Если изначально в модели развития компании был заложен формат удаленной работы, то HR-служба проводит отбор с учетом этих особенностей. Проверяют, готов ли конкретный специалист к удаленному формату. У него должно быть все хорошо с софт скиллами, самоорганизацией, дисциплиной, мотивацией, знанием инструментария. Таким образом, команда не просто разработчик, она состоит из уже заинтересованных людей, которые просто сидят не в одном офисе. Человек сам выбирает удобный и продуктивный для него формат работы — в локальном офисе или дома, что только способствует результату. Во многих компаниях есть люди, которые приходят поработать в субботу или воскресенье в спокойной обстановке. На удаленке так постоянно. У нас в Ульяновске есть офис. Сотрудники обычно спрашивают в чате, есть ли кто-то в офисе. И если есть, то предпочитают оставаться дома. Для них так эффективнее. А недостаток личного общения восполняется в пятницу, когда все собираются в офисе.
Что, уже в Российском IT появились обижающиеся на слова и устоявшиеся термины?!
Нет, появились аутсорсеры, которым нужно объяснить почему конкретно у них разрабы стоят в 3-4-5 раз больше среднерыночной ставки.
Для начала почитайте что такое аутсорсинг хотя бы в Википедии, извиняюсь за тон.
Очередная аутсорс конторка хочет доказать, что она не аутсорс