Справедливости не существует?

Прочитала несколько статей на VC про то, как нужно упаковывать свой опыт в резюме: пишите конкретные цифры, а не функционал. В принципе, все верно, работодатель хочет взять человека, который закрыл 1000 сделок, успешно довел до финала 100 проектов за год и тому подобное.

Но! А вы видели описание вакансий?

Читаю: нужно управлять отделом (сколько человек? в иерархической или матричной структуре? - нет информации), управлять проектов внедрения (сложность проекта?), мониторить инновации (с какой целью?), разработать продукты (указана только самая общая отрасль, например, продукты нефтехимии).

За "управлять отделом" может скрываться и два человека, и двести.

За "управлением проектом" - добавить новый краситель или deeptech продукт.

"Мониторить инновации" можно по-разному. Можно делать дайджест новостей, какие инновации получили инвестиции, а можно проводить всеобъемлющий анализ инноваций: оценка технологии, рынка, входящего сырья, сложности производства и т.п.

А в разработке продуктов... Большинство работодателей хотят взять специалиста, который уже работал с теми продуктами, которые они хотят иметь в своем продуктовом портфеле. Но зачем-то держат в тайне, какие именно продукты они хотят.

Есть хорошее выражение: "Начинать надо с себя". Возможно, если работодатель в описании вакансии будет указывать годовой KPI или хотя бы размер отдела, он будет получать более релевантные отклики.

Но на деле, сейчас все еще рынок работодателя. И мы, работники, выстраиваемся перед ним как на невольничьем рынке. И меряемся своими достижениями.

PS Поэтому я "ушла в свое дело". Очень надеюсь стать работодателем. И очень надеюсь, что своим советам работодателям я буду следовать.