Меня зовут Герман Юн, в настоящий момент помог заработать более 550 млн. рублей дополнительной прибыли своим клиентам через трансформацию системы управления, а также основатель «Школы булатных менеджеров» в которой прошли обучение более 400 руководителей.
Ожидания рынка — область, где желания (мечты) пересекаются с реальностью (с тем, что действительно существует). В новой части исследования ожиданий сотрудников мы поговорим про представления об идеальной компании и факторы, наиболее сильно влияющие на понятие "идеальности".
В бизнес-терминологии есть понятие USP — Unique Selling Proposition, совокупность факторов, формирующих привлекательность продукта. Понимая, что на взгляд сотрудников делает компанию идеальной, можно создать USP для них.
Помните, была такая история, как ковид? Ну там, маски, удаленка, Ухань… Сейчас мы, наконец-то, достаточно отдалились от него, чтобы понять, какую революцию он принес HR-сфере. Это, конечно, не главный виновник перемен, но одна из движущих сил. Итак, рассматриваем по порядку, что ждет нас в трендах HR и управления талантами.
10 новых российских проектов для бесплатного обучения программированию, взаимодействия клиентов с брокерами по недвижимости, создания интернет-магазина со встроенной CRM, создания и ведения династий в The Sims (!) и многого другого. Битва за «Продукт недели» началась!
Есть две категории людей: те, кто считает, что ИИ не способен справиться с их работой, и те, кто готов делегировать ему все что угодно. Успешно же нейросети используют те, кто понимает, что это всего лишь инструмент, такой же как Figma. Покажем на примере, как выгодно использовать нейросети. Спойлер: советы помогут не только дизайнерам.
С ними продолжит работать «ВТБ Армения».