Как я ищу работу в кадровый голод, которого нет. Что сейчас творится на рынке труда
Кто «держит» рынок: синие воротнички, релоканты или инфоцыгане?
С начала 2025 года я ищу новую работу, а в конце февраля по собственному желанию ушла в никуда. Я специалист в сфере контента и PR с опытом 5+ лет в международных В2В и крупных IT-компаниях. Зная, что на рынке труда блуждает кадровый голод, я была уверена, что найти новое место смогу быстро. Но не тут-то было.
Есть разные проблемы, но самая частая — задержка обратной связи со стороны работодателей. Между каждым этапом отбора проходит не меньше недели. Вторая проблема — тестовые задания. Ничего не имею против них, но сейчас почти каждая компания просит делать стратегии и медиапланы сроком на квартал или полугодие. Это занимает много сил и времени, и после них ты не всегда проходишь дальше. А такие объемные тестовые не оплачивают.
Столкнувшись с этим я опросила 10-15 человек своих знакомых, кто за последнее полугодие выходил на рынок труда и проходил отбор в компании. Отзывы были такие же, и почти никто пока успешно не устроился или вышел не туда, куда хотел.
А точно ли существует кадровый голод? И кто от него выигрывает или страдает? Я начала свое расследование.
Рынку нужны синие, а не белые воротнички
Опираясь на все ту же новость про кадровый голод, мне становится понятно, что дефицит больше относится к специальностям физического труда и в определенных сферах. И это я могу подтвердить на собственном опыте: в 2023 году я работала коммерческим автором и писала про грузоперевозки. И уже тогда постоянно скроллила в ленте инфоповоды о бесконечном повышении окладов и ставок для водителей категории С, СЕ и С1. А в 2024-м Forbes писал о том, что максимальная заработная плата курьеров достигла уровня дохода IT-специалистов.
Однако опираясь на более старую статью 2024 года можно сделать вывод, что дефицит кадров касается и компьютерных специальностей (IT-ребята и прочие истории). И даже ребят из сферы продаж — куда косвенно себя могу отнести и я. Но мои наблюдения этого не подтверждают.
Я ищу возможности в сфере маркетинга, все мои знакомые — в продажах, финансах, в маркетинге. И все мы сталкиваемся с большим потоком на вакансии (о чем я слышала от самих HR, и нанимающих менеджеров), с сильной конкуренцией (причем проигрывают люди и с крупными, и с международными компаниями в истории опыта, и с образованием топовых вузов), завышенными требованиями и желаниями найти «того самого кандидата» у нанимающих менеджеров.
Я делаю вывод, что кадрового голода в сфере умственного труда в России нет. Не знаю, как обстоят дела у синих воротничков — и если это вы, то поделитесь, пожалуйста, своим опытом на рынке труда в комментариях.
Неравномерный спрос на позиции с гибридным и удаленным форматом работы (их забирают релоканты)
Еще один тренд последних 3 лет — повышенный спрос на вакансии с удаленным и гибридным графиком работы и пониженный на вакансии с офисным. Связан он не только с современной потребностью в гибкости, но и с релокацией.
В 2024-м издание Bloomberg говорило о 45% вернувшихся с 2022 года релокантов. Ну и совсем другие цифры (и тоже спорные при исследовании с небольшой выборкой) у Института прикладных экономических исследований РАНХиГС в этой статье. Один из моих опрошенных знакомых тоже сделал предположение о том, что новые открытые позиции могут занимать бывшие релоканты. Я промониторила чаты в телеграм-каналах по поиску работы и прочитала несколько историй о том, что некоторые люди действительно возвращаются в Россию из Европы, Средней Азии, ЮВА и ищут открытые позиции в стране. А на текущий момент они, якобы, работают на фрилансе, либо устроены на иностранную компанию, или вовсе не работают.
Также открытые позиции могут занимать релоканты, не планирующие возвращаться в РФ. Мой бывший работодатель спокойно берет на работу в удаленном формате релокантов из Германии, Португалии, Испании и Грузии.
Бытует мнение, что из страны уехали самые сильные таланты. Поэтому российские компании хотят нанимать релокантов. Это сложный и глубокий вопрос. Если у вас есть мнение на этот счет, то поделитесь в комментариях.
Но и позиции релокантов могут занимать специалисты, оставшиеся в стране — работодатель N рассказал мне, что в 2025 году у них открылся ряд вакансий в связи с релокацией бывших сотрудников, так как компания не разрешает работать вне России находясь на удаленке. Это единичный случай, но тем не менее тренд трехлетней давности продолжается.
В 2025 году на вакансии с гибридным и удаленным форматом работы выстроилась толпа желающих из релокантов и просто гибких ребят. Где-то в этой очереди все еще стою и я, играя за вторую команду.
Никогда не работала в полностью офисном формате и менять это не планирую. Так что сигнал читателям, которые ищут работу и предпочитают ходить в офис — рынок труда вас ждет! Потому что такой формат работы готова предложить практически каждая компания в РФ за редким исключением.
Люди стали лучше продавать себя
Когда я писала очередное тестовое задание для компании, работающей в сфере кибербезопасности, я узнала о том, что 40% всех кибератак возникают из-за развитой социальной инженерии. Это как раз умение воздействовать на людей и навязывать свои цели и устремления с помощью психологических приемов. Меня это натолкнуло на мысль о том, что отбор на открытую позицию — это та же разновидность социальной инженерии.
Обойдусь без исследований и статистики в этом абзаце, но люди из года в год все лучше продают себя. Это связано с растущей популярностью онлайн-школ и курсов по продажам, саморазвитию и самопрезентации. Опять же, все мои бывшие работодатели активно продвигали среди сотрудников бесплатную возможность поучиться таким софт-скилам у корпоративного бизнес-тренера или на партнерских онлайн-курсах. Не исключаем и блогеров с инфоцыганами, глаголящих свои истины в социальных сетях.
Мы все изрядно прокачались в навыках самопрезентации, но это делает нас псевдоэкспертами.
К сожалению, рынку труда эти приобретенные кандидатами навыки выходят боком. Способный и экспертный специалист на собеседовании оказывается простым балаболом, когда доходит до дела. Если этот человек — подчиненный, то через некоторое время его увольняют. А если человека взяли руководителем, то он становится начальником-самодуром (не всегда и не везде).
Для меня уже не тренд, а новая реальность: 99% вакансий, на которые я прохожу отбор, обязательно включают этап с выполнением тестового задания. Большинство работодателей объясняют это не только проверкой кандидата на понимание их продукта, но и на экспертность человека. Я тестовые задания люблю: для меня это тоже страховка и возможность показать свой профессионализм в деле.
Знаю, что некоторые кандидаты грешат покупкой тестовых заданий у реальных специалистов, чтобы пройти отбор и получить оффер. Не понимаю, как можно так подставлять себя. Эту тему я подробнее раскрою в следующих статьях. Опять же, буду рада услышать и обсудить противоположное мнение в комментариях.
Хочется подешевле
Напоследок моя «любимая» причина тяжелого поиска работы у специалистов умственного труда — ее происхождение вполне можно было бы приписать писателю Салтыкову-Щедрину с его знаменитым «пьют и воруют» — желание нанимающих компаний сэкономить. Лучший кандидат в 2025 году для работодателей — специалист с большим опытом и выдающимися кейсами, но по какой-то причине оценивающий себя невысоко. Человек с синдромом самозванца.
Либо здесь решающую роль играет бэкграунд человека: он меняет отрасль, в которой готовы предложить ему больше. Например, человек всю жизнь работал в рекламном агентстве (где зарплаты, как исторически сложилось, ниже, чем при работе на стороне клиента) и получал 60 000 р. на руки. Вот он ищет инхаус-позиции, где ему потенциально могут предложить 150 000 р. на руки. Но он об этом не знает, и даже психологически не готов к этой сумме, поэтому запрашивает 100 000–110 000 р. на руки. Если опыт и навыки кандидата подходят работодателю, то выигрывает второй — получает специалиста за меньшую стоимость.
Не хочу обобщать всех работодателей, потому что бывают ситуации, когда в оффере все-таки предлагают сумму даже выше желаемой. И это очень хороший ход, который показывает желание нанимающей компании строить долгосрочные win-win отношения с потенциальным сотрудником. И, конечно, это сильный аргумент для принятия оффера. У меня такая ситуация однажды была.
Мнение автора может не совпадать с реальной ситуацией на рынке и опытом других соискателей в огне. Я буду рада согласиться или поспорить с вами в комментариях к этой статье 🙂
Ближайшие темы блога (подписывайтесь, если они нужны!):
- Оставьте свое мнение при себе: что не стоит говорить соискателям после отказа
- Как я столкнулась с анархией в команде и к чему это привело. Кейс
Как зарабатывать выше среднего и жить в кайф, не угнетая себя мыслью о предстоящей рабочей недели. Простой способ выбрать направление и развиваться в нём. Рассказываю на собственном примере.
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
Прошла уже больше половины моего рабочего дня, как я сидела на стуле на этой невысокой сцене и, поводя плечами в такт музыке, склоняя голову в некоем трансе, окидывала взглядом тесный зал со столиками. И тогда я увидела его…
«И не то чтобы прямо играла кровь…».
Нет, совсем нет, я не влюбилась в него тут же, меня не поразил Амур в самое сердце. Я см…
Ну что, 2025 год уже наступил и многие из нас, в новом году, задумались о смене работы. В том числе и я. В этот раз, я решил освежить свои знания по поиску работы в РФ/СНГ и за рубежом, и заодно поделиться ими в этой статье.
Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)
Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇
Исследование разработчика онлайн-сервисов для бизнес-коммуникаций MANGO OFFICE
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Помните старые фильмы, где кадровики сидят в кабинете, пьют чай и решают, кому быть, а кому не быть в коллективе? Пока рабочий процесс кипит, они неспешно листают анкеты и отмахиваются: «Ну, этого берем, а этот нам не подходит».
Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!
Читаю статью РБК о трендах рынка труда в 2025 году. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным для компаний. Речь в первую очередь про линейные позиции, синих воротничков – с опытом и без. И благоприятным для соискателей, то есть кандидатским.
Ответ прост: многие читают вакансии через эмоции, личные интерпретации и абстрактную аналитику
Про подешевле очень согласна, на хх заходить даже грустно, зарплаты абсолютно необоснованно низкие, я даже скринила смешные "вы должны быть на связи 24/7" и их зарплату 55тысяч))
Наткнулся на вакансию одной замечательной компании с фразой "гибкий график, 7 часов 5/2 в офисе В ОСТАЛЬНОЕ ВРЕМЯ - УДАЛЁННО", и нет, это не топ руководитель кризисного отдела, это вакансия дизайнера с опытом с з/п 70к рублей. Очень редко желаю работодателям никого не найти, как раз тот случай.
Или указывают одну зарплату, а на самом деле на руки дают на половину меньше.
С последнего места работы уволился в 2013 году и ушел во фриланс еще до того как это стало мейнстримом. Что могу сказать. Если бы сейчас мне пришлось устраиваться на работу я бы никакие тестовые задания не писал, а послал бы их нахер с ними. Почему? Потому-что за 12 лет работы у меня скопилось огромное портфолио фактическое и печать на жопе негде ставить от гибких и хард скилов, которые появились за годы работы со всякой непонятной мне на тот момент херней. Если ты матерый специалист с опытом, много что делал и с кем работал, тебе на большинство вакансий не нужно писать какие-то тестовые задания, а если без них никак, то к сожалению компании (а не моему), я им не подхожу. А если же компании нужен чувак который понимает с 1 раза, и включается в работу сразу, имеет глубокое понимание смежных рабочих специальностей, может затащить работу не одного, а сразу нескольких спецов, быстро тыкает на кнопки и получает нужный результат или максимально хороший из возможного - то это стоит денег, а если их не готовы платить, то нечего и работать с такой клиентеллой. Во фриланс теме все решает сарафан и знакомства. А хорошего фрилансера заполучить на работу в штат - это большая удача, т.к. в штат они идти не спешат. Наверное из-за тестовых заданий.
Какой важный пупсик)
Константин, соглашусь. Еще знаю про ситуации, когда специалистов с опытом 20+ лет просили пройти для отбора на позицию логические (IQ-тесты), вербальные и числовые тесты. Что кажется ну уж совсем нелогичным, если человек проработал такой срок по специальности в большом количестве компаний. Конечно, он разбирается и в числах, и логикой определенной обладает.
Хотелось бы видеть на рынке какой-то более индивидуальный подход к кандидатам, чтобы не тратить свое время на тестовые задания ради прохождения процесса.
Все так. А разговоров-то было, мол России не хватают миллионы программистов. Я вернулся из релокации, надеясь что я буду нарасхват. И... нихуя. Где все эти миллионы вакансий?