Со всех сторон необъятной сети слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало - не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и все в таком духе. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL
Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний.А теперь главный вопрос - это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?
В рамках проектов организационного развития ведется оценка требований к продукту (услуге) со стороны рынка и какими компетенциями обладает команда. Так мы высвечиваем несовпадения между ожиданиями и реальностью, и таким образом выявляем точки роста. Формируем оргструктуру новой команды, которая способна дать продукт в соответствии ожиданиям…
Мое имя Самойленко Геннадий и я развиваю в компаниях направление организационного развития. За последний месяц ко мне несколько раз обращались с запросом создания команды вывода нового продукта. Здесь все просто, ушли (а некоторые еще уходят) крупные международные компании, которые чаще всего занимали вершину рынка, и образуются ниши, позволяющие…
Одна из самых явных проблем топ-менеджмента, которую замечаю, - это провал в стратегии. Кстати, обо мне - мое имя Геннадий Самойленко, владелец проекта "HR-наставник". Возможно, истоки проблемы лежат в собственниках, которым сложно планировать в длинных диапазонах времени. Давайте разбираться.
Более 67% компаний считают, что оценка компетенций - это самое перспективное направление в области оценки персонала. Сами же компетенции делятся на две группы: Soft skills (гибкие навыки, деловые или личностные) и Hard skills (твердые или профессиональные навыки). С софтами все интереснее, профессионалы до сих пор спорят, как их оценивать; а вот…
Легко! Зайдите на hh.ru, вбейте свою должность в своем регионе и смотрите вакансии. Это первый шаг в большом пути по повышению своей ценности на рынке труда. На что обращать внимание, какие выделять технологи, чтобы собирать их как пазлы в картину своего благополучного будущего - обо всем этом в моей новой статье с реальными примерами...
В-четвертых, думайте о будущем. Это еще важнее, когда ваш возраст подходит к 40 годам. Уверен, стоит задаться следующими вопросами. Как ваша специальность позволит вам достойно зарабатывать через 5 лет, через 10, через 15. На освоение каждой должности достаточно 5 лет. А что потом? В какой компании вы хотели бы работать, какую роль занимать? Как…
Я в HR более 20 лет. Был и внутри компаний в роли директора по персоналу и снаружи в роли владельца кадрового агентства. Работал как с малым российским бизнесом, так и с крупнейшими IT-корпорациями мира. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL, и вот вам в помощь некоторые закономерности:
Вы выбираете курсы обучения ИТ-рекрутингу, чтобы в наступающем 2024 году освоить новую профессию? Тогда вы точно хотели бы выбрать лучший из них. На что стоит обратить внимание при поиске лучшего? Конечно же, на рейтинг и отзывы, так как они лучше всего отражают качество курсов и возможность достичь желаемый результат.
Это самая большая группа VK для тех, кто развивается в сфере HR и IT-рекрутинга