Помимо риска невозможности эксплуатации иностранных ERP-систем и баз данных, российские участники рынка имели вполне обоснованные претензии к стоимости лицензий и поддержки, соответствию возможностей системы реальному российскому документообороту, трудоемкости внедрения и освоения системы. Надо сказать, что для многих компаний процесс внедрения автоматизированных систем стал длительным стрессом, после которого изучать рынок на предмет более интересных аналогов просто не хочется. Работали по привычке, эксплуатируя миф о том, что кроме 1С альтернативных систем в России нет.
Комментарий недоступен
Вопрос работы SAP в РФ - "тема отдельной диссертации", а данный пост отражает скорее общий тренд. Я работаю с SAP HCM в РФ с конца 90-х. За весь набор решений SAP сказать не могу, но в части HCM последние годы явно прослеживается некоторая стагнация - новых крупных проектов внедрения не встречал, с SuccessFactors клиенты наигрались и начали "смотреть по сторонам".
А что до фактов, то Росатом - большая компания. Есть дивизионы (например ЯОК), которые SAP не могут использовать в принципе. Особенно если говорить о SAP HCM. Именно поэтому там внедрено российское решение, кторое может нормально работать на их объемах с использованием PostgreSQL.
Татнефть завершает пилот по внедрению этого-же решения для управления персоналом и далее идет в тираж.
Медси использует российскую WFM систему того-же вендора.
Беглый поиск может вас подвести. Вам не кажется странным, что в других источниках фигурирует та же сумма 776 млн. руб., но уже в контексте перехода на российское ПО?https://habr.com/ru/news/t/511866/Оперировать конкретными цифрами, говоря о Росатом сложно - это огромный комплекс с разрозненными бюджетами. SAP там есть, но его всё меньше.
МедСи работала и работает на различных системах. Борьба за бюджеты компании длится уже не первый год. Громкие слова о масштабной трансформации - реверанс, хотя в феврале все уже понимали, что никакого масштабного внедрения не будет.
Странный текст, попытка подвести под факты какая-то. Без конкретики абсолютно.
Привет! Меня зовут Маша, я руководитель отдела методологии и контента TalentTech. Знаю, что многие сейчас в поиске альтернатив SAP. В этом направлении мы заменяем SAP Success Factors продуктами, входящими в Единый реестр российского ПО: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение.
Скиньте свою биометрию в ЛС, чтобы мы убедились, что вы действительно из TalentTech