Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2019 года?

По производственному календарю в мае 2019 года будет 9 дней праздничных выходных: с 1 по 5 число (5 дней) и с 9 по 12 число (4 дня). Конечно, очень удобно взять отпуск с 6 по 8 число (на 3 рабочих дня) и отдохнуть в совокупности 12 календарных дней. Но каковы финансовые потери такого отпуска?

Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2019 года?

Как рассчитываются отпускные?

Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2019 года?
Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2019 года?

29,3 – это среднемесячное число календарных дней, величина фиксированная согласно 139 ТК РФ.

Расчетный период – это 12 месяцев до отпуска работника (не календарный год). Для новых сотрудников учитываются только месяцы работы в организации. Из расчетного периода исключаются дни больничного, декретного отпуска и уходу за детьми и др (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).

Средний дневной заработок что-то типа «средней температуры по больнице». А вот заработная плата за месяц рассчитывается исходя из дневной ставки.

Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2019 года?

Каковы потери?

В мае 2019 года 18 рабочих дней, т.е. дневная ставка в мае на 22-30% выше, чем в остальные месяцы (с 22 и 23 рабочими днями).

Предположим:

- оклад работника - 50 000 руб.;

- его заработок за последние 12 месяцев составил 600 000 руб.;

- среднедневной заработок – 1 706,48 руб. (600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.);

- дневная ставка работника в мае 2019 г. – 2 777,77 руб. (50 000 руб. / 18 дн);

- в мае отпускные за 3 дня – 5 119,45 руб.;

- но за эти 3 дня работник мог получить зарплату в размере – 8 333,33 руб.

Таким образом, упущенная выгода составляет – 3 214 руб. за 3 дня.

К примеру, дневная ставка этого работника в апреле 2 272,73 руб. (50 000 руб. / 22 дн). Упущенная выгода в апреле 2019 года составила бы – 1 699 руб., т.е. почти в 2 раза меньше.

Стоит не забывать, что заработок за расчетный период включает надбавки и премии, полученные за этот период, а, значит, при их наличии среднедневной заработок для расчета отпускных будет выше.

Буду рада любым комментариям и вопросам!

Заходите на сайт: https://www.delovoy-podhod.com , где можно узнать много полезного и интересного для Вас и Вашего бизнеса!

88
25 комментариев

Есть такое слово в русском языке - "крохоборство" :) оно по смыслу очень хорошо подходит человеку, высчитывающему всё это ^ при планировании отпуска.

6
Ответить

"Копейка рубль бережет" - тоже из великого и могучего

5
Ответить

Можно просто не брать отпуск на эти три дня и договориться с работодателем.

3
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

По суммарной оценке моего коммента можно будет понять, насколько всё плохо в стране :)) такой своеобразный индекс крохоборства на VC.

1
Ответить

Я тоже считал всегда, но в этот раз просто отпустил 29-30 апреля всех на удаленку. Получилось 9 дней в ряд без поездок в офис.

4
Ответить

Не все понимают простейший механизм расчета величины заработной платы в тех месяцах, где больше официальных праздничных дней. А именно - что ваша фиксированная зарплата делится на количество трудовых дней в месяце. Если дней мало - "цена" каждого дня увеличивается. Вот и все расчеты.

3
Ответить