5 ключевых советов по подготовке к собеседованию на английском

Собеседование на работу в хорошую компанию даже на родном языке может быть непростой задачей, не говоря уже о собеседовании на английском. Но вы можете значительно прокачать свои навыки прохождения интервью, ознакомившись с описанными ниже рекомендациями. Статья написана для соискателей с уровнем английского от A2+ и выше. Если уровень ниже, то следует все-таки начать с занятий языком.

1. Содержание самый важный аспект подготовки к собеседованию. Пробное интервью (Mock interview) значительно повысит вашу уверенность и эффективность. Как же смоделировать интервью? AI, конечно. GPT-чат позволяет сгенерировать список наиболее распространенных вопросов для собеседования на конкретную позицию, а также список примерных ответов к нему. Изучение и roleplay этих вопросов и ответов поможет вам лучше понять суть вашей работы на английском, сформулировать лаконичные ответы, а также подтянуть словарный запас. Идеально, чтобы эти вопросы задавал другой человек, например ваш друг с хорошим уровнем английского, или учитель английского, который помимо прочего даст вам ценный фидбэк на то, что можно улучшить. Хорошему преподу будет так же важен успех соискателя, как и самому соискателю, и не только потому что все преподы очень ответственные, а т.к. это - будущий успешный кейс в копилку. Если нет возможности подготовиться с человеком, можно опять таки прибегнуть к помощи AI! Interview warmup это сервис Google, созданный для помощи соискателям. Вам задаются вопросы по выбранной специальности, вы в микрофон надиктовываете свои ответы, и на основе искусственного интеллекта AI расшифровывает их в режиме реального времени и указывает на ваши ошибки, чтобы вы могли их исправить.

2. Поведенческое интервью, или стратегии STAR и CARL.

'Behavioral' интервью, где кандидатам предлагается привести конкретные примеры прошлого поведения или навыков, является распространенной практикой на собеседованиях. По моему опыту, ответы на такие вопросы - слабое место многих кандидатов, даже обладающих высоким уровнем языка. Люди начинают растекаться мыслью по древу и отвечать слишком общо и абстрактно. Чтобы преуспеть в таком интервью, важно знать и использовать стратегии. Например, STAR (Situation, Task, Action, Result). Этот метод помогает кандидатам оставаться в фокусе и давать более уместные и структурированные ответы, описывая свой предыдущий опыт разрешения сложных ситуаций. STAR давно себя зарекомендовал, но более новым трендом в прохождении такого интервью является метод CARL (Context, Action, Result, Lernings). Сравнение этих двух стратегий может помочь вам понять, какая из них лучше подходит для вашего контекста. Данное видео очень четко объясняет разницу между двумя методами. Если Action и Result это то, что объединяет оба метода, то принципиальным отличием является Learnings, или то, чему ситуация из прошлого вас научила, и именно это выгодно отличит вас от других, на первый взгляд более ярких кандидатов.

3. Грамматика. Одним из важных аспектов собеседования является демонстрация продвинутых навыков английского языка. Работодатели и интервьюеры, ищущие кандидата 'со свободным английским' ожидают, что соискатели используют определенные структуры, такие, например, как Present Perfect и Present Perfect Continuous.

'Чистое' использование этих времен в речи часто являются границей между средним и выше среднего уровнями владения языком. Кроме того, вам просто не удастся рассказать о своем опыте работы и достижениях, не прибегнув к этим конструкциям. Вернее, рассказать без них, может, и удастся, но вы сразу 'спалите' свой не самый высокий уровень. Важно также различать Past Simple и Present Perfect, когда используем их с предлогом "for" и говорим о завершенных в прошлом действиях.

В общем, если на горизонте появилось ответственное интервью, а вы в себе не уверены именно in the grammar department, бегом повторять эти времена.

4. Clarification. Смело переспрашивайте, если не поняли или не расслышали вопрос. Если собеседование проходит в зуме, то существует много причин, почему вы можете не понять вопрос: вы не знаете слово, у собеседника сильный акцент, эхо или фоновый шум вошли в чат. Эти факторы могут создать дополнительный стресс. В таких ситуациях важно расслабиться и быть открытым и честным.

Заготовьте несколько разных способов уточнения непонятных вопросов, чтобы не повторять одну и ту же фразу:

Помните, что лучше переспросить, чем начать отвечать на вопрос, который вам не задавали, или замереть в неловком молчании.

5. Small talk кажется чем-то очевидным, но все-таки до сих пор не все русскоязычные соискатели в совершенстве освоили этот навык - короткий непринужденный разговор с малознакомым собеседником. Small talk может быть как в начале, так в конце собеседования. Участие в small talk не только выделит вас среди других кандидатов, но и позволит продемонстрировать soft skills, навыки эффективной коммуникации, включая умение слушать и задавать релевантные вопросы (active listening). Это непременно окажет положительное впечатление на собеседника. Small talk также может помочь интервьюеру оценить вашу способность адаптироваться к рабочей среде и социальным нормам компании. Главное, помнить правила:

Выразите свою радость от долгожданной встречи с собеседником. Сделайте комплимент картине на стене за спиной интервьюера. Если это оффлайн интервью, похвалите стильный офис. Обсудите погоду, прошедшие выходные или планы на праздники.

Мне, как учителю английского, очень нравится видеть прогресс и достижения моих студентов, поэтому я уделила этой теме много внимания. Надеюсь, эти советы окажутся полезными и помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты. Удачи!