Понабрали по резюме из нейросетей

Сижу я тут на днях, жду, пока Минстрой ответ пришлет, перебираю пыльные архивы. И натыкаюсь на артефакт эпохи палеозоя — мою собственную статью в региональной газете "Работа сегодня" за весну 2009 года. Аккурат разгар мирового финансового кризиса, доллар по 30, все дела.

Я тогда руководил представительством Moscow Business School, читал лекции по MBA и параллельно искал директора по маркетингу для крупного клиента. Кризис (очередной бугага) на дворе, безработица, казалось бы — люди должны землю носом рыть. Ага, щас.

За пару месяцев на эту вакансию через мои руки прошло 128 человек. После жесткого отсева до финального тест-драйва (практического задания в поле) доползли всего пятеро. И в итоге — на работу не вышел ни один. Двое сразу включили заднюю, как только поняли, что там надо головой работать, а оставшихся троих пришлось развернуть мне, потому что за красивыми резюме скрывался полный ноль.

Сейчас на дворе май 2026-го. Рынок труда оброс красивыми словами: коворкинги, митинги, юнит-экономика, ИИ-ассистенты... Некоторые персонажи сидят в опенспейсах, пьют матчу на альтернативно одаренном молоке и ждут, когда инвестор нальет им триллион за презентацию из двух слайдов. Но ля... ошибки на собеседованиях эти "звезды" совершают ровно те же самые, что их мамки и папки в далеком 2009 году.

Если посмотреть на эту бесконечную ярмарку (тщеславия) вакансий с дедовской колокольни, то как аксакал этой кухни, могу сказать: все проколы соискателей со времен мамонтов укладываются в те же самые три типажа.

И неважно что написано в резюме. Кстати, я всю жизнь называл этот документ исключительно по-латыни — CV (Curriculum Vitae). Переводится как "течение жизни", и это ля гораздо точнее отражает суть, чем прижившееся у нас французское "резюме" (которое дословно означает всего лишь "краткая сводка”)

Приходит ко мне в том самом 2009-м кандидат на “маркетолога”. Пальцы веером, просит космические по тем временам 50 тысяч рублей (сейчас это как 250-500к на руки). Сидит с важным видом, подает “опыт работы в издательском холдинге” - как круто он в студенчестве курьером газеты возил. Опыт, ля, планетарного масштаба!

Я его аккуратно спрашиваю: "Уважаемый, а что такое маркетинг в твоем понимании? Ну, база?". Человек моментально сдулся, замямлил про "ну... это... опросы там... потребителей..." и увял.

Как это выглядит в 2026 году: Приходит ко мне такое чудо, окончившее “первый резюместроительный”. В резюме написано: "Lead Growth Hacker, эксперт по сквозной аналитике и генератор лидов". Начинаешь копать чуть глубже красивых англицизмов, спрашиваешь: "Как твоя лидогенерация бьется с чистой прибылью собственника, если у него маржа 10%?". В ответ — взгляд испуганной лани и попытка переключить тему на "атмосферу в команде". Красивых терминов такие специалисты нахватались, а предметную область как не знали, так и не знают.

В старой статье черным по белому написано: кандидатам было лень узнать, чем занимается компания, куда они посылают свое драгоценное резюме. На вопрос "Почему хотите работать у нас?" выдавали шедевральное: "Ну, я подумаю над вашим предложением...". Слышь, родной, инициатива от тебя исходила, ты мне счет на оплату согласовать пришел или работу ищешь?

Как это выглядит в 2026 году: У каждого в кармане по три смартфона с подключенным ИИ. Пробить компанию по базам, посмотреть контрагентов, почитать отзывы — секундное дело. Но нет! Закатывается в кабинет "звезда", садится в кресло и ждет, что я сейчас буду 40 минут прыгать перед ним с бубном, презентовать свой бизнес и умолять соизволить поработать на благо организации. Логика простая: если соискатель поленился потратить 15 минут перед собесом, чтобы узнать, кому он планирует продавать свои рабочие часы — он потом и на реальные задачи забьет ровно с тем же цинизмом.

Мой любимый кейс из тех 128 человек. Люди требовали денег выше рынка, мы соглашались, но говорили: "Вот тебе простейший недельный интенсив по продукту, разберись в матчасти, сдай тест и выходи в поле". И всё. Человек ломался на следующий день. Почему? Да потому что они поняли, что тут надо РАБОТАТЬ, а не просто красиво сидеть на стуле за фиксированный оклад.

Как это выглядит в 2026 году: "Хочу фиксу 300к, KPI не предлагать, это выжигает мою мотивацию. И вообще, у меня по пятницам день ментального здоровья". Хочется сказать “Ребята, если вы боитесь реальной пахоты и ответственности за результат — идите обратно на биржу труда, не тратьте время предпринимателей”.

В той древней газете (скан прилагаю, можно припасть к истокам) я набросал для соискателей простую табличку. И знаете что? Она до сих пор работает как швейцарские часы, только цифры на 5-10-20 (регионы разные) умножайте:

Дедовский вывод из всей этой истории простой: вся спесь подобных соискателей во все времена разбивается о банальное нежелание вникать в бизнес работодателя. Те, кто реально хотят работать — проясняют условия на берегу, фиксируют мотивацию за результат и не стесняются записывать в блокнот, чего от них ждут. А остальные так и ходят годами по собеседованиям, рассказывая про свой "уникальный потенциал" и ожидая, что им будут платить просто за факт их существования.

Интересно, это вечный круговорот в природе, или в этом сезоне у коллег-предпринимателей тоже наметился наплыв таких "звезд из коворкингов"? Было бы любопытно почитать в комментариях свежие истории с собеседований, поворчим вместе.