Женское лидерство не для России?

В последнее время вопросам гендерного равенства уделяется все больше внимания в медиапространстве, социальные проекты все чаще выбирают феминизм в качестве направления для работы. Молодежная некоммерческая организация AIESEC не стала исключением.

C 31 января по 13 февраля 2022 года в Санкт-Петербурге состоится проект «Go girl», посвящённый развитию женского лидерства. Вот уже три месяца команда специалистов по волонтерским проектам AIESEC готовится к приезду участников.

Руководитель программы Елизавета Турова рассказала нам, о чем будет проект, как он сможет повлиять на текущую ситуацию разделения профессий на «мужские» и «женские», и какой вклад сможет внести в развитие современной молодежи.

- Елизавета, поделитесь с нами, почему была выбрана такая необычная тема?

- Вы знаете, для современного мира, тема гендерного равенства далеко не необычна. Это одно из ключевых направлений для всевозможных социальных проектов. Я бы сказала, что необычна наша специализация – женское лидерство, она обсуждается не так часто. Если говорить про проект в целом, он реализуется в рамках программы «Russian Volunteers». Эта программа позволяет стажерам из разных городов принять участие в проектах социальной направленности. Тему проекта мы выбираем исходя из целей устойчивого развития ООН. Всего этих целей семнадцать, наш проект направлен на пятую из них – «Гендерное равенство».

- То есть, ваш проект про феминизм?

- Феминизм - довольно широкая тема, которая включает в себя массу разных направлений. Мы решили сконцентрироваться на аспекте женского лидерства, поскольку этой области уделяется мало внимания. Конечно, можно было бы сосредоточиться на теме насилия, например (кстати, этот аспект мы тоже учтем в нашем проекте), но именно тема женского лидерства для России все-таки более необычная. Как правило, она рассматривается как нечто незначительное, ведь формально-то все вопросы в этой области решены: запрещенные профессии разрешили, на руководящие должности женщин поставили, даже бизнес свой организовывать можно. Так в чем же проблема?

А проблема в так называемом «стеклянном потолке», который незримо присутствует почти перед каждой девушкой и женщиной. И строится он не только на каких-то объективных параметрах, по которым женщине сложнее достигать карьерных успехов, а скорее на отношении нашего общества к женщинам-лидерам в целом. К сожалению, мы слишком часто можем слышать язвительные комментарии в сторону девушки, у которой получилось самостоятельно чего-то добиться, настолько часто, что складывается впечатление: такое отношение – норма. Хотя на самом деле это совершенно не так.

- А каким образом ваш проект поможет изменить подобное отношение?

- Как я уже сказала раньше основная цель всех наших проектов - показать современной молодежи, что подобные проблемы существуют и что с ними можно и нужно бороться. В случае c «Go girl» мы конечно же не ставили себе задачу в корне поменять ситуацию, складывавшуюся десятилетиями. Однако, на мой взгляд, даже за две недели мы сможем сделать существенный вклад. Участницами нашего проекта станут молодые девушки из разных городов России, которые в рамках проекта получат образование по теме женского лидерства, поработают над своими личностными качествами, а также смогут поделиться полученными знаниями с ребятами из Санкт-Петербурга. В первую неделю будут проходить мастер-классы, лекции и воркшопы от специально приглашенных спикеров. В основном это будут женщины, которые смогли найти свое призвания в отраслях, традиционно считающихся мужскими. Кроме того, будут и иностранные спикеры, например, представитель ООН из Туниса и руководитель AIESEC в Германии. Так что у участниц будет возможность посмотреть на проблему с совершенно разных сторон. Кроме того, у каждой из них будет свой наставник, так называемый ментор, который поможет каждой из них разобраться к себе, понять есть ли у них сомнения или предрассудки, связанные с женским лидерством. Вторая неделя проекта – возможность поделиться своими мыслями и идеями с молодежью Санкт-Петербурга. Теперь в роли спикеров выступят уже сами участницы проекта. Они проведут серию лекций, рассказывающих об актуальности проблемы гендерного неравенства и о способах борьбы с ней.

- Я правильно понимаю, что на проекте участницы получат некоторые теоретические знания, и дальше будут только ретранслировать их? Сможет ли проект по-настоящему изменить их отношение к проблеме?

- Система менторства, про которую я сказала раньше, как раз создана для того, чтобы проект не превратился во что-то неживое, состоящее из сухой информации и лекций на тему «Когда зародился феминизм». Кроме того, приглашенные спикеры также будут давать актуальную и практически-полезную информацию. Я думаю, что темы «как побороть свои страхи», «как открыть свой стартап», «как стать руководителем отдела в крупной фирме» и «как найти работу в традиционно «мужской области»» будут интересны многим девушкам. И, наверное, одна из самых интересных возможностей, которую дает наш проект, это выступление перед другими. Ведь это и есть первый шаг на пути к лидерству!

На счет отношения, я замечаю перемены даже в своей команде, которая занимается подготовкой. В начале нашей работы, далеко не все задумывались над проблемой гендерного равенства, некоторые даже были против любых феминистических направлений. Но на сегодняшний день вижу, что им стало более понятна и близка эта область. А дать человеку возможность выйти за рамки своих убеждений и посмотреть на мир под другим углом, как раз то, чего мы и хотим добиться.

- Раз уж вы заговорили про команду, вопрос такой, вы готовите проект полностью самостоятельно или у вас есть организации-партнеры?

Нам довольно часто задают вопрос, для чего мы ищем партнерские компании, по сути, мы можем организовать проект полностью своими силами, стажеры ведь платят взнос при записи на проект. Однако любая помощь, получаемая нами от компаний, направляется не на какой-то отдельно взятый проект. Она нужна для устойчивого функционирования нашей организации в целом, чтобы в будущем у нас была возможность продолжать работу над другими социально-значимыми вопросами.

На сегодняшний день многие компании заинтересованы в помощи волонтерским организациям и социальным проектам, но многие фокусируются на экологии и защите природы. Проекты, направленные на устранение социального неравенства, также получают поддержку, а вот именно тема гендерного неравенства интересует далеко не всех. Что, кстати, еще раз подчеркивает актуальность нашего проекта.

Думаю, что наш проект будет особенно актуален для компаний, работающих в таких сферах как энергетика, инженерия, консалтинг и IT, так как женщины, работающие в этих сферах, нередко сталкиваются с предрассудками, что вызывает у многих из них нежелание реализовывать свой потенциал в этих областях.

- И последний вопрос, возможно ли вообще женское лидерство в России?

Я думаю, что у каждого получится найти свой ответ. Мы работаем над проектом, чтобы как можно больше людей смогло сказать «да».