«Ты не пройдешь!»: почему IT-компании отказывают, и как все-таки дойти до оффера

Мир изменился: теперь офферы в ИТ получают далеко не все. Причины — в переизбытке соискателей после сокращений, замедлении запуска новых проектов и росте ожиданий к soft- и hard-скиллам. Что же делать кандидатам? Рассказывает HR-менеджер IT Test Дана Соколова.

1. Слабое или нерелевантное резюме.

Резюме — это ваша визитка, а не просто список мест работы. Если оно не структурировано, не показывает опыт и навыки — вас просто не заметят. Указывайте ключевые технологии, роли, зоны ответственности и достижения (желательно с цифрами). Лучшая структура — проект, задачи, результат.

Ухудшают впечатление и орфографические ошибки. Дело не в требованиях HR к идеальной грамотности, а в психологическом эффекте. Избежать этого просто: проверьте резюме в одном из сервисов вроде Text.ru, LanguageTool, «Орфограммка», «Орфограф» и т.д.

И еще нюанс: рассказывайте о себе без «воды». Ненужная информация рассеивает внимание: HR может пропустить что-то важное или вовсе не вчитываться в объемное описание. Старайтесь уместить весь текст на одной, максимум двух страницах.

2. Отказ после общения с HR.

Если вы не показываете заинтересованности, плохо рассказываете о себе или ваши ожидания от компании не совпадают с реальностью, шансы на успех снижаются. Изучите компанию, подготовьте четкую самопрезентацию и определите, что вас мотивирует в двух-трех тезисах. Вежливость, ясность и вовлеченность работают в вашу пользу, а неопределенные формулировки могут оттолкнуть.

3. Не прошли техэтап.

Если не хватает глубины знаний, вы допускаете ошибки или не можете объяснить свои решения, это снижает шансы. Регулярно тренируйтесь: проходите мок-интервью, решайте задачи на LeetCode и проговаривайте ход решения вслух — так вы улучшите свои навыки и уверенность на техническом собеседовании.

4. Не случился «мэтч».

Если ваши взгляды, стиль общения или график не совпадают с командой, это может стать причиной отказа. На собеседовании задавайте вопросы о культуре и рабочих процессах компании. Если чувствуете, что не подходите друг другу — это тоже нормально. Помните, что интервью проводит не только НR, но и вы.

5. Пока думали — выбрали другого.

Если долго не отвечаете и не подтверждаете заинтересованность, компания может выбрать другого кандидата. Будьте на связи, четко выражайте свой интерес и не затягивайте с ответом. Если же работодатель молчит и не реагирует на вопросы о сроках принятия решения — возможно, это не ваше место.

6. Неадекватные зарплатные ожидания.

Если запрашиваете слишком много. Изучите рынок, подготовьте обоснования своих ожиданий — уверенные и аргументированные ответы всегда производят лучшее впечатление.

Вы успешно прошли скрининг с HR и дошли до технического интервью, но оффера все равно не получили? Давайте разберемся, что могло пойти не так на этом ключевом этапе.

1.Кандидат не понимает, что от него хотят.

Иногда кандидат слишком быстро бросается писать код или решать задачу, не до конца понимая, что от него хотят. В итоге путается в условиях или решает совершенно не то. Чтобы этого избежать, стоит сначала задать уточняющие вопросы, а также проговорить решение вслух — так вы покажете структурность мышления и умение вести диалог.

2.Путаница в терминах, неуверенные или «размытые» ответы.

Попытка угадать ответ или ответ слишком общими, расплывчатыми фразами — не лучшее решение. На интервью важно быть честным и открытым: если не знаете, скажите прямо: «Я с этим не сталкивался, но могу предположить». А если предположение будет верным, то техспециалист точно отметит вашу логику и способность справляться с новыми задачами. Также повысить шансы поможет предварительная отработка четких и кратких формулировок для теоретических вопросов.

3.Неумение управлять стрессом.

Бывает, что на интервью кандидат теряется: каждый вопрос вызывает панику, в голове — пустота, а простые задачи вдруг кажутся сложными. Это стресс. Справиться с ним помогут 2–3 мок-собеседования, например, с друзьями. Во время технического этапа используйте технику «внешнего мышления» — проговаривайте вслух, что делаете. Это позволит сохранить фокус. И помните: интервью — это не экзамен, а разговор. Никто не ждет идеальной формулировки ответов, важнее донести свои мысли и сформировать представление о ваших возможностях.

4. Попытки идеально пройти собеседование с помощью ИИ или гугла.

Иногда желание пройти собес «на отлично» приводит к лишнему напряжению:кандидат гуглит ответы даже во время интервью. Но собеседование — не про идеальность, а про ваш реальный уровень и логику мышления. Умение искать информацию — ценно, но важно показать, как именно вы думаете. Интервьюеры замечают, когда вы отвлекаетесь, а первая ссылка из поиска может сыграть против. Лучше честно показать, что знаете. Это вызывает больше доверия, чем отрепетированный или нагугленный ответ.

5.Отсутствие видеосвязи на техническом интервью.

На техсобеседовании визуальный контакт — важная часть цифрового этикета. Если рекрутер заранее предупредил, что команда будет с видео, а вы так и не включили камеру — это может испортить впечатление. Без мимики и живой реакции сложнее понять, насколько вам комфортно, насколько вы вовлечены и открыто общаетесь.

С включенной камерой проще установить контакт: интервьюеры видят, что вы честны, спокойно реагируете на вопросы и не ищете ответы в сторонних источниках. Если у вас действительно нет камеры или возникла техническая проблема — обязательно предупредите об этом заранее. Чаще всего можно подключиться с телефона или договориться о переносе встречи.

…это искать помощи у курсов и коучей, обещающих быстрые офферы или писать резюме с помощью ИИ и завышать опыт. Многие компании в ответ этому стали чаще проверять данные: просить подтверждение из трудовой или писать бывшим работодателям. В итоге ложный образ быстро раскрывается и оставляет плохое впечатление.

Финал собеседования — результат системной подготовки. Сегодня важны не только знания, но и зрелый подход: развивайте навыки, учитесь презентовать себя и воспринимайте возможные «нет» как шаг к будущему «да».

Больше экспертных материалов о трудоустройстве в IT читайте в Telegram-канале IT Test.