Какие выводы можно сделать из этой истории
Вот что на самом деле нужно сделать, чтобы исключительное право точно принадлежало работодателю:
1. Заключить трудовой договор с сотрудником.
2. В трудовом договоре написать про обязанности создавать произведения и про передачу прав на них.
3. В должностной инструкции установить порядок работы.
4. Поставить сотруднику задание в письменном виде — чтобы можно было потом доказать, что задание было.
5. Принять результат выполнения в письменном виде — например, по акту.
6. Начать использовать произведение — например, опубликовать его на сайте или передать заказчику.
7. Выплатить вознаграждение сотруднику.
Если работодатель поставил галочки по каждому пункту списка, значит, права точно принадлежат ему. Чем меньше галочек, тем выше вероятность, что правообладатель — работник, а не компания. Если компания не сделает эти документы грамотно и вовремя, то на доказывание своей правоты в судах может уйти год-другой — как в этом деле А40-256611/2017
Сотрудник уволился из компании, открыл свою и на сайте опубликовал работы, сделанные им на прошлом рабочем месте.
Айм сорри, но даже самому непогруженному специалисту какой бы то ни было сферы, должен быть известен базовый постулат права интеллектуальной собственности:
Если сотрудник во время работы по найму (по трудовому договору) что-то созидает (программный код, проекты зданий, методики тестирования, дизайн-макеты, что угодно...), то по умолчанию, если в трудовом договоре не оговорено иное, права не результаты его деятельности принадлежат его работодателю и переиспользовать для собственных нужд их сотрудник не имеет права.
Это не относится к личному портфолио, когда сотрудник показывает свои какие-то заслуги при попытке трудоустроиться в другую организацию, если не раскрываются какие-то служебные сведения или коммерческая тайна. Но для собственной предпринимательской деятельности ну никак нельзя их использовать. Все суды правы, любой юриста вам это подтвердит.
Ну збз, человек 10 лет работает в фирме, а Фолио у него пустое, потому что, все что он сделал — собственность фирмы. Класс.
Наоборот же. Если в тд и служебном задании не прописан проект, который делает сотрудник, то права на проект принадлежат сотруднику.
Дело nginx почитайте
Да, в целом вы правы. Более подробно о том, в каких ситуациях права переходят работодателю, а в каких не переходят, я писал в этой публикации: https://vc.ru/legal/516299-komu-na-samom-dele-prinadlezhat-prava-na-rezultaty-raboty-sotrudniku-ili-ego-rabotodatelyu
Есть еще закон об авторском праве. Тут на самом деле ситуация сложная. Если мне платят за, скажем, дизайн сайта, то я являюсь автором. Если в договоре не указано, что я не могу публиковать свою работу, то я могу ее выставить в портфолио.
Похоже в этом деле выиграли только юристы.
За 11 заседаний плюс всю подготовку стороны отдали больше 500к, я думаю.
Проще было договариваться)