Подбор руководителей для девелопера
ВВОДНЫЕ
У крупной девелоперской компании, занимающейся строительством складской недвижимости в Подмосковье для таких крупных компаний, как Ozon и «Деловые Линии», появилась потребность перестроить структуру работы. Для достижения данной цели необходимо было нанять новых топ-менеджеров и руководителей проектов для выполнения задач более высокого уровня.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
Эксперты по формированию управленческих команд провели комплексную оценку кандидатов на собеседованиях и подобрали следующих специалистов:
- Руководители проектов — четыре менеджера, соответствующие уровню задач, стоящих перед компанией.
- Руководитель службы технического заказчика — руководитель, способный эффективно управлять техническими аспектами проектов.
- HR-директор — профессионал по управлению человеческими ресурсами.
- Финансовый директор — эксперт в финансовом управлении.
- Операционный директор — руководитель, оцененный и нанятый для оптимизации операционных процессов компании.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Обновленный состав руководителей высшего звена позволил компании успешно реализовывать новые проекты за два года. За это время ни один директор не покинул компанию.
Начать дискуссию