, то отделами.
По понятиям в выходные работать западло,начальник!
Радостно вилять жопой я бы не стал, тут, знаете ли, у каждого свои методы. Как работодатель при необходимости я буду увольнять наименее полезных и наименее готовых к сотрудничеству (наименее надежных).
Те кто прячется за ТК - просто неспособны приспосабливаться к молниеносно меняющемуся миру. Для взаимной выгоды обоим сторонам нужно быть гибче - чутче реагировать на потребности друг-друга. Любой догматический подход (например, догма = ТК) ведет к вымиранию.
Для таких как вы и придумали ТК и Трудовую инспекцию. Чтобы вы молниеносно выполняли законы.
Не так страшен штраф, как работать плечом к плечу с предателями и саботажниками, выкидывая постоянно деньги на ветер, кормить вражески настроенного субъекта обманом проникшего в коллектив.
Согласен. Не хочу работать с теми, кто плюет на законы и указы. Сказано- сидите дома и отдыхайте.
Когда то был указ: грабь - награбленное 🤣🤣🤣 Тоже вроде указ. Но вот результат печален.
Где можно с ним ознакомиться?
Доктрина раскулачивания. Идеология коммунистов 🤣🤣🤣 Проше всего было ознакомиться с этим в советской школе. Агитпроп бессмысленный и безпощадный 😂😂😂
Продразверстка ещё при царе началась)))
А раскулачивание это собственно отьем собственности у кулаков. А кулак это мироед,можно почитать в словарях и можно почитать как крестьяне относились к кулакам. И почему.
Не путать с середняками и зажиточными.
Мысли завистливых и агрессивных голодранцев предсказуемы. Продразверстки при царе не было. Если не считать царём - Ленина.
Кулак - богатый крестьянин-собственник, эксплуатирующий батраков, бедняков.
В России всегда плохо относились ко всем успешным людям. И с трепетом к рабскому труду в ГУЛАГе 😂😂😂 Что привело к эпидемиям, гражданской войне, Красному террору, голоду и способствовало Второй Мировой Войне.
Ужас ужас. Не любили люди Цапков, которых на каждую деревню по одному то было.
Это был барыга,дающий зерно в рост. Причем не под 6% годовых)
Откуда тогда взялись 60 000 только в концлагерях?
Значит банки РФ все кулаки поголовно 🤣🤣🤣 Крепостные никогда никого не любили. Включая себя. Поэтому пришлось полюбить голод и гражданскую войну.
Банки современные ушли недалеко,это да. А голод у них и так был каждые 5-7 лет обычный и каждые 10 лет такой,что лебеды не хватало.
Отчего же они к кулаку-мироеду на поклон ходили
Продразвёрстка (сокращение от словосочетания продово́льственная развёрстка) — политика обеспечения заготовок продовольствия за счёт обложения крестьян налогом в виде зерновых («хлеб») и других продуктов в Российской Империи (РИ), Российской Республике (РР) и РСФСР проводимая в период с 1916 по 1921 год.
Оказывается царь успел поучаствовать, правда недолго 😂😂😂
То есть вы за отъём собственности в интересах государства?
Неужели те, кто просто честно выполняет свою работу согласно трудового договора, заключенного с Вашей организацией, является вражески настроенным субъектом? Что же у Вас за коллектив-то такой?
Трудовая инспекция поможет получить официалку при увольнении 😂😂😂
На Путина блин в суд подайте, что вас не предупредили за 2 недели до нерабочих дней. Ну детский сад же
Есть два типа людей. С внутренним чувством справедливости и с встроенным датчиком нарушения ТК. Люди с внутренним чувством справедливости не нуждаются в «Трудовых инспекциях», они делают столько, сколько считают правильным. Вам не понять.
Артем, это все правильно. Только справедливость у всех разная. Когда Вам заказчик задолжает окончательную оплату за полностью, в срок и качественно выполненный контракт, потому что перед новым годом решил купить новый "крузак" за полную стоимость на остатки, это справедливо? И Вы берете овердрафт на выплату новогодних премий, думая о справедливости?
Именно так, сотрудник не должен от этого зависеть, это проблема работодателя - это справедливо, в том числе и для меня.
Так и появляется вопрос о справедливости в сторону сотрудников. Полагаю, мы друг друга поняли.
Безусловно. При этом я описал как бы я поступил в этой ситуации и почему, не претендую на истину.
"С внутренним чувством справедливости и с встроенным" счетчиком прибыли. Причем как работодатели, так и работники. Знавал я таких людей (работников) которые косячили, их увольняли а они потом натравливали на работодателя труд инспекцию. А придраться всегда найдется к чему.
Ну и естественно среди собственников и работодателей, людей со "счетчиком прибыли и выгоды" побольше будет. Это как бы предпринимательская черта, но порой разрастается как выхухоль.
Мы им давали невыполнимые задания\наваливали много задач, они косячили мы их увольняли)
У меня очень сильное чувство справедливости. Но причем тут Трудовая инспекция? если нарушены права? тогда работник может вызвать ее. Хотя я лично никогда не вызывал их, но и компания выполняла ко мне все свои обязательства.
Так получается, что по закону и по совести - зачастую расходящиеся понятия, приходится выбирать.
"Для взаимной выгоды обоим сторонам нужно быть гибче" - нафиг нужна работа, где гибкий руководитель может в любой момент сесть на нары и ты не получишь заработанные бабки или лично кинуть тебя на бабки, потому что ты рылом не вышел?
Это называется Доверие, вы доверяете руководителю - он вам, только так может быть построено взаимовыгодное сотрудничество. На базе ТК его построить невозможно просто потому, что этот документ не универсален - его на все случаи жизни не хватает. Да и устарел он лет на 30-40.
Он вполне покрывает основные трудовые отношения. Почему нельзя действовать по нему?
Это и называется, работать по-закону.
"Доверие" - если возникает тема "доверия", значит контрагент оставляет за собой право кинуть вас при некоторых, неблагоприятных для него, обстоятельствах. Лично Вы, когда заключаете с кем то сделку, подписываете договор? или по старообрядчески ограничиваетесь рукопожатием? А может Вы не думали о ситуации когда разработчик накосячит, сотрет весь код, переметнется к к конкурентам с тем кодом который куча разрабов годами писала? Для Вас не существуют понятия SLA, NDA? Если все не так, то почему Вы не хотите чтобы работник работал по ТК? Все же хотите его кинуть?
Побольше бы таких конкурентов, как Вы, жизнь была бы сильно легче))) В бизнесе все на доверии, описать все в договоре невозможно. Немцы, например, продвинулись в этом сильно дальше нас и пишут контракты на десятки страниц. А нам некогда, мы описываем ключевые моменты, а остальное оставляем на ДОВЕРИЕ.
Джентльмены верят друг другу на слово.
Если не нравится ТК, то почему не работаете через ИП либо с МРОТ + KPI-бонус по результатам?
Когда станете постарше, появятся дети, жена, обязательства помогать родителям - поймете.
У меня есть обязательства, как это связано с работой по KPI или через ИП?
Вот когда отслужишь , тогда и поймёшь!