«Персонализированное сопроводительное — красный флаг»: в LinkedIn поспорили о том, что нужно современным рекрутерам, из-за выступления главы отдела по подбору «Хантфлоу»
Узнали, что думает по поводу критики сам спикер — Елизавета Малышева.
- 14 ноября 2025 года в Москве прошёл форум о рекрутинге «Наём», где выступила глава отдела подбора «Хантфлоу» Елизавета Малышева. На одном из слайдов она перечислила «красные флаги» — тревожные сигналы — в сопроводительных письмах.
- Среди них: «письмо персонализировано под вакансию», «подчёркивание мотивации и соответствия требованиям», «жирный текст, курсивный текст, очень много длинных тире».
- Слайд «завирусился» в LinkedIn. Автор публикации Сергей Попов, владелец продукта в Skillaz, напомнил: рекрутеры и карьерные консультанты «десять лет тренировали [соискателей], что письмо должно быть [составлено] под контекст компании и подчёркивать мотивацию и требования».
- Часть пользователей задалась вопросом, почему «элементарные правила вёрстки» и «грамотность» вдруг порицаются, откуда у претендентов на не связанные с писательством должности должны быть «копирайтерские навыки» и как «надо», если «и опыт не тот, и письмо не того стиля, и возраст подозрительный».
- При этом нашлись те, кто счёл публикацию «передёргиванием» и попыткой вырвать слова из контекста ради дискуссии. Таким же мнением поделилась в разговоре с vc.ru сама Малышева.
Я рада, что слайд обсуждают. Значит, тему для выступления мы выбрали правильно. ИИ меняет рекрутинг. Это актуальный вопрос, который волнует людей.
Правда, сам слайд вырвали из контекста. Я говорила о том, что ИИ прекрасно «подгоняет» сопроводительное письмо под вакансию. Берет ту же структуру, фразы, слова. И получается та же самая вакансия, но от лица кандидата. Это подозрительно, но никогда не решает судьбу соискателя. <...>
Понимаю негодование тех, кто работает с текстом и внимательно относится к знакам препинания. Казалось бы, это норма в русском языке. К сожалению или к счастью, раньше не все кандидаты использовали тире в своих сопроводительных, резюме и тестовых.
Это не значит, что тире нельзя использовать совсем. У рекрутера, который в день смотрит больше ста сопроводительных и резюме, довольно быстро вырабатывается насмотренность. Если в отклике есть и другие признаки генерации, то специалист их заметит.
- К обсуждению под постом Попова присоединились и эйчары. Некоторые признались, что не видят смысла в сопроводительных письмах, поскольку всё необходимое можно узнать из резюме. Но комментаторы призвали рекрутеров разъяснить, что тогда будет считаться «зелёным флагом», если письмо всё же попросят. По мнению Малышевой, общепринятой формулы нет.
Универсального шаблона для них не существует: люди пишут разные вещи и разные детали считают важными. Покажите в письме свои мысли, свой стиль общения. Дополните отклик фактурой и деталями, чтобы сделать текст человечнее.
Полностью сгенерированные письма теряются в потоке одинаковых сопроводительных, которые рекрутеры получают ежедневно. Я довольно часто получаю одни и те же сопроводительные от разных кандидатов с разным опытом. И даже одинаковые тестовые.
- Пользователи напомнили, что работодатели сами используют нейросети для фильтрации откликов и ответа на них, и в шутку предложили «ИИ-рекрутерам и ИИ-соискателям общаться напрямую, не тревожа людей».
- Малышева согласна, что «поиск сотрудников сейчас и правда похож на диалог между двумя нейросетями». Но у людей, по её словам, есть преимущество: они уникальны.
Компании важно, как кандидат умеет анализировать информацию, делать выводы и предлагать новые решения. Пока нейросети так не могут, и это ваше главное конкурентное преимущество.