Символичная форма или устаревшая практика: Роль рукописного заявления о приеме на работу

Должно ли заявление о приеме на работу быть написанным вручную или можно использовать стандартные бланки для его заполнения? Вот вопрос, который часто возникает как у работников, так и у работодателей. В данной статье мы разберем этот вопрос и рассмотрим его юридическую сторону.

По сути, заявление о приеме на работу, не является документом, предусмотренным российским трудовым законодательством. Это понятие скорее ассоциируется с советской практикой и не имеет юридической основы в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовые отношения регулируются статьей 68 Трудового кодекса РФ, которая предписывает оформление приема на работу путем заключения трудового договора. Работодатель также имеет право издать приказ о приеме на работу, но он не является обязательным документом, и основанием для приема на работу всегда является трудовой договор.

С 1 февраля 2002 года заявление о приеме на работу было заменено трудовым договором, который содержит более полную информацию о условиях работы, чем простое заявление. Таким образом, заявление о приеме на работу стало излишним документом.

Ранее, в КЗоТе, заявление о приеме на работу было в кадровом делопроизводстве, поскольку трудовой договор не являлся обязательным, а условия работы были стандартизированы. Заявление о приеме на работу выражало волю работника трудиться в данной организации и было подтверждено руководством.

Однако в настоящее время трудовые отношения стали договорными, и каждый работник может договариваться с работодателем об условиях работы, включая индивидуальные аспекты. Трудовой договор стал обязательным документом, в котором работник выражает свое согласие и желание работать в данной организации.

▶Желаете получить информацию в удобном видеоформате? Переходите на наш ролик на YouTube

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Таким образом, если работодатель требует предоставить заявление о приеме на работу, то это нарушение закона (ч.3 ст. 65 ТК РФ).

В итоге, использование заявления о приеме на работу, будь то написанное вручную или заполненное на компьютере, является нарушением статьи 65 Трудового кодекса РФ и не соответствует установленной кодексом процедуре оформления приема на работу.

Организациям рекомендуется пересмотреть свои процедуры кадрового делопроизводства и исключить из них устаревшие и ненужные документы, такие как заявление о приеме на работу. Трудовой договор является основным и обязательным документом для оформления приема на работу, а использование заявления о приеме на работу приводит к нарушению законодательства.