IT-girl или как девушки находят призвание в технологической компании

Девушки в IT — не новость, но некоторые до сих пор несправедливо считают эту сферу «мужской». В честь приближающегося 8 марта разберемся, чем живут IT-girls и развенчаем распространенные мифы о девушках в IT.

Меня зовут Ирина Страхова, и я HR-директор компании Neuro.net, которая создает голосовые технологии на основе искусственного интеллекта. Наша команда разработки находится в Нижнем Новгороде — там работают специалисты в области нейросетей и машинного обучения.

Сейчас соотношение мужчин и женщин в команде примерно 50 на 50. В основном девушки занимаются обучением голосовых роботов, работают в HR-службе, маркетинге, аналитике, скрипт-дизайне, но женщины есть и в технической команде (тимлид QA, Data Scientist, разработчик Python). При отборе кандидатов не ориентируемся на пол: важны в первую очередь компетенции и то, какую пользу специалист принесет компании. А еще мы стараемся учитывать и личные качества — нам важно сохранять здоровую атмосферу в коллективе и не допускать конфликтных ситуаций.

Я поговорила с нашими сотрудницами о том, как они пришли в сферу IT и что им нравится в этой работе.

В я IT попала не случайно, это был результат большой родительской работы и длительной подготовки. Путь начался еще в 5 классе, когда я сказала маме, что хочу быть такой как она. Далее была подготовка, несмотря на которую именно с программированием у меня не сложилось. Хотя это к лучшему, так как я нашла себя в другом. Сразу после вуза решила попробовать себя в тестировании — относительно новом и тогда еще не очень популярном направлении. Я начинала стажером, а сейчас руковожу группой тестирования — тестирую новые крутые вещи, работаю с командой, делаю продукты лучше.

В университете у нас нас было всего 3 девочки на группу из 25 человек, и это не было на руку. Но в работе я ни разу не сталкивалась с проблемами из-за пола.

Со «стеклянным потолком» также сталкиваться не приходилось: успела поработать не только тимлидом, но и менеджером проекта.

Мои коллеги вышли за рамки просто коллег, стали мне близкими друзьями, с которыми хочется видеться как можно чаще. Я выношу это в жирный плюс от работы в данной отрасли: больше вероятность встретить человека, разделяющего ваши взгляды на мир и увлечения. Думаю, мы сегодня живем в прекрасное время, когда все могут заниматься тем, к чему лежит душа.

Училась я далеко не в сфере в IT: среднее и высшее образование по специальности менеджмент. В Neuro.net попала по рекомендации бывшего коллеги, аналитика бизнес-процессов — он устроился сюда и рекомендовал мне. Теперь я занимаюсь постановкой и контролем задач (от разработки скрипта до запуска проекта в «коммерцию»).

Большую часть рабочей жизни я трудилась в сфере телекома, поэтому мне стало интересно, как создаются голосовые агенты, как они общаются в колл-центрах — это казалось чем-то из области фантастики. При этом со стороны новых коллег я встретила только поддержку, готовность объяснить и помочь разобраться.

Сейчас IT — одна из самых перспективных сфер для роста, хотя в моем окружении многие все еще плохо понимают, в чем заключается эта работа.

По образованию я биофизик, и в IT-сферу погружалась постепенно. Сначала была менеджером в digital-агентстве, курировала разработку веб-сайтов. Я не видела там роста, а хотелось вызова, драйва — так я нашла работу в Neuro.net. Я знала, что иду в стартап и даже была морально готова ко всем сложностям работы в небольшой компании (к счастью, мои опасения не подтвердились). Сначала мне предложили должность контент-менеджера, но я довольно быстро выросла и теперь руковожу группой проектов крупного клиента. Работу над проектом мы начинали вести вдвоем с коллегой, но уже за год в этой команде стало 17 человек.

Наши фаундеры создали демократическую атмосферу, в которой нет конфликтов. Но на прошлой работе была неприятная ситуация, когда мой клиент (брутальный мужчина, собственник бизнеса по аренде эвакуаторов) позвонил аккаунт-менеджеру и сказал «А можно мне менеджера-мальчика?». В итоге я продолжила вести проект, но все коммуникации велись через другого человека.

Девочки — это не обязательно про цветы, платья и филологию. Девочки могут точно так же шарить в математике, технологиях и писать код. Раньше у меня была коллега, топовый веб-разработчик: благодаря ей у меня никогда не было предвзятости, что в разработке нет места девушкам. Я думаю, что сегодня выбор профессии — вопрос не гендера, а навыка, талантов, амбиций и способностей.

В Neuro.net я провожу собеседования и тренинги, руковожу проектами, а еще радею за появление статистики. На самом деле, в IT я попала случайно: с 2010 по 2014 я работала у провайдера компании «Интел» и занималась менеджментом проектов, не связанных с IT — затем постепенно перешла в бизнес-анализ и руководство уже технологическими проектами.

При этом мое образование не связано с IT: я училась на инязе, где в группе был один парень на 20 девчонок. Тоже своего рода стереотип. А к работе в новой сфере я привыкла легко, половина моего окружения сейчас работает в сегменте, связанном с технологиями. Бывает непросто, но в работе я всегда вдохновляюсь своими коллегами. Они классные!

По образованию я инженер ПГС, но, немного поработав, поняла, что это не совсем мое. Учеба на инженера круто прокачала мозг, умение работать в режиме многозадачности, учиться новому в сжатые сроки. В моём строительном вузе не было разделения, что это мужская или женская профессия, ведь наличие мозга определяется не полом, а физическую силу у нас не измеряли.

Сейчас я контент-менеджер: в мои обязанности входит обучение ИИ и его тестирование. То есть прежде чем отдать продукт в коммерческий отдел, я провожу полное тестирование и отдаю правки ответственному лицу, если нахожу ошибки (в общем, достаю всех, чтобы все срочно быстро поправили, когда все горит!). Сегодня сфера IT — это не только программирование, но и много других специальностей. Это творческое направление, поэтому сюда стремятся разные люди: и парни, и девушки.

Сейчас я руководитель отдела разработки и управления проектами. В моем отделе работает порядка 50 сотрудников, которые на базе телекоммуникационной платформы разрабатывают голосовых ассистентов для конкретных заказчиков, поддерживают проекты в коммерческой эксплуатации.

При этом у меня непрофильное образование, полученное «для мамы». Уже во время учебы я поняла, что работать по специальности не стану, а многие знакомые уже работали в IT: после выпуска я умудрилась устроиться в IT-компанию удаленно. А дальше понеслось.

К счастью, с предвзятым отношением из-за пола сталкиваться не приходилось. В редких случаях я встречала покровительственный тон в общении с коллегами, но я связываю это с разницей в возрасте. Даже стереотипы вроде того, что «вид IT-офиса облагораживают девушки» не всегда работает. Например, мой стол — худший кошмар педанта (колонна немытых кружек, полпачки позавчерашнего сока, спутанные провода, пара сломанных наушников, ворох бумажек). В общем, творческий хаос. Кстати, без преувеличения все мои друзья и подруги работают в IT: программисты, технические писатели, дизайнеры, интернет-маркетологи, менеджеры. Чем хороша эта сфера – здесь могут найти себя очень разноплановые люди.

Смеюсь, когда слышу, как люди делят профессии на «мужские» и «женские». Это как делить по гендеру блюда, хобби, музыку, автомобили. Это лишь устоявшиеся представления общества, только и всего.