ШТРАФ ЗА РАБОТУ С ПРОСРОЧЕННЫМ ПАТЕНТОМ

Илья, владелец фирмы OnlyStuff

Наша фирма занимается уборкой помещений и прилегающих территорий с 2015 года. Мы заключаем контракты не только с предприятиями, но и с частными домовладениями с большой территорией, на которой есть зеленые насаждения, и занимаемся их уборкой и некоторыми видами садовых работ – готовим растения к зимнему сезону, стрижем газоны и живые изгороди, занимаемся высадкой растений в грунт. В 2021 году наша фирма заключила контракт с крупной компанией из Москвы, на территории которой находилась большая зеленая зона, предназначенная для отдыха сотрудников. Проанализировав объем работ, мы пришли к выводу, что необходимо нанять дополнительный персонал. Мы нашли 15 кандидатов, среди которых был гражданин Узбекистана. Наша фирма до этого не работала с иностранными гражданами, но отдел кадров проверил все документы и не нашел проблем. Мы наняли этих сотрудников и начали работу.

По истечении контракта, компания решила продлить его, и, вместо того, чтобы уйти на другой объект, мы остались на этом. Естественно, что мы сохранили весь дополнительно нанятый персонал. Но когда к нам пришла проверка Федеральной Миграционной Службы, выяснилось, что у гражданина Узбекистана патент уже просрочен. Мы не попали бы в эту ситуацию, если бы завершили контракт раньше, распустив дополнительный персонал, и отдел кадров просто не перепроверил их документы. Наша фирма получила штраф в размере 300 тысяч рублей, сотрудника пришлось уволить. Апелляционный суд не решился в нашу пользу, и пришлось выплачивать данный штраф.

В попытках исключить подобную проблему в будущем, мы начали искать пути решения. Поиск в интернете подсказал способ – арендовать персонал у специального агентства. В этом случае всю ответственность за нанятый через них персонал агентство брало на себя. Нас такой вариант вполне устраивал, и через поиск мы вышли на компанию ЦенТрМиг. Они давно на этом рынке и имеют большой опыт работы с иностранцами. Мы пришли к ним на консультацию в офис, где нам подробно объяснили. В чем заключается суть процесса найма персонала через агентство, какие могут быть «подводные камни» и какие права и обязанности у каждой стороны. Мы заключили с ними договор, и ЦенТрМиг приступили к подбору персонала для нас. Через несколько дней у нас уже работали несколько человек. Менеджер сам проверил все их документы, помог оформить недостающие. Для проверок нам предоставили полный пакет документов. Следующую проверку наша фирма прошла без проблем. Работаем с ЦенТрМиг по сей день, планируем расширение бизнеса.