«Яндекс» открыл разработчикам доступ к своим тестам для проверки технических навыков

Они смогут пройти те же этапы, что и на реальных собеседованиях в компании, и проверить свой технический уровень.

  • Диагностика бесплатно доступна бэкенд- и мобильным разработчикам, разработчикам интерфейсов и аналитикам, объявила компания.
  • Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс.Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками.
  • На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.
  • За это начисляются баллы и формируется финальная оценка: четырёхбалльная шкала с кратким описанием уровня. Результаты будут доступны по персональной ссылке, ими можно поделиться в соцсетях или с работодателем.

  • Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.
  • Повторно пройти диагностику можно через месяц, третий раз — через три месяца, четвёртный — через полгода.
  • Также «Яндекс» предложил другим ИТ-компаниям создать универсальный метод оценки технических навыков при трудоустройстве. Обычно прохождение технических секций — самая долгая часть в процессе найма в ИТ, отметили в компании.
«Яндекс» открыл разработчикам доступ к своим тестам для проверки технических навыков
6868
108 комментариев

Результаты будут тайно собираться для рекрутирования в компанию))

34
Ответить

Нет, ну что ты. Это же Яндекс, они же так не будут делать.

18
Ответить

Результаты с контактами и оценками можно будет посмотреть на карте.

28
Ответить

Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс.Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками.

На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.

Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.

Почему тайно? Это прямая цель

14
Ответить

Настолько тайно,что следующая новость на vc про слитые данные прошедших тест

5
Ответить

Ну а как иначе) ничего бесплатного не бывает
Что-то отдал, а что-то получил взамен)

1
Ответить

Даже не тайно. Это же очевидно, что все хакатоны/митапы и прочее это мониторинг рынка людей. Кафедры, школы и прочее - отличный способ растить/искать людей себе в компанию. В России другого пути нет, только в США можно не вкладываться такого рода базы, т.к. ежегодно прибывает новая рабочая сила.

1
Ответить