Почему Илон Маск уволил своего многолетнего помощника, который попросил повышения зарплаты
Начало 2014 года — время, когда Мэри Бет Браун решила попросить о повышении, но никогда не думала, что это положит конец ее 12-летним профессиональным отношениям с Илоном Маском.
Браун работала на Илона 12 лет. Очень много работала. Она каждую неделю ездила из Лос-Анджелеса в Силиконовую долину и обратно, работала допоздна и даже по выходным.
Раньше она занималась тайм-менеджментом Маска в двух компаниях (SpaceX и Tesla), управляла связями с общественностью и часто помогала Маску принимать деловые решения.
Она была продолжением, частью Илона Маска. По крайней мере, так она себя чувствовала.
Эшли Вэнс в своей книге «Илон Маск: Tesla, SpaceX и поиски фантастического будущего» упомянула эту историю и описала Браун так:
«Браун — или ЭмБи, как все ее называли, — стала верной помощницей Маска, воплотив в реальность отношения между Тони Старком из «Железного человека» и Пеппер Поттс. Если Маск работал двадцать часов в день, то и Браун тоже. На протяжении многих лет она приносила Маску еду, назначала ему деловые встречи, договаривалась о времени с его детьми, подбирала ему одежду, отвечала на запросы прессы и, когда это было необходимо, выдергивала Маска из совещаний, чтобы он не сбивался с графика. В результате она стала единственным связующим звеном между Маском и всеми его интересами и стала бесценным активом для сотрудников его компаний».
Эшли также упомянула, что Браун внесла выдающийся вклад в развитие культуры SpaceX, поскольку она уделяла пристальное внимание каждой детали и помогала сбалансировать атмосферу в офисе.
В начале 2014 года Браун с большими надеждами подошла к Маску и попросила прибавку. Если быть точным, она хотела такой же зарплаты, как и у высшего руководства SpaceX.
Знаете, что сказал ей в ответ Илон Маск? Он сказал Браун взять отпуск на пару недель, чтобы лично осознать ценность ее обязанностей (в ее отсутствие). Таким образом Маск хотел понять, насколько Браун была для него незаменима.
«Я сказал ей: «Послушай, я уверен, ты очень ценный сотрудник. Возможно, твое желание - это справедливо. Тебе нужно взять двухнедельный отпуск, чтобы я мог оценить, насколько это оправдано»
Итак, Браун взяла двухнедельный отпуск, и Маск взял на себя ее работу. Через две недели, когда Браун пришла в офис, Маск сказал ей, что больше не нуждается в ее услугах.
«Когда она вернулась, я пришел к выводу, что наши отношения больше не заладятся. Двенадцать лет — хороший срок для любой работы. Она будет отличным специалистом в другой компании»
Это был настоящий шок для Браун. Кто из вас мог представить, что после просьбы о повышении вы останетесь без работы?
В книге Эшли написала, что это бесцеремонное событие поразило людей внутри SpaceX и Tesla и подтвердило легенды о жестоком стоицизме Маска и его отсутствии сочувствия.
Маск утверждал, что предлагал Браун другую работу с той же оплатой, но Браун отказалась и покинула компанию.
Главный вопрос, возникший у каждого из нас — почему Маск уволил своего многолетнего помощника, который делал большую часть повседневной работы за него? Было ли это из-за денег? Или же это прозрение Маска о том, что вся эта работа не приносит пользы?
С точки зрения Браун очевидно, что она была уверена в своем вкладе в компании, которыми владел Маск, и поэтому хотела, чтобы Маск относился к ней как к ключевому звену в своей команде.
На самом деле, она действительно неправильно поняла Маска, поскольку он рассматривал вопрос с очень реалистичной точки зрения, игнорируя все предыдущие вклады Браун.
Итак, всего за две недели Маск обнаружил, что работа Браун больше не нужна. Если быть точнее, Браун не стала для него незаменимой. Какие выводы можно сделать из данной ситуации?
Если вы согласны с решением Маска уволить своего помощника, значит, вы понимаете, как важно сделать себя как можно более незаменимым, прежде чем просить о повышении. С другой стороны, если вы встанете на сторону ассистента, это станет ценным напоминанием о том, что вы не должны годами жить в условиях недоплаты и недооценки.
Для тех, кто думает, что Маск — святой, который не может сделать ничего плохого — должен вам сказать, на самом деле Маск — как и все другие хардкорные бизнесмены — безжалостно увольняет людей, которые не согласны или встают у него на пути (согласно книге Power Play: Tesla, Elon Musk, and the Bet of the Century от Тима Хиггинса).
Какова бы ни была настоящая причина, я думаю, что эта история преподает нам несколько ценных уроков. Мы не должны работать в компаниях, где наш вклад остается незамеченным. Опять же, мы не должны воспринимать нашу работу (или нашего начальника) как должное.
Потому что, сколько бы лет ты ни работал в компании или насколько бы ты не был близок к руководству — тебя могут заменить в любой момент. Компании просто любят увольнять высокооплачиваемых старых сотрудников и заменять их молодыми, не требующими больше денег.
Это суровая правда. Так что имейте это в виду и придавайте своей личной жизни большее значение, чем компании, в которой вы работаете.
И, конечно же, прежде чем просить о повышении — не забудьте привести своему начальнику хотя бы десяток причин (если не больше), почему вы этого заслуживаете. Кроме того, лучше не работать в компаниях, где нужно просить прибавку.
Если вам понравилась данная статья, буду рад видеть вас в своем телеграм-канале Итак, далее!
—- Если быть точным, она хотела такой же зарплаты, как и у высшего руководства SpaceX.
То есть, за 12 лет работы тетенька возомнила себя специалистом на уровне высшего руководства, хотя была всего лишь:
—- приносила Маску еду, назначала ему деловые встречи, договаривалась о времени, подбирала ему одежду, отвечала на запросы прессы и, когда это было необходимо, выдергивала Маска из совещаний, чтобы он не сбивался с графика.
Ну согласитесь, это не функционал специалиста с образованием в топовом ВУЗе, принятого на высшее руководство единственной во всем мире инновационной компании такого рода.
Когда Браун вернулась из отпуска, Маск сказал, что больше не нуждается в ассистентке. Он предложил Браун другую позицию в компании, но она больше не вернулась в офис, рассказывает Вэнс.
В августе 2017 года историю вспомнило издание Business Insider. «Пример довольно жёсткий, но это хороший способ понять, насколько ты нужен компании», — говорится в тексте.
На следующий день Маск на своей странице в Twitter заявил, что текст Business Insider сильно задел его, так как «из всех бестолковых баек эта бесит больше всего».
«Это полная бессмыслица. Эшли не говорил со мной об этом. Мэри Бэт более 10 лет была прекрасной ассистенткой, но компания выросла и нам понадобился штат из нескольких специалистов вместо одного человека, который отвечает за всё сразу. Она получила годовой оклад вместе с долей в компании в знак признательности и ушла в небольшую фирму», — написал Маск.
При этом Маск добавил, что книга Вэнса «в целом корректна», но была выпущена с ошибками и без должного фактчекинга, несмотря на просьбу предпринимателя.
https://vc.ru/flood/25772-musk-brown-quit
Вот и вторая точка зрения. Спасибо за ваш коммент
Комментарий недоступен
Не могу не согласиться, в таких историях, как правило, о многом умалчивают
После прочтения статьи остались двоякие чувства ,думаю решение уволить свою подчиненную которая выполняла 12 лет работу было обоснованным и как пишут незаменимых нет ,значит не такой огромный вклад она вносила ,если нельзя было бы ее заменить кем то другим ,если взглянуть с разных сторон на данную ситуацию можно посочувствовать ей ,а с другой можно понять и Маска
Незаменимых людей нет, да и сам Маск не исключение со своими сомнительными решениями в последние годы.