Шеринг квадроберов — зачем бизнесу люди-кошки и сколько это стоит

• Как компании используют квадроберов для удержания и мотивации сотрудников?
• Сколько стоит квадробер и почему шеринг квадроберов лучше, чем найм в штат?
• Какие перспективы имеет рынок шеринга квадроберов?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать перспективы шеринга квадроберов

Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). В продажах давно — ровно 30 лет. Возможно читателю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...», в которой я описываю суть услуги.

Подпишитесь на тг-канал «Вдумчиво о продажах» и познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», которая помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками.

В DevRel-среде (developer relations) много лет обсуждается практика использования специальных сотрудников для нематериальной мотивации разработчиков. В некоторых вакансиях такая позиция называется душой компании, что в целом отражает ее предназначение.

В IT-компании Alibaba похожую позицию назвали «богинями» (goddesses). В описании вакансии написано: «Они богини в сердцах сотрудников Alibaba, умные и компетентные на работе, обаятельные и заманчивые в жизни. Они независимы, но не заносчивы, чувствительны, но не мелодраматичны. Они хотят стать твоими коллегами. Вы хотите быть с ними?»

Тот момент, что «вы хотите быть с ними», размывает границу между HR-поддержкой и эскорт-услугами. Многие мечтали бы о массаже шейно-воротниковой зоны без отрыва от производства, но первое, что вспомнит руководитель компании — это истории с харассментами и прочие скандалы.

Репутационные риски останавливают многие компании, хотя сам инструмент каждому понятен и знаком с детства. Учителя, спортивные тренеры и даже медсестры в процедурных кабинетах активно используют страх ребенка перед социальным отчуждением. Поэтому хорошее отношение выдается порционно в обмен на требуемые действия.

Проблема социальной депривации актуальна не только для детей, но и для взрослых. Могу сказать по своему опыту, что когда я несколько лет снимал отдельный кабинет, то вместо условий для работы получил демотивацию. Поскольку все наши сотрудники работают удаленно, проблему закрыло рабочее место в коворкинге.

Там я имею возможность поддерживать социальные контакты. У нас регулярно появляются новые люди и проводятся мероприятия. В плане подпитки окситоцином коворкинг бывает даже лучше постоянного коллектива. Особенно, если в коллективе «все не просто».

Тут нет политесов, резидентов не связывают общие процессы и ответственность друг перед другом. Поэтому отношения легкие, как с соседями по отелю во время отпуска. Настоящим офисным сотрудникам в этом смысле сложнее. А, если речь идет о не самых коммуникабельных людях, то ситуация может зайти далеко.

Где-то эту проблему закрывают линейные руководители, где-то сотрудники HR и просто неравнодушные коллеги. Но как ее решить в небольшой компании, где нет HR-департамента и руководителю откровенно не до того?

В сети появляются вакансии для квадроберов. Московская компания обещает 230 тыс. рублей в месяц за согласие быть котом. В обязанности входит «возможность погладить котика за пузико». В моем представлении это не сильно отличается от работы аниматора или от платных обнимашек.

Особенность квадробинга в том, что другая роль по-другому воспринимается. Разумеется все всё понимают, но эмоции формируются иначе. В театре или в кино мы тоже все понимаем, но при этом активно сопереживаем.

Роль кота меняет контекст, а вместе с ним создает легкость эмоционального восприятия. Возможно, поэтому квадробинг так популярен среди подростков. И по той же причине приобретает популярность среди взрослых.

Эффект особенно сильный, когда кошка гуляет сама по себе. Другими словами, может заявиться в офис в любой момент. Это хорошо пересекается с идеей шеринга, потому что полный рабочий день квадробер наверно и не нужен.

Когда мы создали услугу шеринга руководителей в 2019 году, то назвали компанию TOPsharing.center, подразумевая, что под этим зонтиком будет не только РОПшеринг (это слово тоже придумали мы), но и со временем появится, например, HRшеринг, и еще много какой шеринг.

Шерить квадроберов мы конечно не будем, но тема может оказаться перспективной. Если вы решите попробовать, то расскажите, что получится. Возможно сделаем статью.

Впрочем одного квадробера мы можем предоставить на следующее заседание ЦБ по вопросу ключевой ставки.