Вся правда об IT Girls и любви к технологиям

Вы помните, кем мечтали стать когда вырастете? Быть может, кто-то даже писал сочинения в школе на эту тему. Но были ли в этих мечтах профессии разработчика, тестировщика, аналитика? Если детство пришлось на 80-90-е года, то точно нет. Тогда популярны были пожарные, полицейские, врачи, учителя и все профессии, в которых требовались отвага, сила и ум. Чаще такой набор требований был у мальчиков, девочки же предпочитали общение с внешним миром – учитель, кондуктор, продавец и т.д. Даже если вспомнить, во что играли в детстве, то тоже становится сразу ясно, у кого какие предпочтения и интересы: мальчишки чаще всего играли в «войнушку», а девочки – в «дочки-матери». Но детство рано или поздно заканчивается, и все встают перед выбором, куда пойти учиться, какую профессию выбрать.

В преддверии Международного женского дня рекрутеры Gems постарались разобраться, насколько сильно присутствует гендерное превосходство в IT и насколько сложно прекрасной половине человечества «выживать» в мире высоких технологий. К сожалению, сложился стереотип о том, что это неженская сфера, и он довольно крепко засел в головах многих девочек и девушек, которые, имея прекрасные аналитические способности, интерес к математике и логике, игнорируют сферу ИТ при выборе будущей профессии. HR-команда Gemsdev проанализировала официальную статистику и попросила девушек из Gems рассказать, как и почему они пришли в IT, чем занимаются и нравится ли им работа.

В России, как и во всем мире, наблюдается значительная гендерная диспропорция в среди студентов, выбирающих инженерно-технические направления подготовки. Дисбаланс существует и начинается с университетской скамьи. Специалисты Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета совместно с коллегами из других российских вузов изучили данные о количестве студенток в технических вузах за последние 10 лет и выяснили, что гендерный дисбаланс на IT-программах был, есть и пока продолжает сохраняться. Выпускниц технических вузов в России всё ещё в несколько раз меньше, чем выпускников. Доля девушек, обучающихся на соответствующих программах с 2011 по 2021 год, составляет 15–30 % от общего количества студентов, причем такой диапазон характерен не только для России, хотя доля девушек растёт из года в год. Здесь мы имеем дело с исторически сложившейся практикой, а также стереотипами и предубеждениями, которые появились в профессии в силу разных причин. Эти причины никак не связаны со способностями, потенциалом или уровнем профессионализма женщин. При этом именно современные девушки, по мнению исследователей, могли бы восполнить кадровый дефицит в данной отрасли. Результаты исследования опубликованы на сайте профессиональной ассоциации инженеров-практиков IEEE.

Также по результатам многих исследований в мире науки по-прежнему господствуют мужчины, особенно в промышленно развитых странах. Так, в Австралии доля женщин среди выпускников технических университетов составляет 23,2%, в Канаде – 19,7%, во Франции – 26,1%, в Японии – 14%, в Республике Корея – 20,1%, в Швейцарии – 16,1% и в США – 20,4%.

В докладе ЮНЕСКО о науке отмечается, что наилучшим образом дело с образованием женщин в сфере точных наук обстоит в арабских государствах. Например, в Алжире доля женщин среди выпускников технических вузов и факультетов составляет 48,5%, в Марокко – 42,2%, Омане – 43,2%, Сирии – 43,9%, и Тунисе – 44,2%.

А ведь если вспомнить, женщины наравне с мужчинами создавали первый программируемый компьютер, разрабатывали софт, когда языков программирования ещё не существовало, отправляли ракеты на Луну и двигали вперёд всю айтишечку. Ах да, и первую программу написала тоже девушка — ещё в XIX веке.

Ада Лавлейс — изобрела двоичный код. Она же написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования (цикл и рабочая ячейка), но в учебных заведениях до сих пор нередко делают упор на то, что технические специальности не предназначены для женщин. Это транслируется обществом и токсично влияет на молодых, не уверенных в себе студенток.

Грейс Хоппер — придумала термин «баг» и создала первый компилятор.

Сестра Мэри Келлер — популяризировала информатику среди женщин.

Радия Перлман — создала протоколы IS-IS и STP.

Кэтлин Бут — создала первый язык ассемблера. Она вместе с мужем Эндрю создала три компьютера: ARC, SEC и APE. Эндрю их спроектировал, а Кэтлин написала язык ассемблера «Автокод» и запрограммировала машины.

Маргарет Гамильтон — посадила на Луну «Аполлон-11». Американская учёная-компьютерщица из NASA возглавляла разработку софта для космической программы Apollo NASA в 1969 году.

Кэтрин Джонсон — предложила использовать компьютеры для расчётов в NASA, одной из первых предложила использовать цифровые электронные компьютеры в NASA.

Карен Спарк разработала концепцию поисковика: в 1960-х годах создала концепцию поисковой системы и составила формулу, по которой сегодня компьютеры интерпретируют отношения между словами. Формула позволяет определить частоту появления слова в текстах и рассчитать вероятность его нахождения .

Если рассматривать статистику от HeadHunter и мнения работодателей, можно извлечь следующую информацию: из всех резюме, размещённых на сайте hh.ru, 51% принадлежит женщинам, 49% — мужчинам. Заметно, что интерес соискателей к тем или иным профессиональным областям, как правило, различается в зависимости от пола. В IT-области наблюдается достаточно выраженный контраст, если судить по количеству резюме: 19% женщин и 81% мужчин.

Мы проявили интерес и к тому, обращают ли внимание работодатели на пол соискателей при найме и работают ли у нас программы поддержания гендерного равенства.

Эксперты кадрового рынка и представители ИТ-компаний в целом отмечают, что российским компаниям пока не свойственно фиксировать внимание на гендерном равновесии в коллективах. Работодатели отмечают, что в первую очередь важны успехи и таланты кандидатов вне зависимости от пола. Хотя в ряде профессиональных областей и в первую очередь в ИТ-сфере гендерный перекос заметно выражен, это связано с объективными причинами (пока мало женщин идет в ИТ-сферу). Тем не менее крупные международные корпорации с представительствами в России продвигают свои программы по поддержанию гендерного равновесия на рабочих местах — так, например, поступает компания Microsoft.

И в России, и в мире женщины, начинающие свой профессиональный путь в ИТ, сталкиваются с рядом коммуникативных проблем. Им приходится терпеть насмешки от коллег-мужчин, снисходительное отношение к себе. Опытные специалисты не хотят помогать женщинам-новичкам, считая, что они априори не способны добиться высоких результатов в сфере информационных технологий. В связи с этим появляются международные сообщества, которые помогают девушкам сделать карьеру в ИТ-сфере. Например, в России действует бесплатная менторская программа Women in tech на конкурсной основе, благодаря ей объединились тысячи женщин, связавших свою жизнь с технологиями. Сотрудницы Gems также помогают девушкам из всего мира покорять IT: наш рекрутер Анастасия является ментором Women in tech 4.0, а бренд-менеджер Елена – ролевая модель Women in tech.

Все это благоприятно влияет на рост доли женщин в IT-специальностях: по данным Работа.ру в 2020 году женщин в этой сфере было 14,7%, в 2022 году уже 17,7%.

Исследование DOU 2011 года показывает, что тогда в IT-сфере работали только 6.8% женщин, а исследование Harvard Business Review 2008 года свидетельствует, что 41% женщин уходит из IT-сферы по причине нелояльности со стороны коллег.

Спустя 10 лет тот же DOU 2021 показал, что доля IT-girls увеличилась до 22.3%, а исследование WonderWoman 2021 — что 43% девушек перешли в IT из других профессий. Около 73% женщин в IT видят своё будущее только в этой сфере и хотят стать специалистами уровня Senior и выше.

По данным исследования аналитического центра НАФИ за 2019 год, женщин и мужчин в ИТ в России работает примерно одинаковое количество — 52% и 48%. Отличие в том, что женщины чаще работают на позициях в бэк-офисе, то есть выполняют сопровождающие функции. Мужчины чаще занимают должности, требующие более высокой технической квалификации, например, разработчик, data-инженер, аналитик.

По данным сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, доля резюме женщин в IT за последние 5 лет (с 2016 по 2021 гг) больше всего выросла в сфере UI/UX-дизайна: +15 процентных пунктов (с 25 до 40%). В сфере тестирования ПО женских резюме стало больше на 34% в 2016 году и 41% сегодня. Среди резюме программистов C++ доля резюме женщин выросла с 3% до 8%, а среди администраторов баз данных с 17% до 22%. Доля резюме женщин в сфере разработки ПО и мобильных приложений по-прежнему невелика и с 2016 года выросла незначительно: в мобильной разработке для Android – на 2%, среди Python-разработчиков – с 7% до 11%.

GitHub привел статистику на основе гендерно-нейтральных профилей. Оказалось, код, который пишут девушки, принимают на 3% чаще (в ситуации, когда пол разработчика неизвестен). Это можно отнести к статистической погрешности, но в любом случае выходит, что женский и мужской код одинаково хороши. Так что навык программирования не зависит от пола.

Во всем мире количество женщин, занятых в сфере IT, с каждым годом растет. Мы решили проверить этот тренд и спросили пять девушек с «хардовых» позиций нашей компании об их выборе карьерного пути и текущих задачах.

1. На факультетах точных наук мы по-прежнему наблюдаем численное преимущество юношей, хотя доля девушек растёт из года в год.

2. Прогрессивные IT-компании победили неравенство и перестали оценивать специалистов по гендерному признаку. HR-директора отмечают, что у них нет предрассудков относительно пола, возраста и национальности соискателей. Важны определенные софт- и хард-скиллы. Обоснован только профессиональный подход. Компаниям нужен профессионал.

3. Не стоит забывать и о том, что дискриминация может быть направлена не только вовне. Мизогиния, предвзятое отношение к себе, как ни удивительно, часто находится в умах самих женщин и их ближайшего окружения. И с этим тоже надо бороться, успешно реализуя программы по повышению вовлечённости женщин в сферу информационных технологий. Особых программ для привлечения в ИТ именно женщин на российском рынке крайне мало.

4. Женщины, которые, невзирая на стереотипы, выбирают ИТ-специальность, как правило, добиваются в ней не меньших успехов, чем на традиционно «женских» позициях – при наличии энергии, инициативности и профессионализма. Эти качества помогают им игнорировать всё ещё присутствующий скепсис относительно их знания математики или программирования, умения логически мыслить и грамотно управлять – как игнорировать и постоянное сравнение с коллегами-мужчинами.

Рекрутеры Gems не только провели аналитику и сформировали выводы, но и подготовили рекомендации для более быстрого вхождения в IT-сферу:

- Развивать навыки обучаемости, гибкости и коммуникабельности.
- Составить подробное резюме.
- Расширять нетворкинг (IT-конференции/форумы, IT-лаборатории и т.д.)

Мы желаем всем идти до конца к своей цели и не бояться трудностей, которые встречаются на пути.