Фрилансеру на заметку. Почему резюме остаётся без ответа. ТОП неочевидных причин

Больше 10 лет опыта в HR и 3 года работы на фрилансе накладывают на меня обязательства рассказать – почему же фрилансеру не всегда удаётся попасть в желаемый проект или занять место в команде. И почему довольно часто причина не кроется в опыте, возрасте или семейном положении.

Отправляю резюме, а в ответ тишина/резюме даже не смотрят/отказывают по, казалось бы, надуманным причинам. Подставьте нужное. Поиск исполнителя на проект или постоянного сотрудника в команду – сложный процесс с большим количеством вводных и переменных. Которые в 90% случаев скрыты от глаз соискателя. Да,10% оставляем для заказчиков и рекрутеров, которые возвращают честную обратную связь, в случае, если сотрудничества не выйдет.

Ниже поделюсь самыми распространёнными неочевидными причинами, которые я чаще всего вскрываю на своих консультациях. Как и в любой работе (а поиск работы – это та же работа) – проанализируйте свои действия, исходя из пунктов ниже и проект мечты станет к вам намного ближе.

Умение его приобретать. А также организовывать себя, свой рабочий процесс и пространство, нешаблонно мыслить. В общем все те навыки, которые не связаны с профессиональным опытом. Они называются “мягкие навыки”. Правильно приоритизировать задачи и умение обучаться. Всё это критично важно в особенности, если вы организовываете свои рабочие будни самостоятельно. При работе в найме, само собой, большинство этих моментов на совести работодателя. Работая на себя, важно научиться обеспечивать себе подобный контекст самостоятельно. Это крайне ценный навык.

Коммуникация – это база. Востребованность этого навыка будет только расти. От умения общаться зависит если не всё, то очень и очень многое: размер оплаты вашего труда, задачи, уровень доверия вам, отстаивание своего экспертного мнения и т.п.

Этот навык очень легко считывается при первых письменных и, тем более, устных контактах. Есть профессии, в которых этот навык критично важен и именно его уровню будет уделено особое внимание на собеседовании. Грамматические ошибки в переписке и загрязнённая речь вам не на руку.

Сегодня особое внимание уделяется совпадениям по ценностям, взглядам и комфорту в команде и в коммуникации. Нахождение на одной волне напрямую влияет на общий результат. Если при работе один на один с заказчиком это может быть не так критично. То при поиске сотрудника в команду, работодатель обязательно обратит на это внимание. Знаю, что во многих компаниях несовпадение по ценностям является отсекающим фактором на собеседовании. Не поленитесь заранее посмотреть сайт компании или их соцсети, чтобы понять, насколько вам по пути.

Это довольно известная история, но многие по-прежнему “спотыкаются” на этом пункте. Если у вас ранее был негативный опыт сотрудничества с заказчиком или работы в команде, не надо поливать грязью своих бывших. Если есть возможность не говорить об этом опыте, то не говорите. Если этот опыт никак не убрать из резюме и рассказать о нём всё-таки надо, то говорите с позиции фактов, а не своей оценки ситуации. Подумайте, как лучше подать эту ситуацию – были разные взгляды на решение вопросов, не сошлись по ценностям и т.п.

Для некоторых работодателей и заказчиков критично важна ваша “школа”. Кто-то хочет сотрудника из конкретных компаний или проектов. Кому-то важны определённые обучения или наоборот – если вы проходили обучение у кого-то “не того”, то вам будет отказано ещё на старте. Но вряд ли вам в действительности озвучат эту причину.

Меньше всего мне бы хотелось, чтобы информация выше стала причиной тревожности. Скорее наоборот. Возьмите за основу думать, что “со мной всё в порядке” и не всегда причиной отказа можете быть вы и ваши навыки. Есть и множество других обстоятельств. Но важно влиять на то, на что вы можете влиять: стараться просить честную обратную связь после интервью, улучшать своё резюме и портфолио, готовиться ко встречам и анализировать свои успехи и неуспехи.

Будьте полноценным участником встречи, задавайте вопросы на интервью, занимайте взрослую партнёрскую позицию, отменяйте/переносите встречи заблаговременно и не соглашайтесь на те условия, которые вам не подходят.

В своём Телеграм-канале собрала для вас список ТГ-каналов, где вы можете найти временный проект или вакансию в удалённые команды крупных брендов. Также найдёте там несколько лайфхаков -- как не нарваться на недобросовестных заказчиков.