Как копирайтеру устроиться на работу в 2024 и не сдохнуть

Йо, на связи Сладенький редактор. Вместе с HR написали статью, как правильно устраиваться на работу. Рассказали, как этот процесс выглядит с двух сторон. Будет полезно, не только для копиров, но и для других ребят → там смешно.

Всем привет. Меня зовут Вера. В старые добрые времена я работала 3 года копирайтером, а потом ушла в HR. Руководила наймом в логистической компании, сейчас работаю в рекрутинговом агентстве.

Решила написать статью про то, как копирайтеру устроиться на работу и позвала в поддержку Сладенького Редактора → он прокомментирует мои тейки.

Инфа со стороны HR. Поэтому у вас будет возможность заглянуть в голову к человеку, который спрашивает «Кем вы видите себя через 5 лет?» Шутка, я такое не спрашиваю.

Без субъективщины не обойтись, но постараюсь справедливо пройтись по всему процессу: от отклика до оффера.

А еще у меня есть Tg-канал для менеджмента, HR и собственников компаний. Если это вы, ссылка здесь.

Пожалуйста, не делайте его больше одного экрана телефона. Это неудобно читать. Да и не особо есть время, если честно. Копирайтеров много, рынок перегрет. Поэтому в приоритете емкость и краткость.

Не стоит рассказывать весь свой опыт в отклике и упоминать все-все крутые бренды, для которых вы когда-то написали статью.

В принципе, можно использовать следующий шаблон:

Комментарий Сладенького: А я вот не согласен. Если написать живо и прикольно, то может получится хорошечно. Щас покажу пример одного из своих типовых откликов, где я меняю пару предложений при приеме на работу

Невероятно неожиданная вставка с угарным каналом с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Круто, если вы обратитесь к рекрутеру по имени. Это сразу покажет, что отклик не шаблонный. Исключение — отклик на HH, когда вы можете не знать имя рекрутера. Тогда можно без. Разрешаю.

Нам, HR, нравится, когда к нам хотят на работу и знают, как нас зовут. Таких гораздо охотнее приглашают на собеседование. Человеческий фактор.

Комментарий Сладенького: странно, кстати. Я вообще оч редко об этом думал, если честно. Частенько ты даже попадаешь не на имя рекрутера, а на какой-то странный ник в телеге или вообще на человека точкой или буквой вместе имени.

«Привет А, меня зовут Коля и я контент-маркетолог»

Неожиданная вставка, угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Комментарий Веры к комментарию Коли: ну в телеге на странные ники точно не надо)

Самое главное правило — не присылайте портфолио файлами. У меня нет желания и времени грузить на свой смартфон или ноут много Мб и Гб. Сделайте ссылку. Google Диск/Яндекс Диск/Notion/сайт — оптимально.

И если решили сделать портфолио, разграничьте по типам текстов. А то к некоторым как зайдешь, так потеряешься.

А вот резюме присылайте, пожалуйста, в формате PDF. Ссылка из HH неудобна, потому что не все компании там зарегистрированы. И ваше резюме просто не откроется.

Комментарий Сладенького: самый интересный вопрос в том, а нужно ли резюме, если у тебя оч подробное портфолио? У меня, например, каждый проект оч подробно расписан, а в Резюме в какой-то момент перестали помещаться все проекты, которые хотелось показать. Ну вот пример портфолио, гляньте → https://regal-door-5df.notion.site/c437c4180fea4fc99f33e7efc18d3f02?pvs=4

Второй вопрос в том, а можно ли отправлять резюме в ноушн? Кому-то ок, кому-то не ок. Самый идеальный вариант наверно гугл-док, но я вот дико дрочу на ноушн, поэтому мне нравится как там все выстроено, как выглядят мои проекты и тд. И пох, что это может порезать конверсию.

А вот принес кое-то ценное, чтобы вы не просто прочитали статью, но и получили, что-то полезное: угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Комментарий Веры к комментарию Коли: да, резюмехи нужны. Особенно, если ты устраиваешься не в прикольную и вайбовую штуку из диджитал-тусовки, а в компанию, где HR из копирайтинга дай Бог слышал только про Ильяхова.

У каждого HR свои приколы и тараканы в голове, но есть общие тенденции и ошибки. И они подчас настолько банальны, что просто непонятно, а как такое еще может существовать в наш развитый век.

У многих кандидатов плохое освещение и не совсем качественный звук. Сядьте, пожалуйста, поближе к окну или свет включите. Ну и купите элементарную гарнитуру вроде наушников.

Так вас будет лучше видно и лучше слышно. Логично? Логично.

Комментарий Сладенького: вообще я согласен, что плохой звук бесит, но иногда могут быть проблемы со связью.Шо тогда? Тоже дизреспект получаю?

Более того, а почему кого-то волнует, как я выгляжу? Почему у меня должна быть хорошая камера? Я вроде как копирайтером устраиваюсь писать, а не прямые эфиры проводить в компанию.

Мб я так выпендриваюсь, потому что у меня мак и априори неплохая камера, но мне все равно кажется, что это глупость какая-то обращать внимание на это. Куча крутых копиров → неаккуратные сычи, которые за собой не ухаживают, зато ухаживают за текстами.

Ребята, там еще много таких вставок, готовьтесь, ведь угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Это про

— прийти вовремя;

— не перебивать постоянно;

— не курить и не материться во время собеса (в работе делайте, что хотите, но явно не при первом контакте);

— не говорить "сейчас, минуточку, отвечу другим работодателям" (недавний случай).

Вроде так просто, а люди не делают.

Комментарий Сладенького: бля, как же жестко я бы тебя бесил. Ахахха. Ну прийти вовремя понятно, но перебивать я просто обожаю.

Нет, это действительно неправильно, но могу сказать со своей стороны, что такое все-таки происходит частенько. Ну вот у меня такой темперамент. Но я перебиваю не, чтобы чушь сказать, а чтобы наговорить годных комментариев или замечаний. Хотя наверняка кого-то это бесит. 100%.

А вот «про минуточку, я отвечу» → вполне нормальный тейк. У меня может быть старый работодатель как минимум → не вижу тут ничего такого. Я ж еще к вам не устроился, поэтому встреча на равных правах. Эйчар ведь тоже может спокойно писать следующему кандидату, чтобы тот раньше заходил на созвон, потому что «этого дальше смотреть не нужно».

Огоооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо, угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Комментарий Веры к комментарию Коли: по поводу минуточки → тут прикол не в том, что низзя другим отвечать, а в том, что после наших 20 минут встречи ты хоть заотвечайся, просто банально внимание и фокус на собеседнике. А еще такой прием часто становится манипуляшкой из серии “меня сложно найти и легко потерять”.

Недавно я попросила кандидата в формате 1-2 минут рассказать о своем опыте. Угадайте, что я слушала следующие 15 минут? Правильно, рассказ о его опыте.

Это к тому, чтобы слушать HR и понимать, что по его правилам будет легче вас понять и определить, насколько подходите компании именно вы.

Даже если вам может показаться, что без подробного рассказа вас не захотят нанять, не надо. Если вдруг у рекрутера будут к вам уточняющие вопросы, он их задаст.

Комментарий Сладенького: вот, кстати, забавно. У меня например долгие рассказы всегда, но при этом они по сути.

Я действительно делюсь деталями всех важных проектов, чтобы показать какими скилами владею.

Но сидеть и рассказывать про то, как ты писал еще в школе сочинения реально считаю излишним. Наверно, я тоже мог бы короче, но от меня достаточно много энергии веет → мне кажется, интересно слушать, потому что редко просят остановиться. Но еще есть вариант, что просто не говорят, как я их заебал.

По секрету, принес тут для вас кое-то — угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Этот вопрос можно назвать "хождение по канату над пропастью", потому что на нем сливается большинство.

Если причина уважительная, то я очень за вас рада. Если нет, ответ надо продумать. Чем честнее, тем лучше.

Что говорить не рекомендую:

а) стало скучно. Сразу вопрос, а вдруг станет скучно у нас?

б) поливать грязью пред.работодателя.

Даже если злодеяния вашего начальства давно превысили полномочия Гитлера, постарайтесь быть сдержанными. Можно честно рассказать, но без брызга слюны.

Комментарий Сладенького: не, ну ничоси. А если он меня на бабки кинул? Или как пример того, почему ты теперь работаешь только по предоплате?

А про скучно ваще не понял. В смысле, я просто вырос из задач. Когда станет у вас скучно я приду и скажу, попрошу больше задач. Если вы скажете, что вам похуй, как прошлый работодатель, то я снова окажусь на собеседовании. Это рынок, детка

Комментарий Веры к комментарию Коли: Коль, это мы в диджитал такие понимающие. А в каком-нибудь Нефтьтранстяжмаш HR тебя пошлет.

А вообще суть была в том, что просто в агрессию не уходить и усе. Ну а если человек говорит, что он вырос из задач уже и ему скучно, но при этом идет на них же собеседоваться, вопрос — а зачем?

А что это? А это угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Очень сильно рекомендую посмотреть сайт компании или их соцсети перед собеседованием. Полениться это сделать перед тем, как вы, возможно, отдадите этому месту свои нервные клетки, мозги и время на неск.лет — немного нерационально, не так ли?

Ну и на собеседовании обязательно скажите об этом. Получите бонус лояльности от HR. А еще некоторые рекрутеры (не я) обожают спрашивать что-то вроде: “Что вы думаете о нашей компании?” Или — “Какое впечатление у вас создалось при просмотре сайта компании?” Поэтому тут можно спалиться, что не смотрели.

P.S. Если прям времени нет и вам срочно нужна работа — смотрите сайт и соцсети на моменте, когда вам оффер сделали. Вот тут прям надо, а то попадете непонятно куда.

Комментарий Сладенького: ну я в целом смотрю за компанией, но надо понимать, что я могу быть в поиске и эта вакансия десятая за эту неделю. Да-да, я понял, что эйчары дорогие вам надо показать, что вы внимательны, но у меня не всегда есть время и ресурс. Тем более, что часто поиск работы сопряжен с доработками по старой и кучей заеба.

Была история один раз: я пришел на собес, мы мило общались и в какой-то момент рекрутер спрашивает меня, а как называется компания. Я сказал, что не помню и она меня не взяла. Ахуеть, я чо нанимался, чтобы название компании помнить, ватафак?

Я ж должен свою работу делать и тд. Увидел, что вам подхожу, а на созвоне установочном, который еще и до тестового надо было понять насколько мне интересно и все такое. Я же не буду проводить ресерч к каждой из 10 компаний, куда я отправляюсь на собес в течение недели?

Можно отбить тем, что «а чо у тебя за 10 компаний ни одного оффера», но напомню, что рынок копирайтинга перегрет нереально и ты бывает один из 1000 копирайтеров, которые откликнулись на вакансию.

Кстати, снова угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Мотивированность — чуть ли не второе качество после ваших навыков писать текст. Как его можно продемонстрировать?

Выпишите себе вопросы и задайте их. Так мы поймем, что вам хотя бы интересно, что у нас происходит внутри компании.

Адекватный HR будет только рад тому, что вы подробно все спрашиваете. А к неадекватным вам не надо. Можно упомянуть, что очень нравится компания и хотите работать именно здесь. Но это не обязательно, если вы такого не чувствуете.

Комментарий Сладенького: тут согласен, оч правильное действие. Я бы сказал, что в тот момент, когда я наконец стал спрашивать кучу вопросов по работе и тому как будет устроено, допросы на собесах стали переворачиваться в другую сторону.

Обычно рекрутер опешивает и начинает слегка нервничать, потому что думает, что пришел оч опытный кандидат, который точно нужен → а ответов на каверзные и правильные вопросы опытного чувака не всегда есть.

Вы не поверите, но у меня тут угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии

Во-первых, не стесняйтесь напомнить о себе. Я так однажды на работу устроилась. У HR может быть много вакансий в работе и забывчивость, к сожалению, еще встречается.

Во-вторых, если вам отказали — выясните причину. Так вы хотя бы поймете, на что обратить внимание. Не стесняйтесь попросить у рекрутера честную обратную связь. Ну и сэкономите на карьерных консультациях, что уж.

Комментарий Сладенького: вот это прям пиздец обязательно. Ребята, если будете так делать, оч быстро вырастете. Порой я напоминал чувакам о себе по 4-5 раз и пофиг, что кого-то это злит. Это ведь мне надо на работу устроиться.

Более того, выяснение причины иногда наводило на гениальные инсайды: не приняли, потому что у вас опечатки в портфолио, потому что это вазе хуйня, смотри какое крутое должно быть. А потом я крутое порфтолио под себя переделываю и закрываю крутые офферы.

В общем, чуваки, Вера тут много умного написала. А я много где не согласился с другой стороны. Пишите, с чем согласны вы и как вы считаете правильным.

Кстати, угарный канал с вакансиями, где я с матом разбираю предложения о работе и о том, как и кому нужно на них откликаться. Это просто весело, даже если не ищите работу → сладенькие вакансии