«Запасной аэродром» для вашей карьеры: Как пассивно мониторить рынок на случай внезапного сокращения

Как же любим мы переживать. Согласитесь, практически у каждого было такое, что сидя на тёплом и денежном месте мы испытывали тревогу по поводу:

А теперь позвольте подкинуть масла в огонь 🔥

В 2024–2025 годах мировая IT-отрасль пережила волну массовых увольнений. С начала 2025-го глобально потеряли работу свыше 52 тыс. специалистов (из них почти 25 тыс. в апреле). В США за 2024 год уволено около 95 тыс. человек. А вот в РФ безработица рекордно низка (2,3% с октября 2024), однако рынок понемногу затихает: вакансий стало на 25% меньше (с мая 2024) по всем сферам!

Поэтому да, опасения потерять работу периодически испытывает значительная часть трудоспособного населения. И если вы отработали на одном месте 5-10-15 лет, мысль о внезапном поиске работы может вызвать приступ легкой (или не очень) паники.

ВЫДЫХАЕМ

В такой ситуации важно перестраховаться и начать внимательнее следить за трендами.

К примеру, в 2024-м всего за полгода, несмотря на перегревающийся рынок, медианная IT-зарплата в РФ выросла на 19% — признак того, что компании, всё-таки, искали профи и поднимали офферы. Такие сигналы стоит ловить заранее.

Что касается перестраховки, то сегодня мы поговорим о том, как настроить пассивный поиск (частично эту тему я уже раскрыла в посте «Пассивный поиск для тех, у кого давно нет входящих»). Важно понимать, что пассивный ≠ вялый и безучастный. Пассивный поиск это когда ищут и хантят вас, а не наоборот (когда вы оставляете сотни откликов и стучите во все двери)! Отношение к пассивному поиску можно сравнить с отношением к регулярному чекапу организма: мы его проводим не потому, что болеем, а чтобы всё о себе знать и вовремя среагировать, если что-то пойдет не так.

Рынок труда – штука капризная и переменчивая. Нужно быть готовым ко всему

«– Доброе утро Андрей Начальникович, – Действительно доброе, Игорь Работников. Зайди ко мне в обед, тебя увольняют». Примерно так выглядит ситуация с сокращениями в периоды экономической турбулентности. Но даже в стабильные времена компании проводят реструктуризации

Как бы вы ни любили свою компанию (а она вас), бизнес есть бизнес. Решения принимаются исходя из экономической целесообразности.

Если сокращение застает врасплох, первый удар – эмоциональный. Потом включается финансовая паника. А поиск работы из состояния стресса – занятие малоэффективное.

Кстати, о внезапных сокращениях

Когда топ-менеджеры начинают с умным видом говорить про «оптимизацию» и «необходимые жертвы», чаще всего это означает одно: сейчас кого-то «попросят» на выход. Так пытаются навязать мысль, что увольнения единственно верное решение, чтобы спасти бизнес (и показать красивые циферки инвесторам). Но история знает и другие примеры. Например, на одном из заводов франции в разгар кризиса директор не стал махать шашкой, а пошел к людям. В итоге, посовещавшись всем предприятием, было решено сократить количество рабочих дней (и ЗП соответственно) до лучших времён. Так никто из коллег не оказался на улице. Мораль? Иногда увольнение – лишь самый простой путь для руководства.

А если вы думаете, что вас сокращения никак не коснутся (потому что вы пристроены у IT-гиганта, например) спросите, как дела у тысяч сотрудников Microsoft. Иронично, но компания с одной стороны выпускает исследования о том, как ИИ поможет нам справиться с «бесконечным рабочим днем», а с другой – именно из-за разработок в сфере ИИ сама увольняет тысячи (!) продавцов и маркетологов.

Вывод: Причины для сокращений становятся все более непредсказуемыми. И ваш «запасной аэродром» должен быть наготове всегда.

Задача: стряхнуть электронную пыль с резюме. Держать наготове актуальный файл, который можно быстро адаптировать.

Как делать. Раз в 3-6 месяцев освежайте инфу: новые проекты, достижения (в цифрах!), пройденные курсы. Это ваш личный дневник успехов только с датами, ссылками, свежим фото и актуальными способами связи.

Лайфхак. Если лень заниматься этим вручную, создайте отдельный чат в текстовом ИИ и закидывайте туда все свои обновления. Нейронка способна сократить всё до сути и выдать обновлённый красивый, структурированный вариант.

Задача: Френдить нужные контакты, быть видимым для "правильных" людей и компаний, получать предложения (не только офферы, но и выступления, проекты, короткие роли трекера/коуча/эксперта и тд)

Что для этого делать:

Задача: поддерживать связи, обмениваться информацией, быть "на слуху".

Как делать:

Важно! Вступая в дискуссии в соцсетях, скандалы и интриги оставьте для своей кухни! В LinkedIn сконцентрируйтесь на задачах бизнеса, инсайдах, новостях, помощи советом, обсуждении проблем и трендов.

Задача: понимать свою реальную стоимость и востребованность.

Как:

Задача: быть не только ценным сегодня, но и востребованным завтра.

Что делать:

Если вы в начале своей карьеры, поглощайте всё новое из вашей и смежных сфер. Проходите курсы, читайте, экспериментируйте. Меньше рефлексии, больше дела.

Но если вы уже «взрослый бородатый дядька», который сам задаёт тренды и двигает сферу вперёд, то качайте эмоциональный интеллект и soft скиллы.

Если "тот самый день" настал, и вам сообщили о сокращении, отправляйтесь горевать в бар 😁

Правда особо расстраиваться не придётся, ведь пассивный мониторинг дает вам:

Пассивным мониторингом рынка занимаются те, кто умеет управлять своей карьерой. Это как страховка: платишь понемногу (своим временем и вниманием), но в случае чего – она тебя выручает. А ещё у этой стратегии есть своя фишка. Пассивный поиск работы можно полностью делегировать! Получается этакий пассивный поиск в квадрате 😁

А вы следите за рынком труда, будучи на «тёпленьком» месте?