«Вынужден вам отказать, Владимир Владимирович»: заявления Лебедева, «Яндекса», DNS и других, кто не уйдёт на «каникулы» Статьи редакции
Сотрудников не принуждают, но просят выйти на работу и помочь бизнесу.
Объявление президента России Владимира Путина о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля оказалось неожиданным для российского бизнеса, который и так столкнулся с кризисом: связанные с пандемией ограничения для офлайн-проектов и низкая посещаемость из-за «карантина» наложились на резкое падение курса рубля.
Так как «каникулы» должны сопровождаться сохранением заработной платы, предприниматели столкнулись с непониманием насчёт того, что делать дальше: либо не останавливаться, либо под угрозой потери выручки согласиться с требованием и действительно освободить всех от любой работы, как того требует указ и Трудовой кодекс. В опросе на vc.ru о желании продолжить работать заявили 75% предпринимателей.
Среди крупных компаний решение президента тоже поддержали не все.
«Яндекс»
Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян попросил всех сотрудников продолжить работать. В письме к компании он заявил, что сервисы компании важны людям так же, как товары первой необходимости, а удалённая работа всё ещё возможна и эффективна.
Представитель компании уточнил, что сотрудников «Яндекса» никто не принуждает продолжать работать в официальные выходные, но руководство останется на посту.
«Студия Артемия Лебедева»
Дизайнер Артемий Лебедев в своём Telegram-канале опубликовал «Ответ Путину». В нём он сказал, что в дизайне нет сверхдоходов, как в нефтяной отрасли, а неделя простоя грозит банкротством.
Superjob
На неделе «каникул» в России будут работать все, кто может, «вне зависимости от того, что напридумывали ребята, у которых колбаса растёт в холодильнике», сказал в закрытой группе на Facebook президент Superjob Алексей Захаров. Он также объявил неделю в своей компании рабочей.
Skyeng
От работы Skyeng зависят ученики и учителя, которые работают удалённо по всей стране, заявил управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский. Он признал право российских сотрудников воспользоваться нерабочими днями, но призвал к работе — в том числе, чтобы не «озвереть от скуки».
DNS и «М.Видео–Эльдорадо»
Магазины DNS продолжат работу в обычном режиме — могут перестать работать только точки в закрывшихся ТЦ, сказал глава компании Дмитрий Алексеев. Он попросил сотрудников продолжить работать в качестве волонтёров и получать зарплату как обычно.
В объединённой сети «М.Видео» и «Эльдорадо» сообщили vc.ru, что магазины компании продолжат работать.
«Ситимобил»
Компания разослала сотрудникам письмо с призывом продолжить работу — так как «каникулы» предназначены для тех, кто не могут позволить себе «удалёнку».
Ozon
В Ozon продолжат работать не только склады и доставка, но и большинство других подразделений — в том числе те, кто общается с поставщиками и партнёрами, поддерживают закупки и управляют ценами, нанимают персонал, управляют ИТ-системами и общаются с клиентами, рассказали vc.ru в компании.
Rambler Group
Менеджмент Rambler Group в совместном письме к сотрудникам компании попросил их продолжить работу удалённо на неделе «каникул». Часть сотрудников СМИ призвали продолжить ездить, чтобы не прерывать процессы.
"И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством" - экое саморазоблачение, выходит это настолько тухлый бизнес, что постоянно балансирует на грани кассового разрыва. Есть ли смысл таким бизнесом заниматься?
Ну и гражданское правосознание на невиданной высоте - тоже можно отметить.
Неделю посидеть дома без оплаты - неужели такая плохая работа и так не умеете откладывать, что не можете дома постдеть без зп недельку. Настолько тухло все с заработком? Так может и не нужна такая работа?
Комментарий недоступен
Хочу предостеречь, раз Вы совсем не понимаете бизнес: с таким подходом Вашу ставку совершенно официально по ТК сократят, а Вы пойдёте искать другую работу у тех, кто ещё останется после кризиса. Если кто останется. Рискните.
Комментарий недоступен
Полностью поддерживаю вашу точку зрения.
1. Может как консультант по торговле вы и неплохо разбираетесь, а вот как управленец и делопроизводитель вы явно не очень..
2. Вашу зп сократить не могут если она обозначена в договоре, но могут сократить вас. И трудовом договоре может быть сразу прописано, что работника могут уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя без выплаты увольнительного пособия.
3. С таким подходом к будущей фирме работодателя я думаю вы будете там мало кому нужны.
Комментарий недоступен
1. Если Вы так все хорошо знаете и помогаете другим строить бизнес почти с нуля, то почему Вы работаете на других, а не на себя построив прибыльный бизнес под себя?
2. Договора могут быть разные и не обязательно только по ТК. И не надо заранее никаких заявлений на увольнение с открытой датой или других нарушений закона. Посмотрите хотя бы как работает тот же Яндекс и какие договора они подсовывают своим простым работникам..
3. Ну вас же и не заставляют работодатели насильно работать на них. Тут скорее они сами с радостью избавятся от такого сотрудника которому пох** на компанию в которой он работает.
Комментарий недоступен
1. То есть Вы просто консультант, но сами ничего не делаете и никаких решений не принимаете?
У меня создалось впечатление (заранее простите, если оно ошибочное), но вы не любите брать на себя ответственность и придерживаетесь позиции "после меня хоть потоп".
2. А кто говорит, что договор будет незаконным?
Например у работника может быть контракт который имеет например срок действия в 1-2-3 месяца и который будет пролонгирован автоматически на очередной срок если у сторон нет возражений. Таких примеров и лазеек можно много найти, как и тех кто ими пользуется. Большие компании и очень большие тут не исключение.
3. То есть Вы можете не выполнив свои договорные обязательства развернутся и уйти в любой момент, а Вас при этом не могут и "пальцем" тронуть ?
Комментарий недоступен
1. Ok
2. В таких контрактах нет ни одного нарушения закона. И за такого работника организация оплачивает всю кучу социальных выплат которые положены для любого другого работника.
Хотя не отрицаю, что можно составить так что оплачивать можно не все или вообще переложить все положенные оплаты на плечи работника.
ЯндексТакси например нанимает водителей и заставляет их регистрировать себя как самозанятые чтобы минимизировать свои налоги и отчисления.
3. Любой договор это обоюдный документ по которому и работник и работодатель имеют определенные права и обязанности. Там так же можно прописать, что работник при добровольном увольнении не выполнив определенные договоренности будет обязан работодателю выплатить определенную компенсацию и т.д.
Но вообще мы уже пошли далеко в другую область от обсуждения топика..
Комментарий недоступен
Аналогично и вам здоровья!
Очень хорошо занимаются, труд. испекция такому рада.
Непрокатит, если в договоре нет конечной цели которая должна быть выполнена, и если он продлевается слишком большое количество раз, то суд признает его бессрочным. Те кто пользуются такими лазейками потом и огребают.
Да, Вы абсолютно правы в своей позиции! У меня лишь один вопрос (как у предпринимателя и руководителя): могу ли я руководствоваться подобными принципами в отношении Вас (читай работников)? Могу ли я, приняв Вас на работу со всеми гарантиями по ТК, руководствоваться только своими интересами? И наплевать на Ваши? Могу ли в любой момент времени объявить Вам, что Вы перестали меня устраивать или я нашёл более опытного сотрудника? При этом я совершенно без проблем даю Вам 2 недели на поиск новой работы! Если Вы ответите - да, то я жму Вам руку. Если - нет, то Вы - лицемер))
Комментарий недоступен
Ну вот)) Вы не принимаете того факта, что работодатель может поступить с Вами также, как и Вы с ним)) Почему Вы сразу прикрываетесь ТК? Будьте мужчиной и скажите - я вас не устраиваю? Ок, до свидания. Я ведь такой ох*ный специалист и найду себе новую работу уже завтра! Работодатель же даст Вам 2 недели на это)) Но Ваша позиция - мне насрать найдешь ли ты сотрудника за 2 недели... тогда мне должно быть в равной степени насрать найдешь ли ты работу за те же 2 недели. Правильно?
По поводу прибыли и рисков - опустим эту тему)) Скажу лишь, что регулярно выплачиваю зп своим сотрудникам. Даже, если имею долги перед поставщиками или арендаторами. Прекрасно понимаю, что вам (работникам) насрать на мои проблемы)) Но пока сотрудник проявляет уважение к компании, моему труду и труду коллег... всего лишь выполняя свои обязанности, я никогда не уволю его! А когда, подобно Вам, человек начинает "ставить себя выше других" и врубает "супер-мега-назаменимого" - до свидания.
Судя по всему у Вас также.)) Удачи на выходных! И здоровья Вам и вашим близким.
Комментарий недоступен
потому, что он пиздит.
Быть предпринимателем и быть профессионалом совсем не одно и то же) многим комфортно в наёме и все риски и плюшки своего бизнеса нафиг не нужны, если человек просто любит и хорошо знает своё дело.
Договора с сотрудниками-резидентами РФ заключать не по ТК вообще-то незаконны и трудовая инспекция порезвится над таким "работодателем" на славу!
Ещё как заставляют! Разумеется не все, но рычагов давить на работника-сотни. А вообще у работодателя и наёмника очень взаимные отношения - если одному "пох" на другого, то другому прям точно так же. Как работодатель я частенько манипулирую лояльностью и первичным энтузиазмом работников - мне нужен результат, а работнику-вознаграждение...ну а кесарю-кесарево))
2 Яндекс - одно название и желание убивать
то что они ещё работают меня удивляет во первых агрессивный маркетинг пора заносить в УК РФ отдельной статьёй
просто маркетинг - проверять на мошенничество
а Яндекс уже пора называть главным вирусом интернета (сколько раз было что при удалении одного его продукта устанавливается второй или не удаляется какой то фрагмент установки ....) вот какой сайт надо было блокировать в первую очередь
ну если там и с договорами бардак надо коллективно этот рак выпилить
Второй ваш пункт противоречит ТК. Суды в случае трудовых споров всегда на стороне работника. Последствия для работодателя, это восстановление работника в должности и выплата зп. Какой, не очень умный человек, вам трудовые договора пишет? Или вы не из РФии?
Я не являюсь работодателем и мне никто эти договора не пишет. Но я сталкивался у кого такое есть..
Ну так можете посоветовать им обратится в труд. инспекцию если возникнут проблемы. Тут даже юриста нанимать ненужно.
это собственно на каком же основании такие записи могут делать?))))
ну ка ну ка подскажите мне))))
может пропустил лет 10 последние в ТК?
2 и такой трудовой договор в суде будет туалетной бумажкой как и договор признания себя рабом определённого человека (а если пройтись инспекцией по нашему рос бизнесу на проверку соответствия с законодательством процентов 30 уйдут в места лишения, 40 на паперть и остальные 30 будут в жестком кризисе из-за нехилых штрафов)
3 вот поверь процентов 50 работодателей и сервисов вообще не нужны обществу
Не тратьте энергию на дурачков,их много!А в остальном вы правы...
Комментарий недоступен
Спасибо,взаимно!А на счет сидения дома,вариантов занятия дома уйма,если есть желание и фантазия!
Комментарий недоступен
Удачи!
Дурачок ты и твой подход к работе дурацкий. И большинство здесь со мной согласиться, просто ходят вокруг да около. Компаниям надо избавляться от таких как ты, тогда будет успех и все будут зарабатывать больше. А такие как ты тянут компании на дно - ответственности ты на себя брать не умеешь. Консультируй иди дальше
Комментарий недоступен
. я как раз работаю консультантом по развитии бизнеса - я таких консультантов в химках видел, деревянными товарами из китая торгуют
Комментарий недоступен