⚡️ 14 практических советов, которые увеличат твой шанс успешно пройти собеседование в любую компанию
Команда nomady собрала базовые вещи, которые очень часто игнорируют кандидаты в процессе собеседования.
✅ Что стоит сделать:
- Поресерчи информацию о компании/продуктах/услугах заранее;
- Подготовь интро о себе на 5-10 минут;
- подсвети свои сильные стороны, навыки и достижения;
- Заранее сопоставь свои ценности с ценностями компании;
- Проявляй интерес — задавай вопросы о компании/команде/роли;
- Улыбайся и не будь зажатым — ты “продаешь” себя;
- Будь честен.
❌ Чего не стоит делать:
- Не опаздывай на интервью — пунктуальность = половина успеха;
- Не отзывайся негативно о предыдущем работодателе;
- Не используй ненормативную лексику — будь вежлив и учтив, интервьюер ≠ друг;
- Не начинай рассказ о себе с фразы «Ну давайте с самого начала» — говори только про релевантный опыт;
- Не давай ложной информации о себе и своем опыте;
- Не стесняйся просить пояснений к вопросам;
- Не бойся признаться, если чего-то не знаешь.
Если все же ты получил отказ на собеседовании, то не стоит унывать и попробуй порефлексировать по этому флоу: Получил отказ на собеседовании → Переосмыслил, что было не так → Определил возможности для роста.
✍ Поделитесь в комментариях, как часто вы получаете отказы на собеседование? Как часто рекрутеры игнорируют ваше резюме? Какие выводы вы делаете после этого?
👉 Если тебе нужна помощь с прохождением собеседования, то на нашей платформе ты можешь найти ментора, который проведет с тобой тестовое собеседование (можно на английском!), подготовит к ответам на каверзные вопросы (например, кейсы для продактов) и повысит твою уверенность перед следующим интервью.
а что делать если ты не опаздываешь на интервью, а твой потанциальный работодатель опаздывает, без видимой на то причины
Одна из основных причин опоздания рекрутера, что в компаниях митинги идут друг за другом и иногда может случиться накладка.
Хорошо, если рекрутер даст знать заранее, что он задерживается. И если он после опоздания адекватно объяснит причину, то проблемы нет.
Если объяснений нет, тогда есть смысл задуматься.
И главное, если вы пунктуальный человек и вам важно, чтобы люди вокруг придерживались этой ценности, тогда целенаправленно ищите именно таких людей и такие компании :)
Проще относиться к таким ситуациям )) бывает (очень часто), что кандидаты опаздывают, бывает, что рекрутеры и нанимающие менеджеры. Если сразу начинать собеседование с негатива, ничего хорошего не произойдет. Если рекрутер опаздывает, то используйте это время для себя - выпейте кофе, повторите самопрезентацию, понаблюдайте, в конце концов, за сотрудниками компании и тд. 😉
Самое главное от волнения не позабывать все ваши советы как не завалить собеседование
репетиция перед зеркалом в помощь)
Спасибо за статью! А есть где почитать о том как лучше подготовить CV под определенную позицию? И правильно ли я понимаю, что под каждую позицию нужно создавать отдельное резюме, но так, чтобы работодатель одной компании их все не увидел? (типо: видно только по прямой ссылке на HH.ru).