Разработчик электрофургонов Arrival объявил об увольнении половины штата — 800 человек Статьи редакции
Компания рассчитывает сократить свои расходы до $30 млн в квартал, сейчас она располагает $205 млн наличных средств.
- Британский стартап по производству электрофургонов Arrival заявил о сокращении 50% сотрудников, чтобы снизить расходы, пишет The Verge. Компания также назначила нового генерального директора — бывшего вице-президента по цифровым технологиям Игоря Торгова.
- Уволены будут 800 человек. Об условиях сокращений и размерах компенсаций не сообщается. В результате стартап рассчитывает вдвое сократить расходы — до $30 млн в квартал. Сейчас Arrival располагает $205 млн наличных, утверждают в компании.
- В июле 2022 года Arrival сообщил о реструктуризации, которая предполагала сокращение расходов на 30% и возможные увольнения до 30% сотрудников по всему миру. На тот момент, по данным FT, в компании работало около 2700 человек.
- В отчёте за третий квартал 2022 года стартап сообщил, что не сможет получить выручку раньше 2024 года, а его убыток вырос в 10 раз год к году до $310,3 млн.
- В ноябре пост гендиректора покинул основатель компании Денис Свердлов — он занял место председателя совета директоров. Тогда же из стартапа «по личным причинам» ушёл президент и глава отдела стратегии Авинаш Ругобур.
- Помимо Arrival сложности испытывают и другие разработчики электромобилей. В июле 2022 года компания Rivian объявила о сокращении 800 сотрудников — 6% штата. Стартап по производству электрогрузовиков Nikola в ноябре 2022-го уволил около 100 человек — 7% сотрудников.
11K
показов
12K
открытий
1
репост
Капиталист рискует!!!! У!!! Поэтому получает прибыль!
А работник то что - если что - на новую работу перейдет и все!
Ну и перейдут. А в чем тут противоречие? Я чую Сарказм в вашем голосе, значит вы прротиворечие гдето видите
Противоречие в том,что увольняют в кризис.А значит найти работу бывает просто невозможно на промежутке от полугода до года.
Пока рынок не будет снова расти. Получается, работнику нужно иметь фин подушку на год,чтобы купировать эти риски.
Так значит, риски у работника есть,а у владельца компании какие риски? Продаст свою ламбу?
Кадровый голод в айти все еще актуален. Очень актуален. Так что никуда не денутся, выйдут на работу.
Ты можешь взять на себя риски вложить 300 кредитно-инвесторских мультов в год, если считаешь. что этот риск несущественен.
Я ещё не подыскал хорошие апарты на Кипре