Закупают матрасы для ночёвок в офисе: ИИ-стартапы в Сан-Франциско переходят на китайский график «996» из-за темпов развития нейросетей
Это график с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю, который верховный суд Китая запретил в 2021 году.
- То, что 72-часовая рабочая неделя «незаметно стала нормой» в Кремниевой долине, одним из первых заметил партнёр Index Ventures Мартин Миньо весной 2025 года. Основатели и руководители, с которыми он общался, сразу говорят кандидатам, что придётся работать по схеме «996», добавляя: «Если есть хобби, которые помешают, вы нам не подойдёте».
- Они объясняют, что «нельзя позволять снижать продуктивность при таком темпе» развития нейросетей, чтобы не упустить «огромные возможности».
- В вакансиях для стартапов, которые интегрируют нейросети в свои продукты, указывают график с понедельника по субботу или ненормированный — каждый день при необходимости.
- Компания Corgi, которая автоматизирует услуги страхования, дарит новым сотрудникам матрасы, чтобы спать в офисе. «Мы работаем семь дней в неделю и иногда засиживаемся допоздна», — пишет его глава по развитию Джош Юнг.
- Партнёр LifeX Ventures и основатель другого страхового стартапа CoverWallet Инаки Беренгер рассказал Quartz, что когда компания появилась в 2016 году, по воскресеньям могли работать только директора. Теперь во «многих» ИИ-стартапах Сан-Франциско воскресенье — обязательный день собраний «для всех сотрудников».
- Поставщик корпоративных банковских карт Ramp сообщил о росте транзакций для оплаты доставки и еды навынос по субботам с января по август 2025 года — по сравнению с тем же периодом 2024-го и 2023-го. По словам компании, «всплеск» косвенно подтверждает, что сотрудники стали работать из офисов шесть дней в неделю. Однако представленные графики показывают незначительный рост — на доли процента.
Беренгер считает, что причина в «гиперконкурентной» среде, где десятки стартапов разрабатывают «почти идентичные продукты». Единственным преимуществом становится скорость и, как следствие, изнурительный график.
При этом облегчить работу сотрудникам с помощью ИИ-агентов дорого или технически сложно. Как показало исследование MIT от августа 2025 года, 95% компаний из выборки не смогли улучшить финансовые результаты после внедрения ИИ-помощников.
Ещё один фактор — сокращение рабочих мест для начинающих специалистов. По данным сервиса для поиска работы Indeed на июль 2025 года, число вакансий на младшие должности в технологической индустрии сократилось с 2020-го по 2025 год на 36%. С 2024-го уровень безработицы среди молодых специалистов (до 24 лет) в этой сфере вырос на 7% .
Из-за меньшего количества доступных вакансий сотрудники могут соглашаться на ненормированный рабочий день, пишет Quartz.