Где искать работу в 2025 году: разбираю 5 популярных вариантов

Люди в России стали менять работу чаще — этому поспособствовали и пандемия 2020 года, и уход зарубежных компаний в 2022-м, и растущий запрос на осознанное развитие карьеры. Личный опыт подтверждает тренд: я сменила три компании за пять лет — и таких историй сейчас много.

Способы поиска работы тоже меняются. Разберу пять ключевых каналов для соискателей в 2025 году: кому они подходят и как использовать их эффективно.

Сайт hh.ru остается самым популярным каналом — через него находят работу более 70% соискателей. Личный опыт подтверждает это: всех работодателей я находила именно там, как и большинство моих знакомых. Способ идеален для рядовых специалистов в IT, маркетинге и финансах, менеджеров среднего звена и функциональных руководителей. Поиск занимает полтора — три месяца при условии активных откликов.

Однако у платформы есть негласный «потолок»: по большинству предложений заработная плата не превышает 200 000 рублей в месяц, поэтому канал не подойдет топ-менеджерам. Например, мой отец — финансовый директор с опытом 25 лет — никогда не искал работу на hh.ru. На высоких позициях соискатели используют знакомства и кадровые агентства, но об этом дальше.

HR-технологии сделали наем еще проще: крупные компании используют сервисы парсинга резюме (автоматически собирают их со всех платформ). Работодателям теперь даже не нужно заходить на карьерные сайты — система сама подтянет данные об опыте и навыках нужных кандидатов в личный кабинет рекрутера. Меня не раз находили именно так. Поэтому нет смысла дублировать резюме везде — достаточно грамотно оформить профиль на одной-двух основных площадках.

По данным Superjob, 85% российских компаний нанимают сотрудников по рекомендациям — и эта цифра растет. Но лично у меня этот способ чаще приводил к разочарованиям. То вакансия оказывалась не моей, то работодатель внезапно замораживал поиск. А однажды подруга устроила меня в свою компанию — я уволилась с прежнего места, а в первый же день выяснилось, что обещанная зарплата оказалась мифом. Пришлось уйти сразу.

Главный подвох в том, что недостаточно просто числиться в друзьях в соцсетях. Нужны реальные связи — люди, с которыми вы общаетесь, встречаетесь, делитесь новостями. Те, кто знает вас не понаслышке и готов поручиться. Но такие отношения строятся годами.

Да, рекомендации экономят время на поиск, но требуют огромных усилий заранее. И даже тогда нет гарантий, что все сложится. Возможно, лучше комбинировать этот метод с классическим поиском — так шансов на удачный вариант будет больше.

LinkedIn остается платформой для международных и узкоспециализированных вакансий — в основном в IT и финтехе. Личный опыт и рассказы знакомых показывают, что отклики здесь редко приводят к реальным предложениям. Зато Facebook (запрещен в РФ как экстремистская организация) может быть полезен для фрилансеров: копирайтеров, дизайнеров, маркетологов. Еще один рабочий вариант — мониторить посты сотрудников компаний, куда хочется устроиться.

Топ-менеджерам стоит обратить внимание на профили СЕО: руководители часто публикуют открытые вакансии в своих командах, и такие объявления быстро расходятся по репостам. Однако этот способ не для тех, кто ищет работу срочно. Поиск через соцсети требует времени: нужно следить за обновлениями, вступать в диалоги и ждать подходящего момента.

Кадровые агентства устаревают в процессе современного поиска работы. Компании все чаще используют автоматизированные сервисы подбора персонала и закрывают задачи найма без подрядчиков. И даже если рекрутер агентства сам вышел на кандидата, процесс оказывается малоэффективным и к результату не приводит.

Основная проблема — количество посредников в коммуникации. Сначала нужно произвести впечатление на агентство, затем надеяться, что оно верно донесет информацию работодателю. К тому же, общение часто бывает шаблонным: рекрутеры редко вникают в нюансы опыта, ограничиваясь формальными вопросами.

Однако для топ-менеджеров кадровые агентства остаются рабочим инструментом. Рекрутеры целенаправленно ищут сильных управленцев для клиентов, и такой способ поиска может сэкономить время соискателям. Для остальных же эффективнее действовать напрямую — через карьерные сайты, соцсети или рекомендации.

Прямые отклики через сайты компаний — один из самых трудоемких и неочевидных способов поиска работы. Он требует времени: нужно составить список потенциальных работодателей, изучить их разделы с вакансиями, заполнить стандартные формы или отправить резюме на корпоративную почту. Иногда в ход идут даже холодные звонки — но такой подход редко приносит результат.

Альтернатива — поиск рекрутеров в LinkedIn и других соцсетях с прямым предложением рассмотреть вашу кандидатуру. Однако на практике такие сообщения часто остаются без ответа или получают формальную отписку: «Ваше резюме передадим коллегам».

Главный минус этого метода — психологический барьер. Рекрутеры могут воспринимать активный питчинг как признак слабого спроса на специалиста. Но если цель — попасть в конкретную компанию и есть запас времени, попробовать стоит. В конце концов, даже минимальный шанс лучше, чем его полное отсутствие.

Для рядовых сотрудников, менеджеров среднего звена и рабочих профессий, которым нужно трудоустроиться быстро, оптимальный вариант — сайты вакансий и сервисы по поиску работы. Там самое большое количество предложений, а отклики получают и обрабатывают достаточно быстро.

Топ-менеджерам и узконаправленным экспертам лучше полагаться на личные связи, профессиональные соцсети и кадровые агентства. Их позиции редко публикуют в открытом доступе, а кандидатов часто подбирают по рекомендации.

Тем, кто ищет подработку, стоит мониторить фриланс-платформы и тематические сообщества в соцсетях — там проще найти разовые проекты.

Если цель — попасть в конкретную компанию, или вы только начинаете карьеру, попробуйте прямой питчинг. Да, это долгий путь, но иногда он срабатывает.

Наконец, если у вас сильное резюме и востребованный опыт, просто откройте профиль на hh.ru и заявите о поиске в соцсетях. Часто лучшие предложения приходят сами — когда работодатель ищет вас, а не наоборот.

Как вы нашли свою последнюю работу? Что посоветуете другим соискателям? Делитесь опытом в комментариях 🙂

Ближайшие темы блога (подписывайтесь, если они нужны):

*Facebook запрещен в РФ как экстремистская организация.