Треш в подборе! Наблюдения из практики.

Как выглядит современный найм в IT/growth/SaaS. На примере вакансии от “Сила Ума”.

Вакансия:

“Ищем Head of Partnerships.” “Можно не из SEO.” “Главное — системность.” “Важно построить направление с нуля.” “Build-stage.” “Growth.” “Процессы.” “Масштабирование.” “Не обязательно иметь идеальный бэкграунд.”

Читаешь и думаешь: — о, наконец-то адекватные люди 😳

А потом приходит AI-HR допрос.

И внезапно оказывается, что перевод вакансии с HR-языка на человеческий выглядит так:

“Но желательно 7 лет в affiliate SEO SaaS CPA.”

“У вас уже должна быть готовая партнёрская сеть, база вебмастеров, инфраструктура выплат и опыт запуска affiliate platform.”

“Сколько у вас партнёров в базе? 10 000 есть?”

“Вы уже должны были делать EXACT SAME JOB в EXACT SAME NICHE.”

“Работали с эквайрингом? Массовыми выплатами? Партнёрскими кабинетами? Affiliate attribution?”

“Можно не из SEO” через 3 минуты:

“А расскажите про SEO.”

“Не нужен идеальный профиль” через 5 минут:

“Сколько лет вы были Head of Affiliate SaaS Partnerships?”

😭

Самое прекрасное — это AI summary после честных ответов.

Ты подробно рассказываешь:

— про growth;

— CRM;

— процессы;

— аналитику;

— system thinking;

— build-stage;

— B2B;

— partnerships;

— product growth.

А AI-HR превращает это в:

— НЕ запускала affiliate-сеть.

— НЕТ массовых выплат.

— НЕТ эквайринга.

— НЕТ партнёрской базы.

— НЕТ giant SaaS affiliate experience.

Спасибо, железный брат. Просто расстрелял кандидата очередью из keyword-фильтров 😭

И вот это сейчас главный цирк рынка.

Компании пишут: “ищем человека с мышлением”.

А нанимают: exact keyword match.

Пишут: “нам нужен growth.”

По факту: “нам нужен человек, который последние 8 лет делал ту же самую работу в том же самом рынке.”

Пишут: “можно без отраслевого опыта.”

Но AI-HR:

— SEO?

— SaaS?

— affiliate?

— payouts?

— webmaster base?

— CPA?

— эквайринг?

— exact niche?

— exact stack?

— exact market?

— exact scars from exact previous company?

И это особенно смешно в build-stage компаниях.

Потому что настоящий build-stage человек — это обычно:

— системный;

— адаптивный;

— умеет строить;

— быстро учится;

— видит growth;

— умеет соединять процессы, продукт и аналитику.

Но рынок всё чаще ищет не людей, а:

“предыдущую версию сотрудника из конкурирующей компании”.

Именно поэтому половина вакансий выглядит так:

“Ищем unicorn founder-level strategic growth operator с:

— SEO,

— PR,

— CRM,

— analytics,

— affiliate,

— partnerships,

— payments,

— community,

— retention,

— AI,

— product,

— content,

— outbound,

— sales,

— events,

— data science,

— and maybe teleportation.”

Зарплата:

“обсуждается индивидуально” 😉

Вот такие дела ребята! Но юмор спасает даже в таких абсурдных ситуациях. А юмор с твоим прокаченным ИИ вдвойне;) Всем хорошего пн, продуктивной работы и достойных проектов!