Как найти правильных работников для работы в Телеграмме?
Ваши работники - это 60% успеха вашего бизнеса. Многие люди не правильно набирают себе команду и из-за этого терпят неудачи. Вы должны брать лучших людей и платить им лучшую зарплату. Без этого никак.
Привет! Меня зовут Артем. Уже год работаю закупщиком в телеграмме, в общем продвигаю каналы и делаю их успешнее. Сегодня разберем очень важную тему: поиск и выбор работников. Итак, наша команда должна состоять из:
- Закупщик
- Контентщик
- Менеджер по рекламе
Нельзя пренебрегать ни одним из работников. Ваш закупщик привлекает платных подписчиков, контентщик делает так, чтобы эти подписчики не уходили, благодаря им менеджер продает рекламу в канал, тем самым накапливая бюджет для повторного закупа. Это замкнутый круг. Здесь каждый играет важную роль.
"Ну, а если выбирать, то кто важнее?"
Закупщик. При не грамотной работе закупщика может пострадать вся команда.
Пример:
Ваш бюджет 100.000руб. Решаете залить канал по психологии МЦА. Вы наняли закупщика, который в свою очередь закупил в среднюю цену 60 рублей за подписчика. 100.000/60 = 1.670 подписчиков. При грамотном закупе в 25 рублей за подписчика, в канале было бы 4.000 подписчиков. Ощущаете разницу?
В данном примере уже никто не поможет, ни контентщик, ни менеджер. Но это не значит, что на их должность надо нанимать менее опытных людей.
Моя работа состоит в том, чтобы продвигать ваши проекты и доводить их до ума. Также я провожу АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫЕ консультации по любым вашим вопросам. Если хотите запланировать созвон, то просто напишите мне в личку "Привет, я с VC.ru". Мой телеграмм - @PogosyanTg.
очент круто написано