Какие есть варианты устраиваться на работу, кроме тестовых заданий?

Мой друг не любит проходить тестовые. Он их откладывает и прокрастинирует. Так что он задал мне такой вопрос.

Мы пришли к тому, что есть два с половиной способа:

и бонусный, о котором скажу в конце

Портфолио — это твои работы, проекты, исследования, статьи, публикации, презентации, доклады, выступления, кейсы, профили на профессиональных сайтах.

Лично я не буду давать тестовое на разработку REST API, если мне пришлют ссылку на свой проект на GitHub, где я увижу, что человек умеет это делать. Поэтому все уже сделанные тестовые надо складывать не на пыльную полку, а в портфолио

Кейс в портфолио можно получить на стажировке или волонтерстве. Скорее всего и код, и фигму можно будет иметь в публичном доступе.

Хакатоны и конкурсы — тоже замечательная возможность.

Фриланс и прочие временные проекты гораздо реже разрешают выкладывать исходники, зато скорее всего такие проекты докатятся до прода и можно хвастаться рабочей ссылкой в резюме.

Можно сделать свой продукт\стартап. И решить, какая часть из него будет публичной:) Он же твой

Репутация — это про рекомендации. Это про "Ваня классный, возьмите его на собеседование"

Репутацию можно нарабатывать активностью в разных чатиках. Заметят и позовут чего-нибудь рассказать, или поменторить, или ещё чего-то такое.

Можно общаться с людьми, помогать им по запросам (проходить их интервьюшки, например, или отвечать на вопросы).

А ещё развивать сеть контактов в LinkedIn (если есть амбиции на зарубежный рынок).

Опять же стажировки и волонтёрства — это возможность показать вашему менеджеру, что ты — классный. А значит, когда будет вакансия, то появится мысль «Машенька так круто работала забесплатно, посоветую HR обратиться к ней и сразу звать на интервью».

Ходить на конференции с целью развития нетворка. Слушать лекции можно и в записи. Так что если есть план засунуть язык в жопу и сидеть в углу, то не надо тратить время и деньги.

Хакатоны и конкурсы — как возможность занетворкаться с сотрудниками организаторов (да и участниками, захотите делать стартап — позовёшь уже проверенного фронтендера).

Фриланс на компании как возможность потом к ним же и устроиться. Точно знаю, что в геймдеве часто арты рисуют фрилансеры, а после Х лет могут прийти в компанию как full-time сотрудники.

Делать публичные выступления \ лекции. Давать тестовое на тему, про которую ты говорил час, вряд ли будут:)

Блоггинг в любом проявлении (канал в ТГ, YouTube, статьи на vc) — это хорошо. Работает и на то, чтобы узнали тебя, и на то, чтобы узнали, что ты эксперт.

Поработать на аутсорсе, а потом уйти в компанию-нанимателя: P

Придумать себе тестовое самостоятельно и прийти в компанию не с запросом на проблему, которую ты будешь решать, а с решением.

Из минусов, что ты скорее всего не очень глубоко сможешь погрузиться и вообще отправлять на гильотину решения, у которых есть скрытый от внешних глаз смысл. Но это всё мелочи.

Все хотят заинтересованного сотрудника, который будет самостоятельным. Именно это ты и покажешь, придя с решениями.

Как могут выглядеть проблемы-решения можно подсмотреть на прожарках https://t. me/hardclient, он вообще умничка, ему тестовое точно не дадут; )