Как пережить период, когда всем пох на твой стартап

Привет! Меня зовут Олег Коржанов, я основатель и CEO стартапа Human Resource Hub, или просто HRH.APP. Мы влюблены в человечество и поэтому создаем продукт в области HR-технологий, способный изменить способ, которым люди ищут работу, а компании — сотрудников. Если нашей команде отрубить головы, мы ещё 15 минут будем рассказывать о проблемах поиска работы, найма и способах решения этих проблем.

Сейчас мы как энергичные оптимисты, везде рассказываем про проект. Но, так было не всегда и возможно кто-то узнает свои ощущения. Когда озаряет идея и приходит мысль: «Вау! Я придумал супер крутую вещь! Интересно, меня никто не слышал?» *озираясь по сторонам*.

И мы оберегали её, говорили полушепотом, не ходили по мероприятиям, нигде не обсуждали, пока не был готов логотип, сайт, презентация, питч-дек, промо-ролик, соцсети… Ииии… ждали эффекта разорвавшейся бомбы после старта пиар компании. Но, успеха, на который рассчитывали, не последовало.

Мы получали обратную связь о том, что по описанию не понятно «что делает эта штука?». Мучались вопросом: как подобрать слова, чтобы другая, не заинтересованная сторона, посмотрела на твой проект с той же глубиной, которая известна тебе? А как потом сформулировать всё в пару коротких предложений? Это вообще реально?

Старт проекта – это сложно. Именно здесь начинается проверка себя, как новатора и специалиста. Эго сталкивается с общественным равнодушием…а мы то думали, что за нашей идеей будут охотиться. И чтобы переносить грядущие сложности со сдержанностью викторианских джентльменов, мы решили делать мемы.

Что ж, похоже мы только что вместе прошли сеанс групповой психотерапии для стартапов pre-seed серии. Если хотите отработать свои «травмы», кидайте мемы в комментарии. А мы с нетерпением ждем новые обломы, и пусть они случатся на seed раунде.

Сейчас идея проекта как никогда нуждается в положительном подкреплении. Поэтому мы проводим исследование среди людей, когда-либо искавших или находящихся в поиске работы. Нам хочется сделать исследование масштабным и убедиться в том, что люди действительно тратят большое количество времени на просмотр вакансий, которые не имеют к их запросам никакого отношения. Затрачивают много времени на бесполезную коммуникацию для уточнения деталей вакансий. По крайней мере, такие выводы мы делаем по предварительным результатам нашего опроса.

Если вам тоже интересно разобраться в причинах, почему в эпоху бурного развития технологий, страны испытывают всю большую нехватку рабочей силы при повышенном уровне безработицы. Уделите, пожалуйста, 5 минут на прохождение анкеты.

Спасибо за внимание. Если вам понравится, то продолжу делиться проблемами в стартапе и сработавшими решениями :)