Небольшой социальный эксперимент на расизм среди hr-специалистов и работодателей
Заканчивается 2019 год и решил я провести социальный эксперимент на расизм среди московских hr-специалистов и работодателей на просторах HH.ru.
Для эксперимента были подготовлены 2 резюме. Оба резюме максимально идентичны и нейтральны: пол, возраст, специализация, опыт. Единственное, чем отличались кандидаты это имена и фотографии. Одно резюме представляло славянский типаж, второе резюме было симбиозом кавказо-азиатского типажа.
Вообще как видно из скрина для второго типажа я взял имя известного советского композитора. Знал бы он во что можно вляпаться с таким именем в современное время :(
Далее обоими резюме откликнулся на 100 вакансий в сфере продаж, т.е. на каждую вакансию откликался сразу двумя резюме одновременно с задержкой 5 минут. Спустя 3 дня можно было замерять результаты.
Результаты
Как видно из таблицы внимание к Александру было гораздо более высоким. Согласно эксперименту пользователь с привычными для России именами имеет шансы получить больше просмотров, чем носитель более редких имен из регионов.
Количество приглашений после самостоятельного отклика Александр получил в 2 раза больше, чем Муртаза. И в 1.5 раза чаще Александра приглашали работодатели самостоятельно просто увидев резюме.
Александр также реже получал отказы. У Муртазы вероятность получить отказ на 30% выше.
Вы можете самостоятельно проверить всю информацию по ссылке ниже (таблица с результатами, ссылками на резюме и вакансии):
Результат
На дворе 21 век, но мы до сих пор живем в мире предрассудков. Даже при такой небольшой выборке результаты просто разительны. В Москве Александром очевидно быть выгоднее. В регионах часто нет работы. Многие едут в города миллионики. А потом получается, что и тут не могут найти работу. Вас удивляет, что жители из регионов часто безработные?! Не удивляйтесь. Видимо такова жизнь. Расизм ли это? Возможно. Это был просто эксперимент. Но задуматься стоит...
P.S. Побывали на ужасном собеседовании? Расскажите о своем опыте в расширении Hahachat:
Ну результаты прямо скажем не позволяют бросаться громкими заголовками про расизм
В случае с Бюльбюль-Оглы, велик шанс получить кандидата без гражданства, а это большой геморой для компании
Поэтому HR-ы просто старались не связываться
с плозим знанием русского, без профильного образования и опыта продаж в россии
Теперь стоит провести исследования и ответить на вопрос, откуда растут ноги у такого предвзятого отношения. Этот паттерн взят же не из воздуха
после такого исследования, неважно, насколько научного и объективного, есть немалый шанс стать нерукопожатой парией, оклеенной ярлыками с ног до головы.
Инетерсно было бы посмотреть на результаты при поиске работы и месте проживания "кандидатов" в какой-нибудь из кавказких республик, а не в Москве.
интересный эксперимент получился бы
Результаты были очевидны еще до проведения теста. В России в целом отношения к лицам с кавказской внешностью менее доверительное, и не без причины. И это не стереортип, от которого хотелось бы избавиться, а текущее положение дел. Посему эйчары и рекрутеры хотят дополнительно обезопасить себя/компанию от возможных конфликтных ситуаций.
+ У вас максимально узкая выборка:
- только два кандидата;
- только два типажа;
- только один тест.
Проведите Тест №2:
- к типажам добавьте азиатов, афроамериканцев, для интереса можно также норвежцев, американцев и т.д.
- для расширения выборки берите, хотя бы, 2-3 кандидата, а лучше от 5.
- проведите 7-10 тестов по разным направлениям/сферам.
Всю статистику отформатируйте и тогда публикуйте результат. На такой тест я бы с радостью посмотрел.