«Я устал, я ухожу»: почему сотрудники увольняются из компании 🤷

2021 год подарил бизнесу новые тренды:

1. Великое увольнение
McKinsey & Company в сентябре 2021 года опубликовала исследование, которое показало тренд, получивший название «великое увольнение». Согласно данным исследования, в США с апреля этого года произошло рекордное количество увольнений — более 15 млн человек. Если во время кризиса люди оставались без работы из-за сокращения, то сейчас они все чаще уходят добровольно. Чтобы подтвердить новый тренд, компания провела опрос в 5 странах: Австралии, Канаде, Сингапуре, США и Великобритании. Его результат немного шокирует — 40 % опрошенных думают уволиться в ближайшие 3-6 месяцев.

Вот 3 причины увольнения, которые чаще всего озвучивали респонденты:

— Меня не ценит начальство

— Меня не ценит организация

— Я не ощущаю себя частью компании

RBK пишет, что до России эта тенденция дойдет в 2022-2023 годах.

2.Великая перестановка
СЕО LinkedIn Райан Рослански назвал тренд «великое увольнение» иначе — «великой перестановкой». На платформе LinkedIn зарегистрировано около 800 млн человек по всему миру, и среди них сильно выросло — на 52 % — количество тех, кто за последние 6 месяцев изменил свою профессию в профиле. В своем интервью Time в октябре 2021 года Рослански объяснил эту статистику трендом на переосмысление своей карьеры и жизни на фоне пандемии.

3. Сегодня люди хотят понимать, зачем они работают

В своем интервью HBR в ноябре 2021 года CEO Microsoft Сатья Наделла рассказал о модели «Model, Coach, Care», которая работает в компании и базируется на мысли: «Что если не я работаю на Microsoft, a Microsoft работает на меня». Эта модель побуждает менеджеров глубоко оценивать условия работы и культуру в компании с точки зрения отдельно взятого сотрудника. И понимать, как миссия Microsoft соотносится с его личной миссией и философией.