Топ-5 ошибок при устройстве на работу в digital-агентство

Многие кандидаты изо дня в день совершают одни и те же ошибки на собеседованиях. Тут даже один промах может стоить вам перспективной работы, а если уж замиксовать сразу несколько, то получится знатный фейл. Итак, какие же 5 ошибок приведут соискателя к тому, что в агентстве Freud ему откажут не раздумывая.

Обман и недосказанность всегда чувствуются, не думайте, что опытный рекрутер или руководитель агентства не поймут, что вы кривите душой. Никто из работодателей не хочет видеть в своей команде нечестного человека. Вранье (преувеличение или преуменьшение) чаще всего касается: скиллов кандидата, его дохода на прошлом месте работы или прошлых проектов.

Например, навыки соискателя иногда просто проверить даже на этапе собеседования, а не тестового задания, поэтому врать о них смысла нет. Если вы заявляете о свободном владении английским языком, а на собеседовании не смогли даже рассказать о себе, то вряд ли вас пригласят на дальнейший этап отбора. Незнание чего-то простить можно, а вот обман — нет.

Это же касается и преувеличения своего дохода на прошлой работе. Все понимают, что соискатель хочет на новом месте зарабатывать больше, чем на предыдущем. Многим кажется, что просить более высокий оклад разумно, если преувеличить прошлый доход. Среднестатистический соискатель думает: раз на прошлом месте меня как профессионала оценивали в 100 000 руб., скажу, что платили 150 000 руб., тогда смогу попросить в новой фирме оклад процентов на 25 побольше.

Помните, что тайное рано или поздно становится явным, иногда в самый неподходящий момент. К примеру, вас уже приняла на работу в новую компанию и попросили принести с прошлого места справку 2-НДФЛ, а там сумма дохода не сходится с той, о которой вы рассказывали. Конечно, можно все списать на то, что часть оклада не была «белой», но работодатель уже будет думать, что вы не очень честный человек.

Главная заповедь: не врите и не изворачивайтесь.

Работодатели прекрасно понимают, что вы пришли работать за деньги, а не за идеи во славу комсомола. Но, если вас интересует только зарплата, то вы и сами в агентстве долго не проработаете. Никакими деньгами не компенсировать нелюбовь к собственным обязанностям (мы проверяли).

Если вы не сумеете показать свои заинтересованность и мотивацию, то оффера от компании точно не ждите. По этой причине отказывают соискателям даже с самым впечатляющим послужным списком: какой смысл вас приглашать, если для вас важно только то, что агентство может вам дать, а вы не готовы что-либо предлагать со своей стороны?

А если вам правда хочется работать именно в этом агентстве, то изучите о нем информацию, посмотрите основные кейсы, почитайте статьи и проч. Так на вопрос работодателя: «Почему вы хотите работать именно у нас?», вы сможете ответить не только ему, но и самому себе.

Ох уж эти опоздания без предупреждения, фамильярность и неуместные шутки. На собеседовании постарайтесь быть вежливым и не перебивать. Чувствовать себя спокойно и расслабленно во время разговора — это хорошо, а вот переходить границы и общаться с работодателем излишне раскрепощенно — нет.

Всегда помните, что разговариваете с незнакомым человеком, который вас оценивает, а не пришел послушать ваш юмористический бенефис. Не теряйте нить повествования о себе как о профессионале, не скатывайтесь в душевную приятельскую беседу, где вы можете обронить неосторожные суждения, которые, будучи услышанными без контекста, сыграют против вас. Помните, что вы пришли на собеседование, чтобы продать себя агентству, а не завести друзей или излить душу.

Ваша задача на собеседовании — продать свой опыт и успехи, а также hard и soft skills, а не некомпетентность предыдущего работодателя (даже если это правда так). Да и что должен подумать о вас потенциальный работодатель: если вы прямо при незнакомом человеке поливаете грязью бывшего начальника, что будет, когда нынешний станет бывшим?

Разумеется, если вас спрашивают о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, отвечайте правду. Но следите, чтобы не скатываться в поливание грязью всех и вся. Можно перечислить те моменты, из-за которых работать было сложно, например, неподходящий коллектив, но лучше делать это в контексте конфликта ценностей или целей (мы подробно писали об этой в недавней статье).

И не впадайте в крайности: уход из «агентства, полного некомпетентных дураков» удивит потенциального работодателя не меньше, чем увольнение из компании-мечты, из которой вы уходите с трудом и со слезами на глазах (вопрос: зачем?). Вряд ли кто-то поверит, что 99% ваших бывших коллег и руководителей были идиотами, один вы пытались вытянуть всю компанию на своих хрупких плечах. Скорее всего, о вас подумают, как о неуживчивом человеке, который не умеет находить подход к людям, да еще и страдает комплексом бога. Чур нас, чур!

Главное правило: если на собеседовании не спрашивают ваше мнение по какому-либо вопросу, — не надо его высказывать. Есть большая разница между отзывом, трезвым взглядом со стороны и просто киданием абстрактных понтов с целью поразить собеседника свой напористостью и прямолинейностью. Особенно странно это слышать от начинающих специалистов, уж простите.

Разумеется, если вас попросили назвать плюсы и минусы какого-либо проекта компании, то, возвращаясь к пункту 1, — отвечайте честно. Но не забывайте и про пункт 3 — не ведите себя нахально и критикуйте мягко. Жестким сможете побыть, если вас таки возьмут на работу в эту компанию на руководящую должность.