Серую зарплату может быть проще взыскать, чем белую

Серая зарплата - довольно частое явление на рынке труда. По большому счету, работник вынужден соглашаться на условия работодателя о таком порядке оплаты труда. В противном случае он ищет другой вариант.

И все хорошо, пока дело не доходит до отпускных, больничных, задержек в выплате зарплаты, увольнения. Почему-то работодатель тут же забывает о деньгах в конверте - “попробуй докажи, сколько ты получаешь”.

Но вот недавно нам в Destra пришлось столкнуть со взысканием серой зарплаты. Оказалось все проще, чем кажется: просто говоришь работодателю, что натравишь на него трудовую инспекцию, прокуратуру, оборачиваешь это все в умную обертку претензии и… и уже спешишь за новым конвертом.

Обо всем по порядку.

Что случилось?

К нам обратились девушки - сотрудницы кондитерского магазина. Во время самоизоляции магазин серьезно пострадал от отсутствия покупателей. Сотрудницы не получили свою серую часть зарплаты. Вроде бы как и компанию можно понять: прибыли нет - зарплату платить нечем. Но в этом и одна из особенностей трудовых отношений. Работник получает оговоренную зарплату независимо от финансовых показателей своего работодателя.

Сначала мы не верили в успех. Речь шла о суммах, существенно превышающих белую часть зарплаты. Но все же решили действовать.

Как мы готовили наших клиенток?

В первую очередь, мы попросили их собрать доказательства, подтверждающие выплату серой части зарплаты. Что это может быть:

Девушки оказались не промах. Они хранили конверты, в которых передавались деньги, а также нашли переписку в Whatsapp с директором магазина при приеме на работу. Там тоже подробно обсуждался вопрос об оплате. Кроме этого, в самом начале коронавирусной самоизоляции сотрудницам предложили взять отпуск за свой счет. А после окончания самоизоляции обещали не выплачивать серую часть з/п из-за ожидаемых финансовых трудностей.

Что было дальше?

Мы решили попробовать воззвать работодателя к совести. Правовыми методами, само собой. Мы подготовили для девушек претензии, в которых помимо зарплаты потребовали у работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты. Рассчитывается она как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной з/п за каждый день просрочки. В тексте претензии мы пообещали обязательно сдать работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, если он не выплатит работникам все положенное. К претензии приложили копии тех самых конвертов, скрины переписки с директором магазина о размере зарплаты, а также запись разговора с директором о неоплачиваемом отпуске и “урезании” з/п до размера, указанного в трудовом договоре.

Как отреагировал работодатель?

Во-первых, достаточно быстро. Во-вторых, положительно для сотрудниц магазина. Мы с командой были удивлены, что все прошло так безболезненно. Предполагаем, работодатель действительно испугался проверок и ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Он не ожидал такого отпора от работников магазина. Испугался, что девушки проконсультировались с юристами, поэтому теперь знают больше, чем положено)

Всем сотрудницам кондитерского магазина была выплачена задолженность по зарплате в полном объеме. И даже не пришлось никуда жаловаться.

За что работодателя могут наказать? Чего он боится?

Проводя политику выплаты серой зарплаты, работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство.

Трудовое: это очевидно, но вся зарплата должна быть белой. Она указывается в трудовом договоре, учитывается в фонде оплаты труда. Передавая зарплату в нарушение условий трудового договора (в ином размере, в ином порядке оплаты), работодатель нарушает трудовые права работника. Таким образом, он совершает правонарушение, предусмотренное ч. 1 или ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За него работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей.

Налоговое: размер зарплаты влияет на величину НДФЛ и страховых взносов, которые работодатель обязан заплатить за работника. Если он этого не делает, он совершает налоговое правонарушение (ст. 122 НК РФ). За него ему грозит штраф в размере 20% или 40% от неуплаченной суммы налогов и страховых взносов. Если сотрудников несколько, а период задолженности продолжительный, это может быть существенная сумма.