Офлайн
Лиана Липанова
35 445

«Яндекс» попросил своих сотрудников поработать во время «каникул» с 30 марта по 5 апреля Материал редакции

«В это время наши сервисы как никогда необходимы людям».

В закладки

Сотрудники «Яндекса» получили письмо от управляющего директора компании Тиграна Худавердяна по поводу нерабочей недели с 30 марта по 5 апреля, сообщает The Bell со ссылкой на документ. Его подлинность изданию подтвердил представитель компании.

В письме сотрудников компании попросили продолжить работать удалённо в этот период. Ранее Владимир Путин объявил эту неделю нерабочей для борьбы с распространением коронавируса Covid-19.

Мы — компания круглосуточной работы. В это время наши сервисы как никогда необходимы людям, оставшимся в четырех стенах. Мы нужны, как аптеки, магазины, газеты, коммунальные службы и так далее.

И эти полторы недели показали, что мы способны практически всё делать удаленно. В некоторых случаях — даже более эффективно. И сейчас самое время использовать весь наш потенциал. Поэтому «Яндексу» нужно в эти дни работать. Работать ещё больше и ещё лучше.

Тигран Худавердян
управляющий директор «Яндекса»

Представитель «Яндекса» уточнил, что компания никого не принуждает работать. Сам Худавердян и его подчинённые остаются, говорится в письме. «Особенно прошу оставаться у руля тех, кто сейчас вовлечен в "коронакризисные" проекты в разных частях компании», — добавил Худавердян.

{ "author_name": "Лиана Липанова", "author_type": "editor", "tags": ["\u044f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 289, "likes": 72, "favorites": 12, "is_advertisement": false, "subsite_label": "offline", "id": 115186, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 26 Mar 2020 00:02:32 +0300", "is_special": false }
0
289 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
55

Забавно читать про переработки при условии выплаты оклада в не рабочую неделю. Программисты-марксисты, редкий вид, однако.
А если серьезно, то с учетом предстоящей ямы в экономике, на месте любого наемного сотрудника, который может работать удаленно - я бы работал даже без просьб и намеков со стороны работодателя по следующим мотивам:
1. Сохранение рабочего места в предстоящей экономической жопе, которую сравнивают уже с великой депрессией
2. Мне же за это платят оклад, по понятиям его отработать и попытаться создать хоть какую-то добавленную стоимость для компании

Ответить
1

А с чего вы взяли, что радостно виляя жопой вы сохраните свое рабочее место? Или думаете, увольнять будут 1-2х бузотеров? Если уж увольнять, то отделами.
По понятиям в выходные работать западло,начальник!

Ответить
4

Радостно вилять жопой я бы не стал, тут, знаете ли, у каждого свои методы. Как работодатель при необходимости я буду увольнять наименее полезных и наименее готовых к сотрудничеству (наименее надежных).
Те кто прячется за ТК - просто неспособны приспосабливаться к молниеносно меняющемуся миру. Для взаимной выгоды обоим сторонам нужно быть гибче - чутче реагировать на потребности друг-друга. Любой догматический подход (например, догма = ТК) ведет к вымиранию.

Ответить
6

Для таких как вы и придумали ТК и Трудовую инспекцию. Чтобы вы молниеносно выполняли законы.

Ответить
0

Не так страшен штраф, как работать плечом к плечу с предателями и саботажниками, выкидывая постоянно деньги на ветер, кормить вражески настроенного субъекта обманом проникшего в коллектив.

Ответить
5

Согласен. Не хочу работать с теми, кто плюет на законы и указы.  Сказано- сидите дома и отдыхайте.

Ответить
1

Когда то был указ: грабь - награбленное 🤣🤣🤣 Тоже вроде указ. Но вот результат печален.

Ответить
0

Где можно с ним ознакомиться?

Ответить
0

Неужели те, кто просто честно выполняет свою работу согласно трудового договора, заключенного с Вашей организацией, является вражески настроенным субъектом? Что же у Вас за коллектив-то такой?

Ответить
1

Трудовая инспекция поможет получить официалку при увольнении 😂😂😂

Ответить
1

На Путина блин в суд подайте, что вас не предупредили за 2 недели до нерабочих дней. Ну детский сад же

Ответить
0

Есть два типа людей. С внутренним чувством справедливости и с встроенным датчиком нарушения ТК. Люди с внутренним чувством справедливости не нуждаются в «Трудовых инспекциях», они делают столько, сколько считают правильным. Вам не понять.

Ответить
0

Артем, это все правильно. Только справедливость у всех разная. Когда Вам заказчик задолжает окончательную оплату за полностью, в срок и качественно выполненный контракт, потому что перед новым годом решил купить новый "крузак" за полную стоимость на остатки, это справедливо? И Вы берете овердрафт на выплату новогодних премий, думая о справедливости?

Ответить
1

Именно так, сотрудник не должен от этого зависеть, это проблема работодателя - это справедливо, в том числе и для меня.

Ответить
0

Так и появляется вопрос о справедливости в сторону сотрудников. Полагаю, мы друг друга поняли.

Ответить
0

Безусловно. При этом я описал как бы я поступил в этой ситуации и почему, не претендую на истину.

Ответить
0

"С внутренним чувством справедливости и с встроенным" счетчиком  прибыли.  Причем  как работодатели,  так и  работники.  Знавал я таких  людей (работников) которые косячили, их увольняли а  они  потом  натравливали  на работодателя  труд инспекцию. А  придраться всегда найдется к чему. 
Ну и  естественно среди  собственников и  работодателей, людей со "счетчиком  прибыли  и  выгоды" побольше будет. Это как бы  предпринимательская черта, но порой разрастается как выхухоль. 

Ответить
0

Мы им давали невыполнимые задания\наваливали много задач, они косячили мы их увольняли)

Ответить
0

У меня очень сильное чувство справедливости. Но причем тут Трудовая инспекция? если нарушены права? тогда работник может вызвать ее. Хотя я лично никогда не вызывал их, но и компания выполняла ко мне все свои обязательства.

Ответить
0

Так получается, что по закону и по совести - зачастую расходящиеся понятия, приходится выбирать.

Ответить
3

"Для взаимной выгоды обоим сторонам нужно быть гибче" - нафиг нужна работа, где гибкий руководитель может в любой момент сесть на нары и ты не получишь заработанные бабки или лично кинуть тебя на бабки, потому что ты рылом не вышел?

Ответить
0

Это называется Доверие, вы доверяете руководителю - он вам, только так может быть построено взаимовыгодное сотрудничество. На базе ТК его построить невозможно просто потому, что этот документ не универсален - его на все случаи жизни не хватает. Да и устарел он лет на 30-40.

Ответить
1

Он вполне покрывает основные трудовые отношения. Почему нельзя действовать по нему?
Это и называется, работать по-закону.

Ответить
0

"Доверие" - если возникает тема "доверия", значит контрагент оставляет за собой право кинуть вас при некоторых, неблагоприятных для него, обстоятельствах. Лично Вы, когда заключаете с кем то сделку, подписываете договор? или по старообрядчески ограничиваетесь рукопожатием? А может Вы не думали о ситуации когда разработчик накосячит, сотрет весь код, переметнется к к конкурентам с тем кодом который куча разрабов годами писала? Для Вас не существуют понятия SLA, NDA? Если все не так, то почему Вы не хотите чтобы работник работал по ТК? Все же хотите его кинуть?

Ответить
0

Побольше бы таких конкурентов, как Вы, жизнь была бы сильно легче))) В бизнесе все на доверии, описать все в договоре невозможно. Немцы, например, продвинулись в этом сильно дальше нас и пишут контракты на десятки страниц. А нам некогда, мы описываем ключевые моменты, а остальное оставляем на ДОВЕРИЕ.

Ответить
0

Если не нравится ТК, то почему не работаете через ИП либо с МРОТ + KPI-бонус по результатам?

Ответить
0

Когда станете постарше, появятся дети, жена, обязательства помогать родителям - поймете.

Ответить
1

У меня есть обязательства, как это связано с работой по KPI или через ИП?

Ответить

Прямой эфир