Публичная карта компетенций
Junior-Senior НАВЫКИ,Дизайнер 1,Дизайнер 2,Дизайнер 3,Дизайнер 4,Junior,Middle,Senior Итого,2,64,2,56,2,39,2,25,1,28,2,77,3,75 BIG THING – это основной мультипликатор оценки компетенций ориентированный на результат,2,67,2,67,2,33,2,33,1,2,67,3,67 Решил большую / давнюю / сложную проблему,2,2,2,2...
Очень интересно!
В разделе с Big Thing, колонка Навыки содержит: Решил большую / давнюю / сложную проблему, В нее верит почти сразу вся команда, Ее легко продавать стейкхолдерам. Это не навыки, это список каких-то рабочих артефактов.
Как дизайнеру влиять на этот параметр? В одном периоде он наперформил вам Big Thing, а в следующем - нет. Грейд понижаем?
Вынесите это уже в какие то kpi, к навыкам это не имеет никакого отношения, потому что слишком много внешних параметров (типа верит вся команда.. это что мой навык должен быть? )
"персональную PDFку" - это называется PDP, или персональный план развития.
Женя, спасибо за комментарий!
Big Thing – это то, к чему все навыки в итоге должны привести. Как дизайнеру на это влиять? Через прокачку продуктового мышления и навыка коммуникации. Например, В нее верит почти сразу вся команда – это про навык презентации и аргументации.