Три года назад я искал аналитиков, и это был долгий процесс. Качество кандидатов, которые приходили, оставляло желать лучшего. Мы в компании постоянно снижали планку требований, уже готовы были тратить свой ресурс (которого едва хватало для текущих задач), чтобы обучать новых джуниоров. Я поварился в такой атмосфере и стал ловить себя на мысли «если вы ничего не знаете, давайте я вам объясню». Посмотрел менторские площадки GetMentor и Solvery и разместил анкету. Платформы проводят маркетинговые активности по привлечению менти. Поэтому, чтобы найти учеников, достаточно рассказать о своем опыте и достижениях. Также недавно присоединился к внутренним наставническим проектам в Outlines Tech — компании, где сейчас работаю.
Я не консультирую людей бесплатно, потому что бесплатно не ценится.
=========================================
Очень много посмотрел в последние годы всяких курсов, вывод - лучшее сделано именно бесплатно в формате не менторства, коучинга или курсов, а либо развернутых ответов на поставленные вопросы на форумах (этот вариант я обожаю), либо циклов образовательных постов на тех же форумах или в блогах. Платные либо просто инфоцыгане-водолеи, либо неудачники в предметной области, которые разжевывают на молекулы буквально примитивные части этой самой области и либо вообще не упоминают, либо упоминают вскользь реальные узкие места. Особенно бесит видеоформат контента, ну не могу я себе позволить просматривать даже 10-минутные (не то что многочасовые) ролики при поиске ответа на вопрос, который горит. Против Вас лично ничего не имею, может быть Вы и исключение из правил.
В свое время полез разбираться с тем, как прокачать мозг и память. Дерьмища в плане контента валом! Потом на ютубе нашел канал американского нейробиолога, преподает в стэнфорде, Хьюберман. Четко, по делу, с примерами рассказывает о повышении внимания, памяти, концентрации
Спасибо за комментарий!
Конечно, каждому свое.
В данном случае «бесплатно» относится к консультациям один на один. Какой-то период времени я проводил консультации бесплатно и получил негативный опыт. Менти, которых я брал на безвозмездной основе, зачастую не имели должной мотивации для развития, в следствие этого мне самому надоедало тратить своё время впустую.
Когда есть хотя бы минимальная цена за время, то процесс проходит гораздо эффективней как для менти так и для меня.
Это мой личный опыт - именно это я и отразил в статье.
Дмитрий крутой опыт, спасибо что поделились.
Пришла в менторстов соеденив 2 своих профессии HRD и карьерного коуча. Более 15 лет в HR и 4 года коучинга дают широкий выбор инструментария для тогого чтобы сопровождать менти до карьерной цели, чаше всего это запрос на рост до управления функцией в HR или HRD, развитие экспертной карьеры в узком направлении, сейчас увеличилось количество запросов на слеш-карьеру.
Встечи провожу 1 раз в 2 недели-3/6 мес и до года, зависит от запроса менти, что позволяет сопроводить до гарантированного резултата, а ментор фокусируется на индивидульную работу в долгую и соответсвенно доход с менторских встреч становиться постоянным. Найти своего ментора самая крутая инвестиция в свою карьеру, на мой взгляд.
Наталья, как здорово! Спасибо, что поделились своей историей