5 вопросов, чтобы определить, вы middle или senior-специалист
Предлагаем вам ответить на пять вопросов, которые покажут, к кому вы ближе — к миддлам или сеньорам. Вопросы составлены на основе результатов исследования ppc.world. Мы опросили 100 специалистов уровня middle и senior и узнали, что для них важно в работе, чего они ждут от работодателя и какие вакансии чаще всего привлекают их внимание.
Подробнее о том, как мы проводили исследование, собирали и анализировали ответы, мы написали в нашем большом материале на ppc.world.
Вам достаточно получать оклад или для вас важен оклад + премии?
Если вы ответили, что вам достаточно только фиксированного оклада, то вы ближе к миддлам. Их ответы оказались прямо противоположными ответам сеньоров. Две трети middle считают, что все деньги должны быть зашиты в оклад, а 8 из 10 senior — что плюсом к окладу должны выплачиваться премии за достижение KPI.
Были и те, кто сказал, что зарплата должна зависеть только от степени выполнения KPI: 100% оклада за выполнение KPI, 75% — за выполнение KPI на 75% и т. д
Насколько для вас важны нестандартные задачи в работе?
Если вам больше нравится решать необычные задачи, по сравнению с рутинными, то вы, скорее, senior-специалист. 57% специалистов старшего уровня ответили, что для них важно, чтобы в общем пуле задач было больше нестандартных, чем операционных. А для половины специалистов middle такой баланс не принципиален.
Топ-3 того, что любят в работе специалисты уровня middle, помимо достижения результатов:
- хороших клиентов — 21%;
- признание коллег, руководства, заказчиков — 21%;
- рабочие процессы и задачи — 20%.
Топ-3 у специалистов уровня senior:
- рабочие процессы и задачи — 26%;
- признание коллег, руководства и заказчиков — 24%;
- деньги: зарплаты и премии — 17%.
А насколько важен work-life balance?
Если для вас критически важно, чтобы процессы в компании были выстроены так, чтобы сотрудники могли соблюдать work-life balance и не перерабатывать без острой необходимости, то вы ближе к уровню senior. Для них это оказалось важнее — 82% из них ответили так. Это чаще, чем специалисты уровня middle (69%).
Что вы считаете худшим в своей работе: негатив в общении с клиентами, негатив внутри коллектива, много рутинных задач, отсутствие результатов или рабочие задачи?
Итак, если больше всего вас тяготит негатив внутри коллектива и множество рутинной работы, то вы ближе к senior-специалистам. 29% из них не любит оба пункта.
Негатив в общении с клиентами специалисты обоих уровней не любят в равной степени — каждые 4 из 10. А вот обычные рабочие задачи почему-то больше раздражают миддлов — это отметил каждый 4 из 10 опрошенных.
Где вы обычно ищете работу?
Если вы привыкли искать работу на сайтах с вакансиями вроде hh.ru, Хабра и Работы.ру, то вас трудно отнести к одному из уровней — все специалисты время от времени листают агрегаторы вакансий. Однако, если вы вообще не ищите работу, а рекрутеры находят вас сами, то вы, скорее всего, уже senior. В силу своего опыта и известности в digital-кругах треть сеньоров ответили, что эйчары и рекрутеры находят их сами через своих знакомых, в конкретных компаниях, на отраслевых конференциях и в соцсетях, если специалисты ведут там экспертные блоги.
Рабочие задачи и процессы раздражают миддлов, потому именно они в первую очередь с ними сталкиваются, а senior - те, кто эти раздражающие задачи и процессы создают 🤣 И они здорово с этим справляются.
Но это ведь все равно рабочие задачи)
Интересное исследование. Спасибо
Спасибо и вам!