Как составить продающее резюме, успешно пройти собеседование и стать сотрудником компании-мечты. Тренды 2023

Дополнительная информация в Telegram-канале — «The Эйчар».

Часто поиск работы представляет собой полосу препятствий, которую необходимо пройти для достижения заветной цели. Если вы чувствуете себя участником шоу «Форт Боярд», проходя уровень за уровнем, а новые обстоятельства извне каждый раз пытаются вас столкнуть с пути – то это, вполне себе, нормальная ситуация в нынешнее время.

Прежде чем обесценивать себя и думать: «Что во мне не так?», «Почему я ищу работу 3 и более месяца, а результат еще не достигнут» - нужно обратить внимание на все возможные факторы, которые не всегда зависят от нас.

Давайте разберём пошагово, на что нужно обратить внимание при поиске работы. Профессиональным языком назовём это – аудитом поиска работы:

1. Индекс конкуренции на рынке труда на данную должность.

Телеграм-канал The Эйчар: https://t.me/hrjobsnews

Индекс конкуренции означает то, сколько человек потенциально претендуют на данную позицию в текущий момент времени. Эта информация регулярно публикуется в отрытом доступе на сайте hh. ru в блоке статистики. Вы должны понимать, что если уровень конкуренции 9,4 ч. на место (индекс не всегда представляет полное число), например как недавно было у направления «Юриспруденция», то конкуренция достаточно высокая, и поиск работы может затянуться не только на 3 месяца, но и на полгода, а то и год. Конечно ваши USP (личные преимущества) играют роль, но об этом чуть позже, пока поговорим о том, что зависит не от нас, а именно о внешних факторах.

2. Общая экономическая ситуация и рынок труда.

Телеграм-канал The Эйчар: https://t.me/hrjobsnews

Бывает, что отдельные отрасли находятся на подъеме или в упадке в зависимости общей экономической ситуации в стране или в мире. Помните, какой ажиотаж был в сфере фармы и медицины в 2020г, а профессии инфекциониста и пульмонолога были чуть ли не самыми высокооплачиваемыми и пользовались огромным спросом. Сегодня, в конце 2022г, ситуация во многом изменилась. Есть большая потребность в IT направлении, в целом, в кандидатах с цифровыми компетенциями, а также в синих воротничках (рабочих специальностях) .

Некоторые профессии склонны терять свою актуальность, поэтому нужно отслеживать ситуацию, чтобы вовремя переучиться и подстроиться под изменения. Сейчас государство предоставляет возможности и поддержку при смене профессий и переобучении.

3. Тренды и кадровая политика компаний в области найма персонала.

Телеграм-канал The Эйчар: https://t.me/hrjobsnews

Во многих профессиональных отраслях количество вакансий сокращается. Работодатели борются за эффективность труда, оптимизируя процессы и численность персонала, меняя кадровую политику в целом. Делают они это для того, чтобы подстроиться под меняющуюся ситуацию на рынке, обеспечить себе выживаемость и прибыльность.

Поэтому тренды в 2023г. на российском рынке труда, вероятнее всего, будут выглядеть следующим образом. По прогнозам специалистов компании будут все больше экономить на персонале, а основными работодателями, вероятнее всего, станут госструктуры.

Оценив внешнюю ситуацию, рынок труда и отрасли в целом, вы должны быть уверены в следующем:

- У вас есть актуальное, структурированное резюме под желаемую должность. Про отдельное сопроводительное письмо упоминать не буду, все же эта практика уже уходит на второй план. А вот, если вы откликаетесь на вакансию на работном сайте, то уметь написать о себе несколько ценных уместных предложений – важно.

Есть немалое количество конструкторов резюме как на работном сайте, так и вне. В любом случае всегда можно обратиться за карьерной консультацией к специалисту.

- Вы должны знать, что от вас желает слышать работодатель на собеседовании и уметь подсветить свои сильные стороны, опыт и навыки.

Рассказывайте о себе, делая уклон на достижениях. Будьте готовы к кейсовому методу интервью и интервью по компетенциям, когда вас будут просить привести конкретный пример из рабочего опыта или во время собеседования предложат погрузиться в ситуацию, чтобы посмотреть, какие решения вы сможете предложить здесь и сейчас.

Все вопросы рекрутеров нацелены в основном на выяснение следующих факторов:

· профессиональный опыт

· личностные качества

· мотивация к работе

· навыки и компетенции

· перерывы в работе (если они имеются) и как вы их обосновываете

Далее, по поиску:

- Проверьте, правильный ли источник поиска работы вы выбрали. Помимо работных сайтов, сейчас есть множество альтернативных способов найти работу мечты: например, телеграм-каналы с вакансиями по отдельным профессиями и соц. сети.

Также существует множество HR-сообществ, где вас могут порекомендовать другим HR-ам. Места, где вы можете почитать полезную информацию о рынке труда, о трендах, как говорится, быть в тусовке и в курсе все и вся. Вот пример такого канала, регулярно размещаю там интересные мысли– The Эйчар: https://t.me/hrjobsnews

- Будьте активны, откликайтесь на вакансии чаще, используйте нетворкинг среди бывших коллег и знакомых. Заявите о себе, расскажите, что вы находитесь в поиске работы. Зачастую именно нетворкинг лучше всего работает, так как ваши бывшие коллеги, как никто другой, знают вас с профессиональной и личной точки зрения на практике.

Всем желаю удачи и успехов в поиске работы! Ссылка на телеграм – The Эйчар: https://t.me/hrjobsnews